Programme pour les étudiants autochtones

Vous pouvez soumettre votre candidature au programme de stages pour étudiants autochtones au cours de l’un de nos cycles de recrutement universitaire en y incluant les documents ci-dessous :

• votre CV;
• votre relevé de notes non officiel;
• une lettre de présentation.

• Lorsque votre candidature aura passé l’étape de l’examen initial, un membre de l’équipe nationale Inclusion, diversité et équité – Attractions des talents communiquera avec vous pour discuter du programme et de son processus, de même que pour répondre à vos questions.
• Si votre demande est acceptée, nous communiquerons avec vous pour fixer une entrevue en fonction de votre domaine d’intérêt, soit l’audit et la certification, la fiscalité, les services-conseils ou les solutions numériques.
• Au cours du processus de recrutement, vous recevrez des documents de préparation aux entrevues et serez mis en contact avec un membre de l’équipe nationale Inclusion, diversité et équité – Attractions des talents de KPMG. Cette personne veillera à répondre à vos questions et à vous préparer à réussir tout au long du processus.

Veuillez visiter notre page Carrières pour étudiants afin d’obtenir plus d’information sur nos cycles et processus de recrutement saisonniers.

• Les stages de KPMG durent habituellement de quatre à huit mois.
• Pour participer à un stage coop, vous devez être inscrit à un programme coop d’un établissement d’enseignement.
• Les stages ont lieu en automne, en hiver ou en été.

• Des activités culturelles – Établir un lien avec la communauté et la culture au moyen d’activités est un élément important de la culture de KPMG. Le programme offre des séances d’enseignement des traditions et permet de reconnaître des dates importantes pour célébrer la culture, la langue et l’histoire autochtones.
• Série d’allocutions autochtones – Apprenez de leaders dans divers domaines d’activité et de membres des équipes de KPMG. Par exemple, nos Services aux Autochtones vous présenteront le guide Indigenous and Canadian Tax, et des membres externes de la communauté autochtone viendront discuter de soins traditionnels..
• Discussions individualisées sur la carrière et séances de perfectionnement des connaissances et des compétences – Ces discussions portant sur votre propre carrière vous fourniront de la rétroaction sur les facteurs de réussite, de l’encadrement ciblé et un soutien global personnalisé, adapté à vos objectifs d’épanouissement.
• Soutien à la communauté – Redonner au suivant est un aspect important de la vie chez KPMG. Lors de votre passage au cabinet, vous aurez l’occasion de soutenir la communauté autochtone en faisant du bénévolat à l’interne comme à l’externe.

• Dans le cadre du programme de mentorat pour les étudiants autochtones, les stagiaires auront l’occasion d’être conseillés et encadrés par des professionnels de la fiscalité, de l’audit, de l’équipe opérationnelle, des solutions numériques et des services-conseils.
• Le Réseau national des peuples autochtones est composé d’un groupe de talents passionnés de KPMG au Canada qui s’engagent à créer un milieu de travail inclusif, à sensibiliser l’ensemble du cabinet à leur culture et à leur histoire et à redonner à leur communauté. Autochtones et alliés non autochtones y sont les bienvenus.