La fonction RH a un rôle pivot pour adapter l'entreprise aux nouvelles réalités du monde du travail. Des nouvelles pratiques managériales à la digitalisation du service des ressources humaines, de la gestion du changement au développement de nouvelles compétences, la fonction RH se réinvente pour accompagner les organisations dans un nouveau shéma de collaboration.
L'intelligence artificielle se propage à une vitesse fulgurante dans tous les métiers et bouleverse profondément l'organisation du travail. Rupture technologique sans précédent, elle peut accélérer la précarité de certains métiers. Mais l'IA est avant tout une formidable opportunité pour augmenter l'intelligence humaine, créer de nouveaux emplois, améliorer des compétences et, contre toute attente, développer notre esprit critique. Bien maîtrisée, elle est un facteur de progrès au service de l'intelligence humaine.
L'expérience employé est la somme des interactions d'une personne avec son entreprise, de son parcours de candidat jusqu'à la fin de sa collaboration. L'engagement de l'employé est alors proportionnel à la qualité de cette expérience. Pour réduire les taux d'attrition, augmenter la productivité ou retenir ses talents, adopter cette perspective expérientielle permet de répondre aux attentes des collaborateurs et d'oeuvrer à leur employabilité.
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