L'actualité sociale sur nos ondes

La loi du 24 octobre 2025 crée le contrat de valorisation de l’expérience et ajuste la retraite progressive et le cumul emploi-retraite.

Dans un contexte de vieillissement de la population, allonger la durée d’activité des seniors et augmenter leur taux d’emploi est crucial.
C’est toute l’ambition de la loi du 24 octobre 2025. Au cours de de cette émission, nos experts de KPMG Avocats décryptent les principales mesures de ce texte, destinées à lever les freins à l’embauche des seniors, à gérer les fins de carrières et à mobiliser la négociation collective autour de ces questions.

L’actualité sociale de septembre 2025 a été marquée, d’un point de vue juridique, par deux nouveaux arrêts de la Chambre sociale de la Cour de cassation, réformant en profondeur le droit français des congés payés pour le mettre en conformité avec le droit de l’Union européenne.
Dans un premier arrêt du 10 septembre 2025, la Chambre sociale revient sur sa jurisprudence, selon laquelle le salarié qui tombait malade pendant ces congés, ne pouvait prétendre au report de ses congés.
Dans son second arrêt du même jour, la Cour de cassation juge que les dispositions du code du travail, selon lesquelles seules les périodes de travail effectif sont prises en compte pour déterminer des heures supplémentaires majorées, ne sont pas conformes à la jurisprudence de la CJUE. Nos experts de KPMG Avocats explicitent les teneurs et les portées de ces deux décisions et analysent leurs conséquences concrètes pour les entreprises. En complément de cette émission, nous vous recommandons l’écoute des Sociales du 10 octobre 2024.

L’action de groupe, réformée par une loi du 30 avril 2025, voit son cadre élargi et son exercice facilité, avec un impact considérable en droit du travail : cette réforme place en effet les employeurs face à un nouveau risque contentieux.

Quelles sont les modalités d’exercice de l’action de groupe ? Quels sont ses objets ? Quels sont ses effets ? Cette émission aborde toutes ces questions et bien d’autres.

Un sujet dont les entreprises doivent se saisir dès maintenant !

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est au cœur de la directive européenne du 10 mai 2023, qui vise à renforcer cette égalité par la transparence des rémunérations. En effet, la directive prévoit des obligations contraignantes pour l’entreprise, en matière d’information des salariés sur les critères de détermination des rémunérations, ainsi que sur les niveaux et écarts de rémunération en son sein. Ces nouvelles obligations vont constituer un défi colossal pour un très grand nombre d’entreprises. Défi auquel elles doivent se préparer dès à présent, au risque d’être submergées lors de la transposition à l’automne 2025.

Adopté largement par les entreprises lors de la pandémie de Covid-19, le télétravail a bouleversé l’organisation du travail et fait apparaître de nouvelles problématiques. Dans cette édition des Sociales, nos experts de KPMG Avocats présentent à notre micro les bonnes pratiques et les points de vigilance en matière de télétravail, ainsi que les contentieux émergents.

L’absentéisme de longue durée porte préjudice tant aux entreprises qu’aux organismes sociaux en raison de son coût, de son impact sur l’organisation du travail mais aussi du risque de “désinsertion professionnelle” du salarié absent. Sujet dont le gouvernement veut se saisir dans le cadre du budget 2025 ! De quels moyens d’action l’entreprise dispose-t-elle face à cette problématique ? Quels sont les obligations et les droits respectifs de l’employeur et du salarié ? Quels sont les principaux outils de prévention de l’absentéisme ? C’est à toutes ces questions et à bien d’autres encore, que nos experts de KPMG Avocats répondent dans cette nouvelle édition des Sociales et décryptent pour vous, les enjeux liés aux arrêts maladie.

La directive CSRD relative au reporting de durabilité prévoit notamment, que les données produites par l’entreprise soient communiquées aux représentants des salariés et fassent l’objet d’un échange de vues. Le respect de cette obligation doit être attesté par un organisme tiers indépendant. Comment et quand ce partage d’informations doit-il s’organiser ? Quel formalisme adopter ? Quel dialogue mettre en place avec les instances représentatives ? C’est à toutes ces questions et à bien d’autres encore, que nos experts de KPMG Avocats répondent dans cette nouvelle édition des Sociales et décryptent pour vous, les enjeux de la CSRD vis-à-vis des représentants des salariés.

Plusieurs arrêts rendus en septembre 2023 reconnaissent aux salariés en arrêt maladie le droit d’acquérir des congés payés, ce qui a conduit le législateur à modifier le code du travail. Par un texte promulgué fin avril, il met la France en conformité avec le droit de l’Union européenne.  Nos experts de KPMG Avocats décryptent, sur nos ondes, la portée des nouveautés législatives, font le point sur les difficultés d’application pour les entreprises et suggèrent des solutions pour y faire face.