Apprenez pour la vie

Chez KPMG au Canada, vos compétences, vos connaissances et vos capacités sont essentielles à notre réussite. C’est pourquoi nous vous donnons les moyens de développer vos compétences personnelles et professionnelles dans le cadre de programmes d’apprentissage et de perfectionnement qui vous permettront d’exceller à toutes les étapes de votre carrière. Faites partie d’une communauté où l’apprentissage est continu, nourrissez votre curiosité et profitez-en pour établir des objectifs ambitieux que l’on vous aidera à atteindre. Que vous cherchiez ardemment des occasions de leadership ou quelque chose de nouveau, nos programmes vous aideront à explorer vos options de carrière de manière à vous conférer des atouts pour la vie.

Nous offrons diverses possibilités de formation pour les étudiants, les personnes récemment diplômées et les professionnels chevronnés des groupes Audit, Fiscalité, Services-conseils, Services numériques, Équipe opérationnelle et bien d’autres, afin de leur assurer un apprentissage continu à mesure qu’ils s’épanouissent dans leurs postes.

Quel que soit votre poste ou niveau hiérarchique, nos programmes de leadership fournissent les outils et les ressources nécessaires pour vous soutenir dans votre cheminement et vous aider à déterminer vos forces, vos passions et vos valeurs et à les harmoniser avec notre cadre Tous des leaders.

• Programme d’intégration KNOX : Dès votre arrivée au cabinet, le parcours Expérience nationale d’intégration KPMG (le parcours KNOX) vous montre son fonctionnement, ainsi que les programmes et les avantages qui s’offrent à vous. Le parcours contient des conseils et des astuces utiles pour vous aider à faire vos premiers pas.
• Développer le leader en soi : Ce programme permet au personnel situé en deçà du niveau de directeur de perfectionner ses compétences fondamentales en leadership. Il leur fournit les outils et la formation nécessaires pour mieux comprendre leurs forces, leurs valeurs et leur style de leadership personnel. Ces renseignements pourraient servir à inspirer leur état d’esprit de développement et à soutenir leur parcours de carrière chez KPMG à mesure qu’ils progressent vers de futurs postes de direction. Parmi les modules d’apprentissage du programme, on compte : autoévaluations, image de marque personnelle, communication narrative, réseautage stratégique, établissement de relations et activités communautaires avec des pairs.
  
• Conférence des nouveaux directeurs : Notre conférence annuelle s’adresse aux membres du personnel nouvellement promus à un poste de directeur ou embauchés directement pour pourvoir un tel poste. Son programme favorise le perfectionnement personnel et le développement en leadership en ce qui concerne les nouvelles compétences, expériences et relations nécessaires à ces gestionnaires pour exceller dans ce rôle crucial. Les modules d’apprentissage mettent l’accent sur des compétences professionnelles comme : réussir la transition au poste de directeur; réseauter et diriger virtuellement; former des équipes virtuelles; et mettre en pratique des compétences dont l’encadrement, la délégation et la pensée stratégique. De plus, la conférence offre à ces nouveaux directeurs l’occasion de rencontrer la haute direction du cabinet et de célébrer cette importante étape avec leurs pairs de partout au pays.
• Programme des directeurs principaux : Ce programme en partenariat avec l’Université McGill s’adresse aux membres du personnel nouvellement promus à un poste de directeur principal ou embauchés directement pour pourvoir un tel poste. Les modules d’apprentissage sont axés sur la direction et l’habilitation, la création de valeur, la pensée créative et la négociation. À la fin du programme, les participants recevront un certificat en leadership organisationnel de l’Université McGill. Ce programme est aussi l’occasion de rencontrer des membres de la haute direction du cabinet et d’établir des relations avec des pairs de partout au pays.

Les talents nouvellement embauchés de l’équipe Audit et certification, de même que les CPA des groupes Fiscalité et Services-conseils participent au programme Fondements de l’audit de KPMG. Ce programme multimédia interactif est conçu pour aider les nouveaux professionnels à acquérir des connaissances et des compétences techniques, ainsi qu’à prendre de l’assurance. Tout au long du programme, les participants appliquent des compétences et des connaissances à l’aide d’études de cas et d’exemples concrets pour renforcer ce qu’ils ont appris.

