Programmes de recrutement équitable

KPMG est fier de reconnaître être situé sur l'Île de la Tortue où vivent de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. En tant qu'organisation, nous encourageons nos employés, clients et communautés à reconnaître le territoire qu'ils occupent et à réfléchir aux façons de favoriser la réconciliation.

KPMG au Canada s'est engagé à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacles, où chaque personne peut être complètement soi-même au travail.

Nous reconnaissons que la diversité de la main-d'œuvre, essentielle à notre réussite, l'équité et l'inclusion renforcent notre entreprise, enrichissent notre culture et nous permettent d'approfondir nos relations avec nos clients, nos collègues et nos communautés.

Les objectifs d'inclusion, de diversité et d'équité de KPMG sont là pour que la diversité de notre personnel reflète celle des clients et des communautés où nous travaillons.

Nous invitons tous les candidats à poser leur candidature et espérons que vous choisirez KPMG au Canada, où l'on vous encourage à être vous-même.

Le programme de bourses d’études et de stages de KPMG à l’intention des élèves noirs du secondaire vise à fournir une plateforme nationale pour favoriser leur avancement et leur permettre de réaliser leur plein potentiel en les exposant à diverses occasions qui correspondent à leurs aspirations au sein du cabinet.

KPMG a travaillé avec ICON Talent Partners à la création d’un programme de bourses d’études, de stages et de mentorat pour les élèves noirs du secondaire.

KPMG et ABEEL offrent des bourses d'études, ainsi que des programmes de stages et de mentorat aux jeunes noirs.

KPMG et CPA Canada offrent un programme de mentorat aux élèves autochtones du secondaire.

Ce programme, à l’intention des étudiants de niveau postsecondaire autochtones, noirs ou ayant une limitation, vise à offrir une plateforme nationale pour favoriser leur avancement et leur permettre de réaliser leur plein potentiel en les exposant à diverses possibilités chez KPMG qui correspondent à leurs objectifs et à leurs ambitions.

KPMG a fait équipe avec l’INCA afin de mettre sur pied un programme de bourses pour les étudiants postsecondaires aveugles ou en situation de handicap visuel.

Cette collaboration avec l’école de commerce de l’Université de l’Alberta vise à favoriser la réussite des étudiants autochtones.

En tant que signataire de l’initiative BlackNorth, KPMG s’est engagé à ce que 5 % des recrues universitaires embauchées soient issues de la communauté noire d’ici 2025.

Chaque année, KPMG collabore avec Specialisterne pour recruter des talents neurodivergents d’expérience de partout au Canada. ​

Nous organisons des séances de sensibilisation à la neurodiversité à l’échelle du cabinet et nous possédons un portail interne qui propose des formations, des ressources et des renseignements sur la neurodiversité. Ce contenu est utilisé à des fins d’éducation, de sensibilisation, d’alliance inclusive et de promotion.

En collaboration avec Our Children’s Medicine (Kiinago Biinoogi Muskiiki en ojibwé), nous organisons diverses activités de recrutement, de réseautage et d’amélioration des compétences pour favoriser l’établissement de liens avec les talents autochtones.

KPMG collabore avec la CAUFP au moyen de programmes qui facilitent l'avancement de professionnels noirs.

KPMG s'est associé à President's Group en Colombie-Britannique pour favoriser l'évolution de ses pratiques en matière d'inclusion des personnes handicapées.

KPMG collabore avec le CCCA au moyen de programmes, d'outils, de formations et d'activités pour renforcer les communautés d'affaires autochtones.

KPMG s'est associé à la CILAR pour créer des plateformes qui éliminent les obstacles structurels afin d'assurer un avenir réellement inclusif.

KPMG et Le Moulin Microcrédits se sont associés pour donner aux nouveaux arrivants du Canada les moyens d'obtenir un emploi qui correspond à leurs études, à leur expérience et à leurs compétences.

KPMG s'est engagé à travailler avec Jack.org pour aider de jeunes leaders à révolutionner la santé mentale.

Avec Ascend Canada, KPMG appuie l'éducation et le mentorat de la communauté panasiatique.

KPMG a collaboré avec cet organisme pour favoriser l'inclusion de la communauté LGBTQIA2+.

Consultez nos offres d’emploi pour étudiants.

Consultez nos offres d’emploi pour professionnels d’expérience.

Chez KPMG, nous mettons tout en œuvre pour offrir un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et de s’épanouir. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle) comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle) comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste.​

Si vous désirez entamer une conversation confidentielle, nous vous invitons à communiquer par courriel avec le Service des relations avec les employés de KPMG à l’adresse cdnersteam@kpmg.ca ou par téléphone au 1-888-466-4778, option 3.​

Pour obtenir des renseignements sur l’accessibilité à l’emploi chez KPMG, veuillez visiter notre page sur l’accessibilité.

Si vous avez des questions au sujet de l'inclusion, de la diversité et de l'équité pendant votre recrutement chez KPMG ou si vous souhaitez entrer en contact avec l'un de nos réseaux d'employés, veuillez communiquer avec un membre de notre équipe ci-dessous :