Arbeitgeber:innen haben umfangreiche Verpflichtungen im Rahmen der Lohn- und Gehaltsverrechnung zu erfüllen. Dabei sind sämtliche Lohnabgaben korrekt zu ermitteln und die zahlreichen Bestimmungen aus den Rechtsgebieten Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Lohn- und Sozialdumping, Lohnnebenkosten sowie Melde- und Aufzeichnungspflichten einzuhalten.
KPMG Expertise
Beratung zu abgabenrechtlichen Einzelfragen
- Korrekter Nutzung von Steuer- und Abgabenbefreiungen und -begünstigungen
- Fringe Benefits – Sachzuwendungen (Wohnungen, Mitarbeiter:innenrabatte, Incentives etc.)
- Firmen-Pkw; Pool-Cars
- Reisekosten und Reisekostenrichtlinien
- Mitarbeiter:innenbeteiligungsmodellen, Stock Option-Programmen (ESOPs)
- Employment Benefits, Incentives und Rewards
- Altersteilzeitmodellen; Teilpension
- Betrieblicher Altersvorsorge (z. B. Betriebspensionen, Pensionskassenlösungen)
- Ermittlung von Beendigungsansprüchen (z. B. Abfertigung, Urlaubsersatzleistung, Abgangsentschädigung) und deren abgabenrechtliche Behandlung
- Personalüberlassung
- Erstellung von Stellungnahmen auf allen Gebieten des Lohnsteuer-, Lohnnebenkosten- und Sozialversicherungsrechts sowie der betrieblichen Altersvorsorge
- Einholung von Anrufungsauskünften bei den Verwaltungsbehörden („§ 90-Anfragen“)
- Internationalen Abrechnungsfällen wie z. B. Entsendungen, Assignments, Secondments, Postings
- Tax Personnel News zu aktuellen Themen der Lohnverrechnung
- Kundenveranstaltungen (Tax Talks) und Broschüren zu wichtigen Themen der Lohnverrechnung
Unterstützung bei Inhouse-Lohnverrechnung
- Unterstützung bei abgabenrechtlichen Fragestellungen und der praktischen Umsetzung; als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen Ihrer internen Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Unterstützung bei Fragen zur technischen Umsetzung von Anforderungen jeder Art (Anforderungen aus dem HR-Bereich, Anpassung/Optimierung/Automatisierung von Prozessen – unabhängig von der in Anwendung befindlichen Software)
- Umfassendes Payroll Consulting
- Payroll Check; Payroll Audit, Payroll Due Diligence
- Beratung und unterstützende Maßnahmen im Hinblick auf Payroll Compliance
- Stichprobenüberprüfungen von Gehaltsabrechnungen oder besonders komplexen Fällen
- Spezialberatung bei Sonderfällen in der Abrechnung
- Identifizierung von Optimierungs- und Kosteneinsparpotenzialen
- Gestaltungshinweise zur Minimierung von Abgabenhaftungsrisiken, aber auch zur Minimierung von Risiken in Bezug auf Finanz- und Verwaltungsstrafen
- Identifizierung von Steuerhaftungsrisiken
- Quantifizierung von Risikobereichen
- Gezielte und umfassende Unterstützung im Vorfeld einer zu erwartenden oder laufenden behördlichen Prüfung (GPLA; Lohnsteuerprüfung, Sozialversicherungsprüfung, Kommunalsteuernachschau)
Über die abgaben- und arbeitsrechtliche Beratung hinaus bietet KPMG auch umfassendes Know-how im Bereich Human Resources wie z. B. Advisory im Zusammenhang mit HR-Betriebsmodellen und HR-Audits oder der Implementierung von HR-IT-Systemen.
Um Ihnen alle personalbezogenen Themen aus einer Hand bieten zu können, arbeiten wir sehr eng mit unseren Kolleg:innen aus folgenden Teams zusammen:
Personnel Tax and Payroll Services im Überblick
Optimale Lösung durch Outsourcing
Ihre Outsourcing-Vorteile auf einen Blick