KPMG au Canada conçoit et met en œuvre des programmes de diversité, équité et inclusion (DEI) uniques et exploitables. Nous nous appuyons sur des approches et des données éprouvées pour aider les organisations à se doter d’une solide stratégie en matière de DEI et d’acquisition de talents afin de maximiser le rendement et de responsabiliser les employés.
Nos professionnels s’appliquent à cerner les besoins et les occasions qui s’offrent à l’entreprise en fonction du stade où celle-ci se trouve dans son parcours DEI et de ses aspirations pour l’avenir. Dans certains cas, il faut d’abord définir une stratégie de DEI qui sera souvent axée sur la gestion des talents. Dans d’autres, notre rôle consiste à mesurer les progrès accomplis par rapport aux objectifs fixés, à établir et à mettre en œuvre des programmes pour les employés qui agiront comme des moteurs de changement tout en veillant à ce qu’ils aient un impact à long terme.
Commencez dès aujourd’hui à exploiter le potentiel de votre organisation en jetant les bases d’une stratégie DEI qui vous permettra de réaliser vos grands objectifs.
Fostering a culture of belonging is essential to building and sustaining the workforce of the future—but this vital work requires a significant investment of time and effort. Our solutions and services focus on six key building blocks that help determine the types of initiatives that would be right for your organization:
Nos outils numériques relatifs à la DEI tirent parti de pratiques exemplaires afin de répondre aux besoins des organisations, peu importe où elles en sont dans leurs parcours ESG et DEI. De plus, ces outils leur montrent comment intégrer la DEI à leur ADN : de l’élaboration de priorités stratégiques clés alignées sur leurs objectifs commerciaux à l’attraction et à la fidélisation de talents diversifiés, en passant par le soutien d’un processus de progression professionnel inclusif et la réalisation de valeur afin de mettre l’accent sur les facteurs sociaux.
Nos solutions DEI
Chez KPMG au Canada, nous nous engageons à faire activement la promotion de la DEI. Dans le cadre de ce mandat, nous mettons au point des outils DEI numériques personnalisés qui aident les organisations à atteindre leurs objectifs d’inclusion et d’impact social. Nous souhaitons continuer d’être des acteurs du changement et de faire avancer les choses en ce qui concerne la DEI.
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