Un employeur primé

Chez KPMG au Canada, nous préconisons un milieu de travail où chacun peut s’épanouir. Ensemble, grâce à nos perspectives et à nos expériences diversifiées, nous changeons considérablement les choses pour nos clients, nos collègues et nos communautés. Nous sommes fiers d’être continuellement reconnus pour nos efforts en matière de création d’une culture axée sur l’inclusion et la diversité, et nous considérons ces distinctions comme des réalisations marquantes dans le succès de notre cabinet.

Chez KPMG au Canada, nous nous engageons à inspirer confiance et à favoriser le changement en étant une organisation bienveillante, inclusive et fondée sur des valeurs où les membres de notre personnel peuvent réaliser leur plein potentiel. Dans le cadre de cet engagement, nous veillons à ce que les membres de notre personnel puissent être eux-mêmes au travail en valorisant l’expérience et les points de vue uniques de chacun par l’entremise de nos politiques et de nos programmes.

Nous avons écouté nos employés et décidé de leur accorder des jours de congé payé supplémentaires à des moments clés de l’année afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous avons également mis en place notre nouveau programme de travail à distance et à l’étranger : KPMG Nomade. Grâce à ce programme, nos employés bénéficient d’une plus grande souplesse quant aux endroits d’où il est possible de travailler, en plus d’explorer le monde et d’enrichir leur bagage. Et ce, afin que nos membres puissent s’épanouir.

Apprenez-en plus sur les raisons pour lesquelles KPMG a été nommé parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada.

KPMG au Canada s'est engagé à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacles, où chaque personne peut être complètement soi-même au travail. Nous avons mis sur pied plus de 30 réseaux d’employés axés sur l’avancement de l’inclusion à l’échelle du pays et qui jouent un rôle stratégique dans nos mesures visant à favoriser le changement, autant au sein du cabinet qu’à l’extérieur.

Notre conseil national Inclusion, diversité et équité (IDÉ) composé de 30 membres favorise un milieu de travail équitable et inclusif grâce à des ateliers sur la lutte contre le racisme, la santé mentale, la diversité de genre et l’inclusion ayant pour objectif de former et d’outiller notre personnel. 

Apprenez-en plus sur l’inclusion, la diversité et l’équité dans le recrutement chez KPMG.

Chez KPMG, nous sommes déterminés à créer un milieu où l’apprentissage est continu. Les membres de notre personnel ont accès à des cours sur la littératie numérique et des données qui favorisent le développement de compétences spécialisées et à l’épreuve du temps.

Nous offrons plusieurs bourses et programmes conçus pour donner aux participants un aperçu d’une carrière au sein d’une organisation mondiale de cabinets de services professionnels. Nos programmes sont intéressants et enrichissants, et ils permettent aux participants d’en apprendre davantage sur la foule de possibilités qu’offre le cabinet.

Apprenez-en plus sur les raisons qui nous ont valu une place au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens (en anglais).

Nous avons pour objectif de devenir une entreprise carboneutre. Nous avançons déjà vers sa réalisation grâce à notre engagement d’adopter l’électricité entièrement renouvelable, à l’accent que nous mettons sur les objectifs de développement durable des Nations Unies et aux systèmes que nous avons mis en place afin de permettre à notre personnel de travailler à distance et de réduire leurs déplacements.

Notre comité de développement durable composé de 30 champions de l’environnement contribue à la mise en place d’initiatives durables et respectueuses de l’environnement.

Apprenez-en plus sur les raisons qui nous ont valu une place au palmarès des employeurs les plus écologiques du Canada (en anglais).

Notre siège social de Toronto reflète notre culture gagnante, nos valeurs et, surtout, notre collaboration, grâce à laquelle nous sommes en mesure de travailler ensemble pour le mieux, en tant qu’équipe unie pour nos clients, nos employés et nos communautés.

L’an dernier, nous avons lancé notre initiative Nouvelles méthodes de travail, pour permettre à nos ressources de concevoir une façon de travailler qui renforce leur mode de vie et leur permet d’être à l’œuvre là où ils sont le plus efficaces.

Notre bureau du centre-ville de Toronto offre un accès en tout temps au « PATH », le réseau souterrain de Toronto, au métro et à un stationnement intérieur pour les bicyclettes. Les membres du personnel qui fréquentent ce bureau peuvent également tirer parti de postes de travail disponibles pour les télétravailleurs, de bureaux assis-debout, de locaux réservés pour les siestes ou les pratiques religieuses, d’une cafétéria libre-service, d’une terrasse et de la « Halo Room », une salle qui permet aux gens de différents endroits de communiquer en temps réel.

Apprenez-en plus sur les raisons qui nous ont valu une place au palmarès des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto (en anglais).

C’est avec une grande joie que nous célébrons cette réalisation importante et continuons à donner aux membres de notre personnel les moyens de s’épanouir et de faire leur marque dans le cadre de leur parcours professionnel.

Ce prix nous touche particulièrement, car il est le fruit de la rétroaction de notre personnel et la preuve de notre engagement à créer un milieu de travail dont la culture et le talent se démarquent dans le secteur des services professionnels.

KPMG entend créer un milieu de travail où chaque personne peut exprimer son point de vue, faire sa marque et s'épanouir. Toujours à l’écoute de notre personnel, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de leurs besoins uniques, afin que chacun et chacune puisse s’épanouir et être soi-même.

En nous efforçant d'offrir une expérience employé exceptionnelle et en étant à l'écoute de notre personnel, nous continuerons d'offrir un milieu de travail qui permet à chacun de se perfectionner et d'apprendre tout en valorisant son bien-être. Nous sommes fiers de soutenir notre personnel grâce à notre offre unique et flexible d’avantages comme les congés de la Vague d’été, les congés pour obligations personnelles, le programme de télétravail à l’étranger, ainsi que notre garantie Soins traditionnels autochtones.

Notre groupe de leaders influents et diversifiés est déterminé à changer les choses pour ses clients, ses équipes et ses communautés. Cette reconnaissance témoigne à quel point notre Comité de direction, qui est au cœur de la culture dynamique de KPMG, motive son personnel avec ses valeurs et sa vision stratégique.