Seconde & troisième partie de carrière : quels dispositifs pour anticiper et accompagner les parcours professionnels ?
La troisième partie de carrière est un enjeu majeur d'accompagnement RH et managérial. Elle pose des problématiques impactant particulièrement les agents territoriaux et conduisent les employeurs publics à se questionner sur les modalités d'anticipation, d'organisation et de suivi des parcours professionnels et des carrières en général.
Repenser la gestion des parcours professionnels est un impératif face à une combinaison de facteurs :
- près d’un agent sur deux a plus de 50 ans dans la fonction publique territoriale
- de ombreux métiers à forte usure professionnelle y sont exercés
- l’allongement de la durée des carrières est un enjeu d'actualité
Nous répondons aux questions :
- Quels enjeux rencontrés par les employeurs territoriaux ?
- Comment préserver l’employabilité des agents et anticiper les ruptures de parcours professionnels pour les métiers à pénibilité ?
- Quelles actions pour préparer la réorientation vers d’autres métiers ?
- Faut-il prévoir des dispositifs spécifiques pour accompagner les 3ème parties de carrière, les agents « seniors » ou la mise en place de la cessation progressive d’activité (CPA) ?
