Nous nous efforçons d’offrir un processus de demande d’emploi de premier plan qui soit accessible à tous nos candidats. En misant avant tout de votre expérience et votre parcours personnel, nous avons intégré à notre processus l’inclusion, la technologie et l’intégrité. De plus, nous avons pris le virage numérique en adoptant une nouvelle approche hybride en matière d’entrevues.

Nous valorisons la diversité et l’expérience variée de nos candidats. Nous vous accompagnerons à chaque étape du processus. Nous attendons avec impatience de voir vos forces en évidence!

La démarche  |  Conseils pour la rédaction d’un CV  |  Conseils pour l’entrevue comportementale  |  Foire aux questions

La démarche

La démarche

Étape 1 : Séances d’information et de réseautage

Assistez aux séances d’information et de réseautage de votre bureau local.

  • Renseignez-vous sur le cabinet et découvrez les possibilités qu’offre une carrière chez KPMG.
  • Rencontrez virtuellement nos recruteurs et découvrez ce que signifie travailler chez KPMG.

Étape 2 : Présentation d’une demande d’emploi

Parcourez les offres d’emploi de notre cabinet. Pour trouver le poste auquel vous aspirez, utilisez la fonction de recherche, laquelle vous permet de repérer le poste, le bureau et la date qui vous conviennent. Lisez bien la description de poste pour obtenir plus de précisions.

  • Si vous avez des questions en matière d’accessibilité à l’emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’accessibilité et de mesures d’aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à visiter notre page d’accessibilité.
  • Vous devez joindre à votre demande votre CV, une lettre de présentation et votre relevé de notes.
  • Assurez-vous de postuler auprès du bureau qui vous intéresse.
  • Vous pouvez postuler un seul poste par cycle de recrutement.

Étape 3 : Entrevue

Notre processus d’entrevue et d’orientation est demeuré relativement inchangé. Il se déroulera en personne ou en virtuel, selon votre bureau.

Si votre entrevue se déroule en virtuel, vous recevrez des instructions pour télécharger la plateforme et y accéder avant l’entrevue, ainsi que des renseignements sur certaines fonctionnalités de la plateforme.

  • Installez-vous dans une pièce tranquille.
  • Vérifiez que vos fonctions audio et vidéo fonctionnent bien.
  • Détendez-vous; soyez vous-même.

Pour les entrevues et l’orientation en personne, votre recruteur vous communiquera des précisions et des instructions.

Étape 4 : Offre d’emploi

Félicitations! Si votre candidature a été retenue à la suite de l’entrevue, notre équipe de recrutement vous appellera pour vous en informer, puis vous fera parvenir votre lettre officielle d’offre d’emploi. Bienvenue chez KPMG!

Conseils pour la rédaction d’un CV

Man using computer

Le but premier d’un CV est de vous présenter et de mettre en lumière vos compétences afin de susciter l’intérêt d’un employeur potentiel et de passer une entrevue. C’est un document marketing de votre candidature! De plus, comme les recruteurs universitaires reçoivent des centaines de CV par affichage de poste, il est très important de donner un aperçu clair de votre expérience et de ce que vous avez à offrir.

Bien qu’il n’existe pas un modèle unique de CV, veillez à y inclure à tout le moins les renseignements suivants :

En-tête

  • Indiquez votre nom, votre numéro de téléphone, votre adresse courriel et la ville dans laquelle vous résidez.

Études

  • Indiquez les établissements que vous avez fréquentés ainsi que vos diplômes, votre moyenne pondérée cumulative et la date d’obtention des diplômes.
  • Les travaux et les prix scolaires pertinents, bien qu’il soit intéressant de les indiquer, ne sont pas essentiels.

