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Nouveaux modes de travail

L'humain et son rapport au travail est au cœur d'un monde en pleine transformation. Crise sanitaire, crise écologique, tensions géopolitiques, révolution digitale incitent les salariés à s'interroger sur leurs attentes professionnelles et leur équilibre de vie et invitent les entreprises à revisiter en profondeur l'organisation de leurs ressources humaines et des facteurs humains en général. En proposant des modes de travail hybride, en optimisant flexibilité et autonomie, les entreprises s'assurent de répondre aux besoins des générations futures. En développant une culture managériale axée sur la confiance et le soutien, plutôt que sur le contrôle strict, elles encouragent l'engagement et la motivation des collaborateurs.

 

Pour comprendre les paradigmes du nouveau monde de travail, découvrez les points de vue éclairés de nos experts:

 

• L'anticipation des métiers et compétences de demain
• Les enjeux d'employabilité pour attirer et retenir les talents
• La transformation des pratiques managériales

 

Etude RH 2025 : Les organisations leaders dévoilent leurs stratégies

Découvrez l'étude RH 2025 des organisations leaders qui dévoile les tendances majeures : digitalisation, données, bien-être, ESG et plus encore.

Transformation de la fonction RH

La fonction RH  a un rôle pivot pour adapter l'entreprise aux nouvelles réalités du monde du travail. Des nouvelles pratiques managériales à la digitalisation du service des ressources humaines, de la gestion du changement au développement de nouvelles compétences, la fonction RH se réinvente pour accompagner les organisations dans un nouveau shéma de collaboration.

L'intelligence artificielle au service de l'intelligence humaine

L'intelligence artificielle se propage à une vitesse fulgurante dans tous les métiers et bouleverse profondément l'organisation du travail.  Rupture technologique sans précédent, elle peut accélérer la précarité de certains métiers. Mais l'IA est avant tout une formidable opportunité pour augmenter l'intelligence humaine, créer de nouveaux emplois, améliorer des compétences et, contre toute attente, développer notre esprit critique. Bien maîtrisée, elle est un facteur de progrès au service de l'intelligence humaine.

Modes de travail du futur & IA générative

Aligner la vision stratégique, mise œuvre, évaluation des résultats et amélioration continue. Les organisations doivent s'adapter aux changements qui les entourent.

Etude expérience employé : KPMG en France et Usbek & Rica

Plongez avec le magazine KPMG x Usbek & Rica, au coeur des mutations du monde professionnel sur l'expérience employé Découvrez leurs attentes !

Réinventer l'expérience employé(e)

L'expérience employé est la somme des interactions d'une personne avec son entreprise, de son parcours de candidat jusqu'à la fin de sa collaboration. L'engagement de l'employé est alors proportionnel à la qualité de cette expérience. Pour réduire les taux d'attrition, augmenter la productivité ou retenir ses talents, adopter cette perspective expérientielle permet de répondre aux attentes des collaborateurs et d'oeuvrer à leur employabilité.

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Cécile Decourtray, Associée KPMG en France, signe une tribune sur les conséquences de la généralisation de l’intelligence artificielle sur l’emploi.

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Cécile Decourtray

Associée, Responsable People Strategy & Transformation

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Philippe Valo

Associé, People Strategy & Transformation

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