Démarche de demande d’emploi

Nous nous efforçons d’offrir un processus de demande d’emploi de premier plan qui soit accessible à tous nos candidats. En misant avant tout de votre expérience et votre parcours personnel, nous avons intégré à notre processus l’inclusion, la technologie et l’intégrité. De plus, nous avons pris le virage numérique en adoptant une nouvelle approche hybride en matière d’entrevues.

Nous valorisons la diversité et l’expérience variée de nos candidats. Nous vous accompagnerons à chaque étape du processus. Nous attendons avec impatience de voir vos forces en évidence!

La démarche  |  Conseils pour la rédaction d’un CV  |  Conseils pour l’entrevue comportementale  |  Foire aux questions

Assistez aux séances d’information et de réseautage de votre bureau local.

• Renseignez-vous sur le cabinet et découvrez les possibilités qu’offre une carrière chez KPMG.
• Rencontrez virtuellement nos recruteurs et découvrez ce que signifie travailler chez KPMG.

Parcourez les offres d’emploi de notre cabinet. Pour trouver le poste auquel vous aspirez, utilisez la fonction de recherche, laquelle vous permet de repérer le poste, le bureau et la date qui vous conviennent. Lisez bien la description de poste pour obtenir plus de précisions.

• Si vous avez des questions en matière d’accessibilité à l’emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’accessibilité et de mesures d’aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à visiter notre page d’accessibilité.
• Vous devez joindre à votre demande votre CV, une lettre de présentation et votre relevé de notes.
• Assurez-vous de postuler auprès du bureau qui vous intéresse.
• Vous pouvez postuler un seul poste par cycle de recrutement.

Notre processus d’entrevue et d’orientation est demeuré relativement inchangé. Il se déroulera en personne ou en virtuel, selon votre bureau.

Si votre entrevue se déroule en virtuel, vous recevrez des instructions pour télécharger la plateforme et y accéder avant l’entrevue, ainsi que des renseignements sur certaines fonctionnalités de la plateforme.

• Installez-vous dans une pièce tranquille.
• Vérifiez que vos fonctions audio et vidéo fonctionnent bien.
• Détendez-vous; soyez vous-même.

Pour les entrevues et l’orientation en personne, votre recruteur vous communiquera des précisions et des instructions.

Félicitations! Si votre candidature a été retenue à la suite de l’entrevue, notre équipe de recrutement vous appellera pour vous en informer, puis vous fera parvenir votre lettre officielle d’offre d’emploi. Bienvenue chez KPMG!

Le but premier d’un CV est de vous présenter et de mettre en lumière vos compétences afin de susciter l’intérêt d’un employeur potentiel et de passer une entrevue. C’est un document marketing de votre candidature! De plus, comme les recruteurs universitaires reçoivent des centaines de CV par affichage de poste, il est très important de donner un aperçu clair de votre expérience et de ce que vous avez à offrir.

Bien qu’il n’existe pas un modèle unique de CV, veillez à y inclure à tout le moins les renseignements suivants :

En-tête

• Indiquez votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse courriel et la ville dans laquelle vous résidez.

Études

• Indiquez les établissements que vous avez fréquentés ainsi que vos diplômes, votre moyenne pondérée cumulative et la date d’obtention des diplômes.
• Les travaux et les prix scolaires pertinents, bien qu’il soit intéressant de les indiquer, ne sont pas essentiels.

Expérience

• Mentionnez votre expérience professionnelle et les activités qui vous ont permis d’acquérir des compétences pertinentes.
• Indiquez le poste occupé, le nom et l’emplacement de l’employeur, ainsi que la période pendant laquelle vous avez occupé le poste.
• Dressez un portrait de vos réalisations : décrivez vos responsabilités à l’aide de verbes d’action qui font ressortir vos compétences et réalisations particulières, et quantifiez votre expérience (p. ex., « j’ai dirigé une équipe de quatre personnes »; « j’ai augmenté les ventes de 5 % »).