Expérience

  • Mentionnez votre expérience professionnelle et les activités qui vous ont permis d’acquérir des compétences pertinentes.
  • Indiquez le poste occupé, le nom et l’emplacement de l’employeur, ainsi que la période pendant laquelle vous avez occupé le poste.
  • Dressez un portrait de vos réalisations : décrivez vos responsabilités à l’aide de verbes d’action qui font ressortir vos compétences et réalisations particulières, et quantifiez votre expérience (p. ex., « j’ai dirigé une équipe de quatre personnes »; « j’ai augmenté les ventes de 5 % »).

Activités, rôles de premier plan et champs d’intérêt

  • Faites part de vos projets autodirigés ainsi que des occasions de bénévolat, des organisations professionnelles, des activités parascolaires et des engagements communautaires auxquels vous avez participé. Ne vous contentez pas de les énumérer; présentez ce que vous avez accompli dans le cadre de ces activités.
  • Les recruteurs recherchent habituellement des candidats qui possèdent des compétences transférables telles que le leadership, l’esprit d’équipe, le sens de l’organisation, les compétences en relation client, la communication et l’influence.

Conseils généraux

  • Faites preuve de concision; essayez de limiter votre CV à une page.
  • Adaptez le contenu de votre CV au rôle auquel vous postulez.
  • Soignez la mise en page, et présentez l’information de manière attrayante et ordonnée afin d’en faciliter la lecture.
  • Uniformisez la mise en forme.
  • Répondez aux attentes du cabinet; lisez attentivement la description de poste et soumettez votre candidature avant la date limite.
  • Adoptez un langage professionnel et approprié.

Conseils pour la rédaction d’un CV

L’entrevue est l’occasion pour le cabinet d’évaluer vos compétences et votre expérience par rapport à ses besoins. Mais c’est aussi l’occasion pour VOUS de déterminer si le cabinet et ce poste conviennent à vos aspirations.

Business people shaking hands

Avant l’entrevue

Faites des recherches sur le cabinet : apprenez-en davantage sur les intervieweurs (si des renseignements sont fournis), la culture et les parcours de carrière disponibles. Préparez également des questions. C’est important, car cela témoigne de votre intérêt pour le cabinet. De plus, familiarisez-vous avec la description de poste.

Effectuez une autoévaluation : examinez votre CV avec attention, et prenez note de vos points forts, de vos points faibles et de vos principales compétences par rapport à l’offre. Soyez conscient de l’impression que vous souhaitez donner à l’intervieweur, et faites preuve de confiance. Enfin, comme le sujet de l’entrevue, c’est VOUS, il n’y a pas lieu de vous inquiéter!

Exercez-vous!

Préparez des questions d’entrevue potentielles en fonction du rôle et exercez-vous à y répondre. Assurez-vous que vos réponses sont structurées; répondez directement à la question et reliez vos réalisations passées au rôle pour lequel vous passez l’entrevue. Étant donné qu’il s’agit d’une conversation bilatérale, n’oubliez pas de préparer des questions à poser à vos intervieweurs à la fin!

Comment utiliser la méthode STAR pour répondre aux questions de l’entrevue comportementale :

  • S – Situation : décrivez la situation ou l’événement dans lequel vous vous trouviez.
  • T – Tâche : expliquez la tâche que vous avez dû exécuter.
  • A – Action : décrivez les mesures spécifiques que vous avez mises en œuvre pour accomplir la tâche.
  • R – Résultat : terminez en présentant le résultat de vos efforts.

Tenue vestimentaire

Choisissez des vêtements seyants et confortables. Nous vous recommandons de porter une tenue d’affaires décontractée.

L’entrevue

Choisissez des vêtements seyants et confortables. Nous vous recommandons de porter une tenue d’affaires décontractée.

