Nos valeurs
Ces valeurs, préconisées à l’échelle mondiale, nous définissent en tant que cabinet aux yeux de notre personnel, de nos clients et du public. Elles définissent qui nous sommes, ce que nous faisons et la façon dont nous faisons les choses. Elles sont aussi un atout, car elles nous aident à attirer les meilleurs éléments et à les fidéliser, à forger des relations avec une clientèle choisie et à préserver et rehausser notre réputation. Nous nous efforçons d’incarner ces valeurs dans nos relations avec nos clients et nos collègues, de sorte qu’elles transparaissent tous les jours dans notre travail.
Nous faisons ce qui est juste.
- Nous sommes honnêtes et justes, nos paroles correspondent à nos gestes et à nos décisions, tant au travail qu’à l’extérieur.
- Nous prenons nos responsabilités et nous rendons des comptes sur notre travail et nos comportements quotidiens; nous nous imposons les règles morales et éthiques les plus rigoureuses, même sous la pression. Nous respectons nos promesses et donnons l’exemple à suivre.
Nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer.
- Nous livrons sans relâche un travail de qualité qui respecte les normes professionnelles les plus élevées.
- Nous y parvenons en faisant toujours preuve de curiosité et en prenant la responsabilité de notre apprentissage. Nous cherchons constamment à améliorer notre travail par de l’information et des observations, nous sommes ouverts aux nouveaux défis et aux commentaires parce que c’est ainsi que nous nous perfectionnons et améliorons les choses.
Nous pensons et agissons avec audace.
- Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et conscients des limites de nos connaissances et de notre expérience. Nous pratiquons le scepticisme professionnel et nous posons des questions en cas de doute.
- Nous prenons la parole si nous constatons que quelque chose ne va pas et nous soutenons ceux qui ont le courage de le faire eux-mêmes.
- Le courage demande une dose d’audace qui permet de sortir de sa zone de confort, de poser les bons gestes qui auront du sens pour toutes les personnes concernées.
Nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences.
- Nous travaillons mieux quand nous le faisons ensemble : en équipe, entre équipes, et avec autrui à l’extérieur du cabinet.
- La collaboration a de l’importance : elle forge les opinions et favorise la créativité. Nous sommes ouverts aux personnes qui ont des origines, des compétences, des perspectives et des expériences de vie diverses et nous nous assurons que toutes les voix puissent se faire entendre.
- Nous faisons preuve d’attention et de considération pour autrui et nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où chacun se sent à sa place.
Nous faisons ce qui compte.
- Dans nos choix de tous les jours, nous pensons à long terme. Nous voulons en effet rendre KPMG plus fort pour l’avenir.
- Nous ne perdons jamais de vue l’importance de notre rôle dans l’établissement de liens de confiance dans les marchés financiers et le milieu des affaires.
- Nous apportons un changement durable et favorable dans nos communautés locales et dans la société dans son ensemble, nous cherchons à rendre le monde meilleur.
Notre culture d’entreprise
La culture de KPMG repose sur un ensemble de valeurs. Notre intégrité, notre souci d’ouverture et de franchise dans nos communications se conjuguent pour favoriser des relations de confiance et un esprit de collaboration. Et parce que nous valorisons la souplesse et la diversité, le partage des connaissances coule de source, au même titre que le désir d’aider les collègues à réaliser leur plein potentiel. Lorsqu’on demande à nos clients pourquoi ils choisissent notre cabinet, beaucoup d’entre eux citent l’éthique professionnelle de nos employés, leur loyauté et leur abord facile.
Mais notre culture d’entreprise englobe bien plus que de saines pratiques commerciales. Nous sommes aussi réputés comme un cabinet engagé dans la lutte contre la pauvreté, dans la promotion de l’éducation et dans la protection de l’environnement.
Nos employés bénéficient de cette attitude proactive. KPMG vise à se faire connaître mondialement comme un « employeur de choix », et pour cela il entend recruter les meilleurs éléments, les fidéliser et veiller à leur perfectionnement.
Dans un milieu de travail qui valorise l’épanouissement professionnel et personnel, nos employés peuvent mener une carrière intéressante et profiter pleinement de la vie en dehors du travail. Ils sont heureux de s’imprégner de la culture d’une entreprise responsable et bienveillante qui rayonne sur le milieu des affaires, les sphères sociales et l’environnement naturel.
Code de déontologie de KPMG au Canada
Esclavage moderne
KPMG s’engage à prévenir et à atténuer le risque de recours au travail des enfants à une étape de la production de biens au Canada ou ailleurs.
Code de conduite des fournisseurs
Notre code de conduite constitue une déclaration externe de ce que nous défendons et de ce à quoi nous croyons, et, donc, des raisons pour lesquelles les parties prenantes devraient nous faire confiance.
