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Rêve FM, la radio étudiante de l'ESSEC et Radio KPMG réalisent ensemble Café & Chocolat, une émission qui met l'entreprise et l'éducation sur la même longueur d'onde. Face au vieillissement de la population et à la recomposition du système de santé français, une question émerge : pourquoi les étudiants d'écoles de commerce hésitent-ils encore à se projeter dans un secteur, où les besoins en compétences managériales, financières et stratégiques n'ont jamais été aussi importants ? Cette émission explore ces enjeux à travers : Le témoignage de Frédérique Gama, Présidente de la FHP-MCO, dont le parcours illustre l’utilité des compétences acquises en école de commerce, au service d’un secteur à fort impact sociétal; Notre coup de cœur théâtre : Oublie-moi, une pièce délicate et poétique sur la maladie d'Alzheimer.

Décryptage de l’avis technique rendu par l’EFRAG à la Commission européenne, fin novembre 2025. Au programme de cette Matinale : Le journal de la rédaction, pour décrypter l’essentiel de l’actualité comptable, financière et extra-financière : focus sur le projet de loi de finances pour 2026; Le dossier du mois consacré à l’avis de L’EFRAG sur le projet de révision des ESRS avec Sarah Bagnon, associée de KPMG : ‘’La simplification des normes ESRS marque un changement de philosophie en matière de reporting de durabilité : l’approche granulaire et descriptive laisse place à des informations plus ciblées, se concentrant sur l’essentiel, avec l’introduction d’une dose importante de jugement.’’

En matière de ressources humaines, les cas d’usage progressent, mais pour cette fonction, l’avenir se joue sur des éléments plus structurants. Radio KPMG diffuse régulièrement des chroniques consacrées à l’intelligence artificielle, pour en expliquer les caractéristiques techniques mais surtout pour éclairer les entreprises sur les enjeux opérationnels, stratégiques et règlementaires liés à ces technologies. Comment classer l’IA relative à la fonction RH, au sens du Règlement européen sur l’Intelligence Artificielle ? Quelles sont les conséquences, pour l’entreprise, d’être qualifiée de déployeur d’un système d’intelligence artificielle ? Quelles sont les obligations imposées par le Code du travail ? Au cours de cette chronique, Julie Bellesort de KPMG Avocats fournit les réponses à ces questions et permet ainsi aux entreprises d’envisager une exploitation sereine de ces solutions d’IA dans la fonction RH.