Réseau des anciens talents Réseau des anciens talents Réseau des anciens talents

Revenir chez KPMG au Canada, c’est se joindre de nouveau à une communauté inclusive qui est là pour vous soutenir. Les membres de notre personnel brillent dans la résolution de problèmes et sont déterminés à faire ressortir les points communs des différences pour favoriser l’ouverture d’esprit et l’innovation au profit de nos clients et nos de communautés.

Redécouvrez une carrière enrichissante où vos expériences et vos points de vue uniques sont reconnus, célébrés et encouragés. Devenez un leader dans votre domaine et contribuez au succès du cabinet, de votre équipe et de votre carrière. Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole; apprenez-en plus de notre communauté des anciens de retour.

Notre culture primée a été reconnue pour la création d’une communauté inclusive et diversifiée. Voici quelques-unes de nos réalisations :

• Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2022
• Meilleur employeur pour la diversité, employeur le plus écologique et meilleur employeur pour les jeunes
• Certification « Great Place to Work » en 2022

Nous sommes fiers d’être continuellement reconnus pour notre culture, et nous considérons ces distinctions comme des réalisations marquantes dans le succès de notre cabinet.

Nous invitons les anciens et anciennes de KPMG à se joindre à notre groupe LinkedIn pour garder contact avec leurs anciens collègues.

• Nous savons que le bien-être de nos employés passe par le temps dont ils disposent pour prendre soin d’eux-mêmes. C’est pourquoi nous avons récompensé les réalisations du cabinet en accordant des jours de congé payé supplémentaires à des moments clés de l’année.
• Notre programme de travail à distance et à l’étranger permet à nos employés de voyager pour travailler à partir de destinations mondiales admissibles.
• Nous sommes les premiers au Canada à avoir nommé un responsable de la promotion de la santé mentale au travail et nous sommes fiers d’offrir à nos employés et à leurs personnes à charge une allocation annuelle de 2 000 $ pour les services en santé mentale.
• Pour permettre à nos employés de s’épanouir et de prendre des congés supplémentaires, nous offrons chaque année à nos employés 50 heures de congé pour obligations personnelles.

En 2015, Emily était conseillère principale au sein des Services-conseils – Gestion des risques. Elle aimait son travail et se plaisait à pouvoir aider les clients à atteindre leurs objectifs. Huit mois après avoir quitté KPMG pour accepter un poste d’auditrice interne, Emily constate qu’elle n’a plus de flexibilité pour gérer son temps et s’ennuie de la variété et de la complexité du travail de consultation. En plus, les expériences d’apprentissage remarquables et la valeur qu’elle pouvait offrir en cabinet lui manquent. Pouvoir conjuguer son bien-être personnel et sa croissance professionnelle a joué un rôle central dans sa décision de revenir au cabinet en 2016, tout comme la possibilité de faire sa marque auprès de la direction. « Je trouve valorisant d’aider les gens, que ce soit en discutant avec des étudiants lors d’activités de recrutement, en mentorant de nouveaux employés ou en faisant profiter mes collègues d’une partie de la sagesse que j’ai acquise pour qu’ils sentent combien je les estime. Ça me permet de participer à la création d’une équipe plus solide et d’un environnement positif pour tous. »

Lorsque Nick a quitté le groupe Audit du cabinet à London, en Ontario, pour occuper un poste de contrôleur en entreprise, il a fait le bon choix pour lui en 2012. Cependant, en 2021, après s’être marié et avoir eu son premier enfant – en pleine pandémie –, les priorités de Nick ont changé. Le trajet plus long entre la maison et le bureau le privait de temps en famille, nuisant à l’équilibre entre son travail et sa vie personnelle. Lorsqu’une occasion s’est présentée au sein de KPMG Entreprise, Nick a redynamisé sa carrière et, appuyé par une équipe qu’il connaissait depuis des années, il a eu l’impression de ne jamais être parti. En fait, c’était comme revenir à la maison.

Après avoir quitté KPMG, Louis-Charles s’est épanoui en tant que chef des finances d’une jeune entreprise de technologie axée sur le conditionnement physique. Il a mis à contribution toute son expérience pour exploiter l’entreprise et finalement la vendre six mois plus tard. La culture d’une entreprise en démarrage lui convenait, mais pas le manque d’équilibre entre son travail et sa vie personnelle. Lorsqu’il a été invité à revenir au cabinet, il a sauté sur l’occasion de mettre en pratique son esprit entrepreneurial et de bâtir une nouvelle pratique à partir de zéro – le tout avec l’équilibre travail-vie personnelle qu’il souhaitait, en plus du soutien qu’offre la culture du cabinet et les gens extraordinaires qui l’entourent.

Lors d’un voyage touristique à Toronto au cours de l’été 2019, Prashant a communiqué avec notre groupe Cybersécurité et gestion des risques et, dès le départ, il a senti que les gens étaient la priorité pour KPMG. « Après mon arrivée au cabinet, j’avais établi mes objectifs pour la première rencontre avec mon conseiller en rendement, mais sa première question a été : “As-tu un manteau d’hiver?” ». L’empathie a toujours été un moteur pour l’équipe. En 2020, Prashant a occupé un poste en entreprise, mais dix-huit mois plus tard, il est revenu au cabinet. « J’avais de nouvelles idées et de nouveaux points de vue, mais je m’ennuyais de l’équipe de KPMG. Je me sens bienvenu et appuyé ici. »

KPMG a investi plus de 1,5 milliard de dollars américains afin de mettre l’accent sur les changements relatifs aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et s’est engagé à devenir carboneutre d’ici 2030.

Notre stratégie d’impact social est alignée sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, et nous avons recentré notre leadership, nos forces et nos compétences sur les communautés et les enjeux prioritaires.

• Grâce aux nombreuses occasions de contribuer à des mandats exceptionnels, d’acquérir des compétences et d’utiliser des technologies de pointe.
• Vous apprendrez de notre réseau mondial de professionnels talentueux et accéderez à certaines des meilleures connaissances sectorielles.
• Partout au pays, KPMG au Canada propose plus de 30 réseaux d’employés qui créent un sentiment d’appartenance pour notre personnel.