Les sujets abordés comprennent les compétences techniques qui cadrent avec les rôles de ces talents, l’analyse de données, le jugement professionnel, l’esprit critique, la gestion de projet, la communication, l’établissement de relations et l’encadrement. Pour compléter le tableau de cette approche immersive, du soutien est offert en milieu de travail et on enseigne aux professionnels en devenir comment apporter une contribution utile au sein de leur équipe de mission.

L’Académie numérique offre à nos professionnels de parfaire leurs compétences pour l’avenir grâce à des cours spécialisés portant sur les plus récents progrès en matière de technologie, d’analyse de données et d’autres avancées numériques. Offert par l’intermédiaire de la Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser, ce programme permet d’obtenir un certificat d’études supérieures en comptabilité – Analyse de données numériques, et de poursuivre à la maîtrise ès sciences en comptabilité – Analyse cognitive des données. L’Académie numérique est entièrement financée par KPMG au Canada.

À l’automne 2021, KPMG et la Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser ont mis sur pied un microprogramme en analyse et en visualisation de données. Ce programme vise à aider les membres de notre personnel à acquérir les compétences dont ils ont besoin en collecte, en nettoyage, en analyse et en visualisation de données pour fournir aux clients des conseils fondés sur les données et pour demeurer à l’avant-garde de leurs domaines respectifs.

Chaque cours de cette expérience d’apprentissage unique et flexible de premier plan peut être achevé en 15 à 20 heures réparties sur 6 à 8 semaines. Les cours et les styles d’enseignement sont adaptés aux fonctions des employés et conçus pour accélérer l’acquisition des capacités de données recherchées dans l’ensemble de notre organisation.

Au terme du programme, les participants qui réussissent l’évaluation finale composée d’une courte étude de cas reçoivent un crédit d’études supérieures, un certificat de réussite et un titre de compétence numérique de la Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser et de KPMG. Les diplômés du microprogramme peuvent ainsi cumuler les crédits d’études supérieures et les transférer vers un autre programme d’études.

Améliorez votre jeu est le programme phare d’apprentissage et de perfectionnement des Services-conseils et comprend trois volets : le Programme d’apprentissage des Services-conseils, les formations propres aux secteurs de service et les formations obligatoires du cabinet. Chaque année, les professionnels des Services-conseils sont tenus de suivre un minimum de 25 heures d’apprentissage comprenant des formations sous diverses formes comme des webinaires, des formations virtuelles ou en personne dirigées par un instructeur et des formations autogérées.

Le programme Améliorez votre jeu est conforme à la Norme de rendement des Services-conseils de KPMG et à la Norme de rendement technique pour aider les professionnels à répondre aux attentes liées à leur rôle au sein des Services-conseils.

Chaque employé de KPMG a accès à Degreed, une plateforme numérique qui tire parti de l’apprentissage machine. Elle permet de parcourir l’ensemble de l’offre et d’assurer le suivi pédagogique, à l’interne comme à l’externe, à partir d’un seul endroit. Les employés ont accès au contenu de notre système de gestion de l’apprentissage, ainsi qu’à d’autres bibliothèques de contenu spécialisées, comme LinkedIn Learning, Intuition Know-How, Pluralsight, Udemy for Business et Kubicle.

Grâce aux bibliothèques de Degreed et à ses parcours d’apprentissage organisés, nos employés ont accès aux éléments suivants : cours, vidéos, livres, articles, balados et expertise technique. L’expérience de chaque employé est unique; les recommandations de cours sont fondées sur ses intérêts et son conseiller en rendement peut l’aider à composer son parcours.

KPMG continue de faire du mentorat un élément de sa culture. Par exemple, le Cercle des leaders de demain de notre chef de la direction accueille les employés de tous les secteurs de KPMG. Tous les ans, un groupe est choisi pour contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet. Ses membres se réunissent mensuellement afin de discuter de sujets importants pour eux et l’entreprise.