À retenir :

  • Faites valoir votre expérience et les réalisations qui sont pertinentes
  • Écoutez attentivement l’intervieweur et les questions posées
  • Servez-vous uniquement d’exemples qui sont en lien avec les questions
  • Si vous devez organiser vos pensées, faites une pause; le silence est préférable à une réponse sans structure
  • Parlez de vos points forts et des aspects que vous souhaitez améliorer
  • Posez des questions, notamment sur les délais d’embauche et les prochaines étapes
  • Remerciez l’intervieweur et demandez-lui sa carte professionnelle ou son adresse courriel

Après l’entrevue

Envoyez un mot de remerciement à l’intervieweur dès le lendemain de l’entrevue. Faites preuve de concision et de politesse et ne manquez pas de lui réitérer votre intérêt pour un poste au sein du cabinet.

Conseils pour l’entrevue virtuelle

  • Portez une tenue professionnelle.
  • Installez-vous dans une pièce bien rangée ou utilisez un arrière-plan virtuel.
  • Trouvez un endroit calme, où vous ne serez pas dérangé.
  • Utilisez des écouteurs.
  • Désactivez toutes les notifications de vos applications mobiles ou de bureau.
  • Assurez-vous de ne pas avoir de problèmes technologiques; effectuez un test avant le jour de l’entrevue.
  • Gardez vos notes de CV et d’entrevue à proximité.
Online interview

Foire aux questions

Parcourez les offres d’emploi de notre cabinet. Utilisez la fonction de recherche pour repérer les offres d’emploi qui vous intéressent par poste, par bureau ou par date. Lisez bien la description de poste pour en savoir plus sur le processus de demande d’emploi.

Vous pouvez postuler un seul poste d’étudiant universitaire par cycle de recrutement.

Chez KPMG au Canada, vous pouvez postuler un seul poste par cycle de recrutement. S’il y a des postes qui vous intéressent dans des bureaux de KPMG à l’étranger, vous pouvez postuler un emploi sur leur site Carrière.

Vous pouvez certainement postuler de nouveau, quel que soit le stade atteint dans le processus de recrutement lors de votre demande d’emploi antérieure.

Le programme de formation de KPMG est l’un des plus complets au Canada. Notre cabinet entend offrir soutien et mentorat à nos employés qui désirent passer l’Examen final commun (EFC). Veuillez communiquer avec le recruteur universitaire de votre bureau local pour en savoir plus sur le soutien qu’offre KPMG au Canada.

Nous vous offrons le choix de décider où bâtir votre carrière, c’est l’un des avantages de travailler chez KPMG. Le réseau de KPMG compte plus de 40 bureaux au Canada et plus de 140 cabinets membres à l’échelle internationale. Vous avez donc l’embarras du choix.

KPMG propose plusieurs programmes aux étudiants de niveau postsecondaire qui ne sont pas encore prêts à travailler chez KPMG à temps plein et qui sont impatients de découvrir ce qu’une carrière au cabinet peut leur offrir — ces programmes comprennent nos stages d’été et stages coop. Le centre de carrière de votre établissement d’enseignement saura vous renseigner sur ces programmes et sur les activités organisées par KPMG pour vous faire découvrir les perspectives de carrière au cabinet.

Les étudiants étrangers inscrits dans des établissements d’enseignement postsecondaire publics de certaines provinces et de certains territoires sont maintenant autorisés à travailler hors campus pendant leurs études, à condition de détenir un permis de travail en plus de leur permis d’études. Cela dit, ils doivent satisfaire à des critères d’admissibilité précis.

Renseignez-vous auprès du centre de carrières de votre université pour savoir si vous avez le droit de travailler hors campus pendant votre stage coop. Si oui, présentez directement votre demande à KPMG en utilisant notre système en ligne. Avant de commencer à travailler, les étudiants doivent présenter un permis de travail valide.

Chez KPMG, nous mettons tout en œuvre pour offrir un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et de s’épanouir. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle) comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle) comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences du poste.

Si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’ajustements et de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer par courriel avec le Service des relations avec les employés de KPMG à l’adresse cdnersteam@kpmg.ca ou par téléphone au 1-888-466-4778, option 3.

Pour obtenir des renseignements sur l’accessibilité à l’emploi chez KPMG, veuillez visiter notre page sur l’accessibilité.

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