À l’instar de nombreuses institutions publiques, l’Assurance Retraite se trouve aujourd’hui dans un contexte de transformations majeures, qu’elles soient métier, technologiques, de publics…
Afin d’envisager, dès à présent, l’ensemble des transformations de ses métiers, la CNAV, pour le réseau de la branche Retraite, a lancé une politique innovante de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM).
Cette démarche vise à anticiper les mutations à venir et prévoir les emplois et parcours qui pourront être proposés aux collaborateurs de la Branche Retraite à horizon 5 ans.
Retour sur la démarche menée par la DRH de la CNAV avec l’appui du cabinet EY :
En s'inspirant de la démarche collective du "design thinking" , la CNAV a construit une analyse visant à impulser une démarche prospective sur 7 métiers ciblés (technicien carrière, technicien retraite…) de l'Assurance Retraite, à préparer le déploiement de la démarche pour l’ensemble du réseau et, in fine, renforcer l’attractivité des parcours professionnels au sein de l’Assurance Retraite. Ce projet qui a permis de rassembler des professionnels d'horizons différents pour imaginer la réalité de leurs métiers en 2027, en projetant des facteurs forts de transformations (digitale, environnementale, etc.)
