Les collectivités territoriales sont au premier plan de la gestion des mesures liées au changement climatique. Cela va indéniablement conduire à repenser l'organisation de travail, les horaires, les modes de management, mais surtout les compétences nécessaires aux agents pour assurer des missions en évolution.
Entre métiers "verts" et métiers "verdissants", comment les Directions des Ressources Humaines doivent-elles accompagner cette mutation profonde des savoirs et compétences des métiers territoriaux ?