Activités, rôles de premier plan et champs d’intérêt

• Faites part de vos projets autodirigés ainsi que des occasions de bénévolat, des organisations professionnelles, des activités parascolaires et des engagements communautaires auxquels vous avez participé. Ne vous contentez pas de les énumérer; présentez ce que vous avez accompli dans le cadre de ces activités.
• Les recruteurs recherchent habituellement des candidats qui possèdent des compétences transférables telles que le leadership, l’esprit d’équipe, le sens de l’organisation, les compétences en relation client, la communication et l’influence.

Conseils généraux

• Faites preuve de concision; essayez de limiter votre CV à une page.
• Adaptez le contenu de votre CV au rôle auquel vous postulez.
• Soignez la mise en page, et présentez l’information de manière attrayante et ordonnée afin d’en faciliter la lecture.
• Uniformisez la mise en forme.
• Répondez aux attentes du cabinet; lisez attentivement la description de poste et soumettez votre candidature avant la date limite.
• Adoptez un langage professionnel et approprié.

L’entrevue est l’occasion pour le cabinet d’évaluer vos compétences et votre expérience par rapport à ses besoins. Mais c’est aussi l’occasion pour VOUS de déterminer si le cabinet et ce poste conviennent à vos aspirations.

Faites des recherches sur le cabinet : apprenez-en davantage sur les intervieweurs (si des renseignements sont fournis), la culture et les parcours de carrière disponibles. Préparez également des questions. C’est important, car cela témoigne de votre intérêt pour le cabinet. De plus, familiarisez-vous avec la description de poste.

Effectuez une autoévaluation : examinez votre CV avec attention, et prenez note de vos points forts, de vos points faibles et de vos principales compétences par rapport à l’offre. Soyez conscient de l’impression que vous souhaitez donner à l’intervieweur, et faites preuve de confiance. Enfin, comme le sujet de l’entrevue, c’est VOUS, il n’y a pas lieu de vous inquiéter!

Préparez des questions d’entrevue potentielles en fonction du rôle et exercez-vous à y répondre. Assurez-vous que vos réponses sont structurées; répondez directement à la question et reliez vos réalisations passées au rôle pour lequel vous passez l’entrevue. Étant donné qu’il s’agit d’une conversation bilatérale, n’oubliez pas de préparer des questions à poser à vos intervieweurs à la fin!

Comment utiliser la méthode STAR pour répondre aux questions de l’entrevue comportementale :

• S – Situation : décrivez la situation ou l’événement dans lequel vous vous trouviez.
• T – Tâche : expliquez la tâche que vous avez dû exécuter.
• A – Action : décrivez les mesures spécifiques que vous avez mises en œuvre pour accomplir la tâche.
• R – Résultat : terminez en présentant le résultat de vos efforts.

Choisissez des vêtements seyants et confortables. Nous vous recommandons de porter une tenue d’affaires décontractée.

Choisissez des vêtements seyants et confortables. Nous vous recommandons de porter une tenue d’affaires décontractée.

À retenir :

• Faites valoir votre expérience et les réalisations qui sont pertinentes
• Écoutez attentivement l’intervieweur et les questions posées
• Servez-vous uniquement d’exemples qui sont en lien avec les questions
• Si vous devez organiser vos pensées, faites une pause; le silence est préférable à une réponse sans structure
• Parlez de vos points forts et des aspects que vous souhaitez améliorer
• Posez des questions, notamment sur les délais d’embauche et les prochaines étapes
• Remerciez l’intervieweur et demandez-lui sa carte professionnelle ou son adresse courriel

Envoyez un mot de remerciement à l’intervieweur dès le lendemain de l’entrevue. Faites preuve de concision et de politesse et ne manquez pas de lui réitérer votre intérêt pour un poste au sein du cabinet.

• Portez une tenue professionnelle.
• Installez-vous dans une pièce bien rangée ou utilisez un arrière-plan virtuel.
• Trouvez un endroit calme, où vous ne serez pas dérangé.
• Utilisez des écouteurs.
• Désactivez toutes les notifications de vos applications mobiles ou de bureau.
• Assurez-vous de ne pas avoir de problèmes technologiques; effectuez un test avant le jour de l’entrevue.
• Gardez vos notes de CV et d’entrevue à proximité.