Two men and a child

En matière d’avantages sociaux et bien-étre, nous sommes conscients que les besoins de chacun sont différents. Nos employés devraient donc être en mesure d’accéder à des solutions qui leur conviennent ainsi qu’à leur famille.

Le programme Rémunération globale de KPMG témoigne de notre engagement à favoriser le bien-être de nos employés selon une approche flexible, individualisée et motivante afin qu’ils puissent être au sommet de leur forme et s’épanouir avec nous. KPMG bonifie la Réserve bien-être supplémentaires des employés qui ajoutent des membres de leur famille à leur couverture afin que tous profitent de la protection.

Comme nos employés ont chacun leur propre définition du bien-être, nous leur fournissons une Réserve bien-être qui leur permet d’affecter des fonds à une gamme de programmes différents qui leur tiennent à cœur.

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Une couverture médicale complète

Une couverture médicale complète, laquelle comprend l’assurance maladie, l’assurance médicaments, l’assurance dentaire, l’accès à un compte Soins de santé, l’assurance vie obligatoire, ainsi que des assurances vie et accidents facultatives.

Des régimes d’épargne et de retraite qui soutiennent leurs objectifs financiers

Des régimes d’épargne et de retraite qui soutiennent leurs objectifs financiers. Le régime de retraite de KPMG est un régime à cotisations déterminées auquel cotisent les employés et le cabinet. Les employés peuvent aussi se prévaloir du régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif, du régime d'épargne non enregistré (RENE) et d’un compte d’épargne libre d'impôt (CELI) pour les aider à atteindre leurs objectifs d’épargne à court et à long terme.

Le Compte de dépenses bien-être

Le Compte de dépenses bien-être peut être utilisé pour obtenir le remboursement de produits et services à l’appui de votre bien-être, tels que de l’équipement de conditionnement physique, un abonnement à un centre de sport, des frais de voyage, des produits et services pour animaux de compagnie, et plus encore!

En plus de la Réserve bien-être, nous offrons un large éventail de programmes pour favoriser le bien-être des employés dans quatre domaines clés: le bien-être physique, mental et financier, ainsi que la conciliation travail-famille :

Programme de travail à distance et à l’étranger : Nous avons mis en place ce programme afin d’offrir à notre personnel encore plus de souplesse quant aux endroits d’où il est possible de travailler. Les employés de KPMG peuvent voyager pour travailler à partir de plusieurs destinations admissibles pendant une durée totale de huit semaines au cours d’un même exercice financier. Cette durée comprend à la fois les jours de travail dans une autre province canadienne et ceux dans un pays étranger approuvé (maximum de quatre semaines à l’étranger).

Horaire flexible : KPMG accorde 50 heures de congé pour obligations personnelles en cas d’imprévus ou pour que les employés consacrent du temps à leur santé mentale ou à leur bien-être. Nous offrons aussi différentes modalités de travail pour répondre à des besoins personnels ou familiaux.

Programmes de récompenses et de reconnaissance : nous accordons une grande importance à la reconnaissance. Grâce à nos programmes Merci, Ovation et Plus haut, plus loin, tous les membres de notre personnel peuvent exprimer leur reconnaissance mutuelle.

Soutien financier au bénévolat : nous soulignons les activités bénévoles de nos employés de diverses façons, que ce soit en faisant un don à l’organisme de bienfaisance de leur choix pour leurs heures de bénévolat ou en remettant un prix Impact social KPMG à ceux qui ont un incidence sociale positive et exemplaire.

Primes de perfectionnement : récompense en argent que nous versons aux employés qui franchissent une étape importante dans leur formation professionnelle.

Programmes destinés aux familles : KPMG offre aux parents le choix entre deux options de soutien financier lorsqu’ils prennent un congé familial : jusqu’à 17 semaines de prestations supplémentaires de congé parental ou jusqu’à 4 semaines de congé rémunéré. Tous les membres du personnel peuvent bénéficier d’un soutien financier qui couvre les frais connexes à l’adoption et les frais non médicaux connexes à la maternité de substitution. L’accès à la couverture des médicaments et traitements de fertilité est offert aux membres du personnel, aux personnes à leur charge et aux mères porteuses.

Soutien à la santé mentale : le cabinet offre à ses employés ainsi qu’à chacun des membres de leur famille, le remboursement de frais de services d’un grand nombre de professionnels en santé mentale, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année, de même qu’un accès aux professionnels du PAEF en tout temps.

Programme d’aide aux employés et à leur famille : Une ligne de soutien au bien-être gratuite, virtuelle et confidentielle à l’intention des employés et de leur famille. Quand vous appelez, vous parlez directement à un professionnel qui peut vous aider ou vous diriger vers les bonnes ressources en français ou en anglais.

Congés autorisés : absences permises pour faire face aux obligations personnelles pour les personnes qui veulent prendre un temps d'arrêt pour se consacrer à une activité particulière, faire du bénévolat, suivre des cours ou voyager.

Allocation pour bureau à domicile : soutien financier pour la création d’un espace de travail ergonomique à domicile.

Remboursement des droits de scolarité : soutien financier pour les employés qui suivent des cours de formation continue à temps partiel.

Prestations d’invalidité : comprend des congés de maladie ainsi qu’un soutien financier en cas d’invalidité de courte et de longue durée.

Assistance-voyage : nous veillons à ce que nos employés bénéficient d’une protection pour diverses dépenses qu’ils pourraient devoir assumer en cas d’urgence à l’étranger.

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