Un recrutement qui prône l’inclusion, la diversité et l’équité Un recrutement qui prône l’inclusion, la diversité et l’équité Un recrutement qui prône l’inclusion, la diversité et l’équité

KPMG est fier de reconnaître être situé sur l'Île de la Tortue où vivent de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. En tant qu'organisation, nous encourageons nos employés, clients et communautés à reconnaître le territoire qu'ils occupent et à réfléchir aux façons de favoriser la réconciliation.

KPMG au Canada s'est engagé à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacles, où chaque personne peut être complètement soi-même au travail.

Nous reconnaissons que la diversité de la main-d'œuvre, essentielle à notre réussite, l'équité et l'inclusion renforcent notre entreprise, enrichissent notre culture et nous permettent d'approfondir nos relations avec nos clients, nos collègues et nos communautés.

Les objectifs d'inclusion, de diversité et d'équité de KPMG sont là pour que la diversité de notre personnel reflète celle des clients et des communautés où nous travaillons.

Nous invitons tous les candidats à poser leur candidature et espérons que vous choisirez KPMG au Canada, où l'on vous encourage à être vous-même.

• Le tiers des membres de notre personnel est né à l'extérieur du Canada. Pour soutenir l'intégration des nouveaux arrivants au Canada, nous leur offrons de la formation, des outils et du soutien.
• Les femmes composent 57 % de notre équipe de haute direction.
  
• Nous avons été la première entreprise canadienne à nommer, en 2017, un responsable de la promotion de la santé mentale au travail. De plus, nous offrons des séances d'orientation sur la santé mentale et la résilience.
  
• Pour soutenir nos employés handicapés, nous avons mis en place un nouveau portail d'accessibilité numérique ainsi qu'une protection qui couvre le coût d'aides à la vie.
  
• À titre de signataires du pacte mondial Valuable 500, nous nous engageons à faire progresser l'inclusion des personnes handicapées en entreprise.
  
• Depuis 2012, nous avons offert 114 bourses à des étudiants des Premières Nations et des communautés métisse et inuite dans le cadre du programme de bourses d'études de KPMG pour les Autochtones.
  
• Nous offrons un soutien pour l'affirmation du genre, qui comprend un processus d'affirmation de son identité au travail, des toilettes inclusives et une prestation à vie allant jusqu'à 10 000 $ pour les membres de notre personnel transgenres et non binaires.
  
• Notre conseil de direction Inclusion, diversité et équité est coprésidé par notre chef de la direction et dirigé par plus de 25 leaders à l'échelle du cabinet.
  
• Nous combattons le racisme envers les Noirs en préconisant l'éducation, l'inclusion et l'équité, et en appuyant la prochaine génération de jeunes Noirs au moyen de stages et de bourses d'études.
  
• Nous offrons de la formation continue et sommes à élaborer un plan d’action pluriannuel qui vise la vérité et la réconciliation, l’inclusion des personnes handicapées et la lutte contre le racisme.

• les femmes
• les personnes handicapées
• les Autochtones
• les personnes de couleur
• les membres de la communauté noire
• les membres de la communauté 2SLGBTQIA+
• les nouveaux arrivants au Canada
• les confessions
• la santé mentale

Nos réseaux d'employés agissent comme des partenaires pour faire progresser notre stratégie d'inclusion, de diversité et d'équité au cabinet.

Apprenez-en plus sur les raisons qui nous ont valu une place au palmarès des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité.

Administre le programme de bourses d'études KPMG pour les Autochtones.

En savoir plus

Ce programme de KPMG permet aux étudiants qui s'identifient comme Autochtones d'avoir accès à des activités culturelles, à du mentorat et bien plus.

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KPMG a collaboré avec OCM pour aider des Autochtones à se trouver un emploi chez KPMG.

KPMG collabore avec le CCCA au moyen de programmes, d'outils, de formations et d'activités pour renforcer les communautés d'affaires autochtones.

KPMG a travaillé avec ICON Talent Partners à la création d’un programme de bourses d’études pour les élèves noirs du secondaire.

KPMG collabore avec la CAUFP au moyen de programmes qui facilitent l'avancement de professionnels noirs.

KPMG collabore avec Specialisterne pour recruter et attirer des talents neurodivergents.

KPMG a fait équipe avec l’INCA afin de mettre sur pied un programme de bourses pour les étudiants postsecondaires aveugles ou en situation de handicap visuel.

KPMG a collaboré avec cet organisme pour favoriser l'inclusion de la communauté LGBTQIA2+.

KPMG s'est engagé à travailler avec Jack.org pour aider de jeunes leaders à révolutionner la santé mentale.

Avec Ascend Canada, KPMG appuie l'éducation et le mentorat de la communauté panasiatique.

KPMG s'est associé à la CILAR pour créer des plateformes qui éliminent les obstacles structurels afin d'assurer un avenir réellement inclusif.

KPMG et ABEEL offrent des bourses d'études, ainsi que des programmes de stages et de mentorat aux jeunes noirs.

KPMG et Le Moulin Microcrédits se sont associés pour donner aux nouveaux arrivants du Canada les moyens d'obtenir un emploi qui correspond à leurs études, à leur expérience et à leurs compétences.

KPMG s'est associé à President's Group en Colombie-Britannique pour favoriser l'évolution de ses pratiques en matière d'inclusion des personnes handicapées.

KPMG s’associe à Evenbreak, un site d’emplois spécialisé, accessible aux personnes handicapées, pour attirer et retenir un plus grand nombre de candidats vivant avec un handicap.

Consultez nos offres d’emploi pour étudiants.

Consultez nos offres d’emploi pour professionnels d’expérience.

Les mesures d'adaptation sont fondées sur les limites de la personne et les exigences de son rôle. Elles sont donc propres à chaque cas. Toutefois, sous réserve des limites médicales de la personne et des exigences liées à son rôle, certaines mesures d'adaptation communes peuvent comprendre :

• des options de travail à la carte (semaines de travail comprimées, horaire de travail réduit, modification aux heures de début et de fin de journée);
• de petites pauses pendant la journée, au besoin;
• un soutien technologique (logiciel, matériel informatique);
• des aides à la communication (impression de documents ou accès au matériel);
• du matériel ergonomique (p. ex. : chaise, souris, clavier, repose-pied); et
• une révision de la répartition des tâches ou des responsabilités.

Si vous avez des questions au sujet de l'inclusion, de la diversité et de l'équité pendant votre recrutement chez KPMG ou si vous souhaitez entrer en contact avec l'un de nos réseaux d'employés, veuillez communiquer avec un membre de notre équipe ci-dessous :