Rencontrez Silvia Gonzalez-Zamora

On pourrait dire que Silvia est née pour repousser les limites. Sa grand-mère a été l’une des premières femmes à faire des études en sciences au Mexique, ce qui a donné à Silvia une passion pour l’élimination de barrières au cours de sa vie.

C’est cette passion qui a conduit Silvia à devenir journaliste à Mexico à l’âge de 18 ans. Elle couvrait principalement les problèmes sociaux, y compris l’oppression et le déplacement forcé des femmes dans son pays. Confrontée à la dure réalité que sa sécurité était en danger alors qu’elle était journaliste au Mexique, Silvia a décidé de changer de parcours et de poursuivre une maîtrise à New York, étudiant les relations de travail et l’interconnexion complexe entre les employeurs et les employés. Grâce à trois bourses d’études, elle commençait ses études à l’Université Cornell, lorsque, soudainement, sa vision du monde changea. « Le 11 septembre, j’étais à Ithaca, à New York », se souvient Silvia. Interrogée par son ancien employeur pour mener des entrevues sur le terrain, Silvia a vu de ses propres yeux à quel point la peur et la désinformation jouaient un rôle dans la création de préjugés. Elle a toutefois été témoin de moments d’entraide et de rassemblements inspirants qui ont suscité des changements positifs. Aussi émouvante qu’ait pu être cette époque, Silvia affirme que c’est à ce moment-là qu’elle a commencé son parcours de carrière dans le domaine de l’équité professionnelle – un parcours qui l’a menée chez KPMG.

À titre de leader mondiale du groupe Diversité, équité et inclusion de KPMG au Canada, Silvia met à profit ses décennies d’expérience pour créer des programmes de DEI axés sur les données. En utilisant des méthodes fondées sur des données probantes pour déceler les préjugés cachés et éliminer les obstacles systémiques, elle aide les organisations à bâtir une culture d’inclusion et d’équité à tous les niveaux, et elle dirige par l’exemple. Croyant que le changement commence de l’intérieur, Silvia met à profit ses compétences et ses connaissances pour outiller le personnel de KPMG. Elle est particulièrement fière de voir que KPMG au Canada a été choisi pour élaborer la boîte à outils « Ce qui fonctionne » dans le cadre du Défi 50-30, une initiative du gouvernement du Canada, des entreprises canadiennes et des organisations de diversité visant à accroître la représentation et l’inclusion de divers groupes au sein du milieu de travail.¹

Silvia estime que lorsqu’on rassemble une diversité de cœurs, d’esprits et de voix et qu’on leur donne une chance de s’épanouir, leurs idées et leurs points de vue peuvent tout faire : « Nous pouvons changer les mentalités, nous pouvons changer les politiques, nous pouvons changer les pratiques. Bien qu’au début, cela pourrait ne plaire qu’à certaines personnes, plus de gens reçoivent un traitement équitable et respectueux, plus on commence à changer le monde. »

Tout au long de sa carrière, Silvia a toujours évoqué l’importance de la communication narrative et sa capacité de permettre aux personnes ignorées de faire entendre leur voix. Qu’il s’agisse d’exposer les injustices sociales en tant que journaliste ou de mettre en place des programmes innovants de diversité, les gens ont été au cœur de tout ce que fait Silvia. Voilà la grande histoire.

Découvrez certains membres de notre personnel extraordinaire qui suivent leurs passions, offrent leurs conseils et contribuent à changer les choses.

Apprenez-en davantage sur l’inclusion et la diversité grâce aux perspectives de KPMG

Entamez une carrière chez KPMG et écrivez votre propre histoire : KPMG