Postuler chez KPMG

KPMG s'efforce d'offrir un processus de demande d'emploi de premier plan qui soit accessible à tous nos candidats. En misant avant tout sur l'expérience des candidats, nous avons intégré à notre processus l'inclusion, la technologie et l'intégrité.

Nous sommes impatients de vous aider à réussir en vous accompagnant dans toutes les étapes.

Si vous avez des questions en matière d’accessibilité à l’emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’accessibilité et de mesures d’aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à visiter notre page d’accessibilité.

• Si votre entrevue se déroule en virtuel, vous recevrez des instructions pour télécharger la plateforme et y accéder avant l’entrevue, ainsi que des renseignements sur certaines fonctionnalités de la plateforme.

• Si votre entrevue se déroule en personne, votre recruteur·euse ou l’un·e de ses collègues communiquera avec vous pour planifier l’heure de l’entrevue et vous fournir des précisions et des instructions.
  

Après votre entrevue, le recruteur pourrait vous demander d’effectuer une évaluation. Tout dépend de l’emploi pour lequel vous postulez. Ce ne sont pas tous les secteurs de service qui exigent une évaluation dans le cadre du processus d’entrevue. Si le poste exige pareille évaluation, vous recevrez des précisions pour vous y préparer à l’avance.

Si votre candidature a été retenue à la suite de l’entrevue, notre équipe de recrutement vous appellera pour vous informer des prochaines étapes. Vous recevrez ensuite une offre d’emploi officielle en format numérique. Félicitations et bienvenue chez KPMG!

• Renseignez-vous sur le cabinet et découvrez les possibilités qu’offre une carrière chez KPMG.
  
• Prenez le temps de vous familiariser avec notre culture et nos valeurs.
• Découvrez la vie chez KPMG!
• Rencontrez certains membres de notre personnel extraordinaire qui suivent leurs passions, conseillent et contribuent à changer les choses.

Nous voulons que vous vous sentiez à votre meilleur, alors soyez vous-mêmes et adoptez une tenue adaptée aux circonstances. Nous recommandons une tenue d’affaires décontractée.

Une entrevue ne se résume pas à l’évaluation de vos compétences et de votre expérience par rapport aux exigences du poste. Il s’agit pour vous d’une excellente occasion de découvrir KPMG, l’équipe et si le poste vous convient. L’entrevue vous donne l’occasion, ainsi qu’à vos intervieweurs, de recueillir l’information nécessaire pour prendre une décision éclairée.

Comment utiliser la méthode STAR pour répondre aux questions de l’entrevue axées sur le comportement :

• S – Situation : décrivez la situation ou l’événement où vous vous trouviez.
• T – Tâche : expliquez la tâche que vous avez dû exécuter.
• A – Action : décrivez les mesures spécifiques que vous avez mises en œuvre pour accomplir la tâche.
• R – Résultat : terminez en présentant le résultat de vos efforts.
  

• Installez-vous dans une pièce bien rangée ou utilisez un arrière-plan virtuel.

• Trouvez un endroit calme, où vous ne serez pas dérangé·e.

• Utilisez des écouteurs et activez votre fonction vidéo, si vous le pouvez.

• Désactivez toutes les notifications de vos applications mobiles ou de bureau.

• Assurez-vous de ne pas avoir de problèmes technologiques; effectuez un test avant le jour de l’entrevue.

• Gardez votre CV et vos notes d’entrevue à proximité.