Extrait
Au-delà même des impératifs d'attractivité et de fidélisation des talents, les entreprises doivent accepter de changer pour établir un nouveau pacte ou contrat de confiance et d'action avec les jeunes générations. Pour l'entreprise, la jeunesse n'est jamais un problème : c'est son avenir. Face à l'immensité des défis climatiques, énergétiques, sociaux, l'urgence à agir exprimée par les jeunes est un levier fantastique pour accélérer la transition positive de l'économie.
Mais pour passer des idéaux à la transformation concrète des modèles économiques, nous avons besoin d'articuler cet aiguillon avec l'expérience de la complexité des générations plus expérimentées. C'est ainsi que nous trouverons le chemin praticable vers une économie respectueuse des écosystèmes et des valeurs humaines.
Organiser cette intelligence intergénérationnelle requiert une prise de conscience des dirigeants. Il nous faut mesurer que l'éco-anxiété massivement présente chez les jeunes menace leur confiance dans l'avenir, mais aussi leur projection dans une carrière.
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