Référentiel Talents DEI 4.0

Le référentiel Talents 4.0 est une plateforme conçue pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) au sein des organisations. Il offre un vaste éventail de ressources utiles pour aider les professionnels des RH, les dirigeants et les spécialistes de l’apprentissage et du perfectionnement à aborder les processus de gestion des talents dans l’optique de la DEI.

Son savant mélange de formations structurées, de tableaux de bord personnalisés, de pratiques exemplaires, de données de référence et d’outils pratiques à télécharger facilitera et enrichira l’expérience d’apprentissage de toute personne qui travaille à intégrer la culture DEI dans les quatre piliers de la gestion de talents :

Voici les quatre modules Talents 4.0 qui pourraient être inclus dans vos initiatives DEI

L’efficacité du processus d’acquisition de talents repose sur le recrutement juste et équitable d’un ensemble diversifié d’employés. Le module 1 fournit aux spécialistes du domaine, aux responsables du recrutement, aux équipes de RH et aux leaders d’unités administratives les ressources nécessaires pour mener à bien ce processus de manière inclusive. Il comprend un exercice d’apprentissage interactif, des outils et des ressources pratiques pour orienter l’approche de recrutement sur la DEI, ainsi que des informations sur les compétences clés, l’analyse comparative et les pratiques de pointe.

Les programmes d’apprentissage et de perfectionnement renforcent les connaissances, les compétences et les capacités des employés afin de favoriser leur progression au sein de l’organisation. Outre un exercice interactif, des programmes de formation en DEI et de l’information sur les pratiques de pointe, le module 2 propose des outils et des ressources pour aider les spécialistes du domaine, les équipes de RH et les leaders des unités administratives à concevoir des programmes d’apprentissage équitables.

Le module 3 guide votre organisation dans la conception d’un processus de gestion du rendement qui mise sur la diversité, l’équité et l’inclusion. En plus d’un exercice d’apprentissage interactif, il propose des pratiques de pointe, ainsi que des guides et des modèles concrets pour aborder le rendement sous l’angle de la DEI. Les connaissances acquises profiteront aussi bien aux employés qu’aux conseillers en rendement.

S’inscrivant dans le prolongement du module 3, les ressources du module 4 s’appuient sur les enseignements tirés par les organisations qui souhaitent offrir un traitement plus équitable dans le cycle de planification de la relève aux groupes jusqu’ici sous-représentés. Ce module propose des pratiques de pointe, un exercice d’apprentissage interactif et un guide pour instaurer un cycle de planification de la relève tenant compte des principes DEI.

Notre équipe est à votre disposition pour faire la démonstration des avantages que cet outil peut apporter à votre organisation. Nous vous aiderons à choisir les modules d’apprentissage qui répondent le mieux à vos besoins et priorités relatifs à la gestion des talents. Vous pouvez compter sur les conseils ciblés et le soutien de nos professionnels pour vous guider dans la mise en œuvre de la plateforme.