Depuis sa mise en place, le RIFSEEP a été l'occasion de repenser la place des fonctions au sein des collectivités territoriales, en rapport avec les logiques de grade. Il a également permis de questionner les enjeux d'équité et de souvent revaloriser la rémunération des agents publics.
Le décret fête ses 10 ans en mai prochain : c'est l'occasion à travers un webinaire sur la transformation RH, de dresser un bilan de sa mise en œuvre (montant des indemnités, emplois, primes, etc) et l'atteinte des objectifs initiaux fixés par l’État.
Quelles sont les perspectives d'évolution ? Dans un contexte marqué par une crise d'attractivité et des questionnements sur la rémunération au mérite des cadres, explorez les nouvelles voies que le régime indemnitaire pourrait emprunter.
