FamilyShift

Lancé en 2017, FamilyShift™ est un programme de perfectionnement sur cinq jours établi en collaboration avec le Business Families Centre de la Ivey Business School et KPMG Entreprises privées. Il rassemble une cinquantaine de membres prometteurs de la prochaine génération d’entreprises familiales canadiennes pour apprendre, échanger et nouer des contacts en tant que futurs dirigeants d’entreprises familiales de partout au pays.

Issu de la formidable série de programmes « Shift » (dont font aussi partie QuantumShift et CommunityShift), FamilyShift expose les participants à une variété de concepts, leçons et idées qui sauront les aider dans la transition.

Présentés par d’éminents universitaires et praticiens du domaine, les sujets englobent le développement du leadership, la connaissance de la gouvernance familiale et de la dynamique familiale, les compétences en négociation et en communication, l’intrapreneuriat, l’innovation et la connaissance des nombreuses nuances liées au travail dans une entreprise familiale.

Le programme FamilyShift se déroulera en octobre en personne à London (Ontario). Si vous souhaitez y participer ou si vous avez des questions, veuillez communiquer avec votre conseiller local de KPMG Entreprises privées ou nous joindre en cliquant sur le lien ci-dessous.

Perfectionnement personnel : Le cours comprend des exercices et des évaluations conçus pour cerner les styles de management et de leadership qui aident les participants à tirer parti de leurs points forts et à cerner leurs perspectives de perfectionnement.

Sensibilisation : Le programme permet aux participants de mieux comprendre la dynamique familiale et l’incidence du perfectionnement de la relève et de la prochaine génération sur l’entreprise familiale.

Réseau des anciens : Après avoir suivi le programme FamilyShift, les participants accèdent à un réseau exclusif des anciens, qui offre aux chefs d’entreprise de la prochaine génération une plateforme pour échanger des idées et des préoccupations avec des pairs aux intérêts semblables.

Idéalement, les candidats sont des membres de la prochaine génération d’une entreprise familiale qui :

• Ont au moins 25 ans ou sont actifs dans l’entreprise familiale
• Sont promis à un brillant avenir et sont appelés à jouer un rôle de premier plan dans l’entreprise familiale
• Possèdent un bon jugement, s’expriment clairement et ont soif d’apprendre et de s’épanouir sur le plan professionnel
• Sont de préférence membre d’une entreprise exploitée par leur famille depuis plusieurs générations
• Représentent une entreprise familiale canadienne et privée dont le chiffre d’affaires annuel atteint au moins 10 millions de dollars ou dont la valeur familiale nette et en croissance atteint 20 millions de dollars.