Veränderte Mitarbeiter:innenbedürfnisse, zunehmende administrative Aufgaben und der fortschreitende Reifegrad von KI – die moderne Arbeitswelt stellt mit stetig wandelnden Anforderungen immer neue Herausforderungen an die HR-Strategie von Unternehmen. Diese Entwicklungen fordern die HR-Abteilung heraus, bieten jedoch auch Chancen für nachhaltige Veränderungen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden.
Unsere Expertise
Der KPMG HR Health Check bietet eine Möglichkeit, den Status quo der Personalabteilung zu evaluieren und konkrete Handlungsfelder über den gesamten Employee Lifecycle hervorzuheben, die für eine erfolgreiche Zukunft der Personalabteilung unabdingbar sind. Der HR Health Check richtet sich vor allem an Unternehmen (1.500 bis 3.000 Mitarbeiter:innen), die eine Analyse ihrer Personalabteilungen wünschen und nach konkreten Anknüpfungspunkten innerhalb des Personalbereichs suchen.
HR Health Check: Ihr Mehrwert im Personalbereich
Als Personalleiter:in / Führungskraft
Sichtbarkeit der HR-Leistungen
Sie möchten die täglichen Erfolge und Leistungen Ihrer HR-Abteilung sichtbar machen und deren Wert für das Unternehmen klar kommunizieren?
Fokus auf wesentliche Personalagenden
Sie möchten mehr Zeit für strategisch wichtige Personalthemen haben und weniger Zeit für administrative Aufgaben aufwenden?
Strategische Ausrichtung
Sie möchten Ihre Personalabteilung oder Ihren spezifischen Bereich strategisch ausrichten, um die Unternehmensziele besser zu unterstützen?
Optimierung der Schnittstellen
Sie möchten Optimierungsfelder an den Schnittstellen zu internen und externen Stakeholdern identifizieren, um die gesamte Employee Journey zu verbessern?
Als Mitglied der Geschäftsführung
Effizienzsteigerung durch Technologie/Prozesse
Sie möchten Ideen generieren, wie HR-Prozesse durch den Einsatz moderner Technologien und Prozessoptimierungen effizienter gestaltet werden können?
Leistungsmessung durch Kennzahlen
Sie möchten die Leistungen der HR-Abteilung durch ein maßgeschneidertes Set an Kennzahlen erfassen und bewerten?
Evaluierung der HR-Struktur und -Prozesse
Sie möchten die Struktur und Prozesse der HR-Abteilung evaluieren, um sicherzustellen, dass sie optimal aufgestellt ist, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern?
Anpassung des HR Health Checks
Je nachdem, welcher Mehrwert für Sie im Fokus steht, passen wir den HR Health Check individuell an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele an.
Unsere Vorgehensweise, Ihr Vorteil
1.
Analyse
relevanter KPIs
Die Kennzahlen Ihrer HR-Abteilung liefern einen ersten Reality-Check und ermöglichen eine neutrale Sicht von außen. Unsere Expert:innen sehen sich hierfür die essenziellen KPIs aus dem gesamten Employee Lifecycle an und schätzen die aktuelle Performance ein.
2.
Erhebung mittels Fragebogen
Im Anschluss wird mithilfe von Fragebögen anhand der KPIs die Selbstwahrnehmung des HR-Bereichs evaluiert. Zusätzlich zum HR-Bereich richtet sich der Fragebogen auch an Kund:innen des HR-Bereichs. Auf diese Weise erhält unser Team Einblicke in den Reifegrad der Personalabteilung.
3.
Durchführung von Interviews
Um das Bild des Personalbereichs abzurunden, werden Interviews mit ausgewählten Vertreter:innen der HR-Abteilung durchgeführt.
4.
Zusammenfassung & Empfehlung
Unsere Expert:innen fassen im letzten Schritt die gesammelten Daten aus KPIs, Fragebögen und Interviews zusammen und leiten aus den erlangten Erkenntnissen konkrete Handlungsfelder ab. Verglichen mit Benchmarking-Daten im Hinblick auf Kosten, Nutzen, Auswirkungen und Komplexität haben Sie so die Möglichkeit, Ihren Employee Lifecycle effizienter zu gestalten.
