Nous nous engageons à faire de KPMG un cabinet accueillant, ouvert et apprenant. Quelle que soit sa position au sein du cabinet, chaque talent, doit pouvoir se former, se réaliser, s’épanouir, grandir et faire grandir celles et ceux qui l’accompagneront durant son parcours. Nous sommes attentifs au bien-être de nos collaborateurs, et veillons à leur charge de travail et à leur équilibre entre vie personnelle et vie privée. Nous nous assurons que chacune et chacun se sente utile au cabinet, à notre écosystème et à la société.
Favoriser l’inclusion et la diversité
Être socialement responsable fait partie intégrante de notre stratégie. Cet engagement transparaît dans nos actions quotidiennes, au travers des valeurs qui nous guident, des décisions que nous prenons et des conséquences qui en résultent.
La diversité et la mixité contribuent à dynamiser nos activités, enrichir notre culture et consolider les relations que nous entretenons avec notre écosystème. C’est pourquoi nous tenons à ce que l’ensemble de nos collaborateurs reflète cette diversité. Nous savons qu’une équipe diversifiée stimule l’innovation et que l’inclusion favorise le sentiment d’appartenance. Nous tenons à créer un environnement de travail où la différence est non seulement acceptée, mais aussi mise à l’honneur, de manière à valoriser la pluralité des points de vue. Le respect de la diversité favorise une culture ouverte à toutes et tous, où chacune et chacun peuvent se réaliser. Notre Cabinet a progressivement mené des initiatives impactantes pour favoriser l’inclusion et la diversité.
Promouvoir la parité
Avec une proportion de femmes représentant plus de la moitié de ses effectifs, KPMG emploie une population de collaborateurs résolument mixte. Les efforts du cabinet portent par conséquent sur l’attractivité de certains métiers à un public féminin et l’amélioration du parcours des femmes aux postes de managers et d’associées.
29,6%
de femmes cadres dirigeantes - KPMG S.A.
32,5%
de femmes dans les instances dirigeantes - KPMG S.A.
86/100
points index égalité homme-femme - KPMG U.E.S.
86/100
points index égalité homme-femme - KPMG Avocats
84/100
points index égalité homme-femme - KPMG Corporate Finance
74/100
points index égalité homme-femme - • KPMG Tech
| 56% de femmes dans l’effectif total KPMG en France |
| 40% de femmes dans le management group KPMG en France |
Les programmes KPMG en faveur du leadership au féminin
Emergence
Programme pour dynamiser la carrière des femmes et libérer leur potentiel
Programme interne d’échange et de partage d’expérience permettant à des professionnelles de KPMG de se développer et de dynamiser leur carrière via des ateliers de coaching, afin de les aider à accéder à des postes de management. Plus de 200 collaboratrices ont pu bénéficier de ce programme depuis sa création en 2010.
Women for Business
Réseau France et international pour révéler nos talents féminins
Réseau interne rassemblant des professionnelles de KPMG pour valoriser la contribution des femmes au monde économique, renforcer les interactions avec les autres réseaux féminins, nationaux ou locaux, développer les meilleures pratiques et favoriser l’émergence des femmes à haut potentiel. Aujourd’hui il rassemble près de 200 femmes représentant tous les métiers et issues de toutes les régions du cabinet. Aujourd’hui, il rassemble une communauté de femmes et d’hommes engagés autour du leadership au féminin représentant tous les métiers et issues de toutes les régions du cabinet.
Women in Deals
Moments d’échanges pour attirer les femmes dans les métiers du Deal
Chaque trimestre des collaboratrices et collaborateurs sont invités à rencontrer des femmes inspirantes dont l’engagement personnel et professionnel montre qu’il est possible de construire une vie professionnelle épanouie dans l’univers du deal. Ces rencontres permettent de libérer la parole sur la parité dans ce métier et chaque participant(e) est invité(e) à poursuivre les échanges et s’engager activement en menant des réflexions au sein des business units.
NégoTraining
Ateliers sur la négociation salariale
En partenariat avec la Chaire Impact Positif d’Audencia et le réseau Business Professionnel Women, KPMG organise chaque année des ateliers de NégoTraining, lors de l’« Equal Pay Day », pour former les femmes à la négociation de salaire.
Nos partenaires
Women’s Forum
La place de la femme dans l’économie et la société
KPMG anime et participe aux débats de ce rendez-vous annuel unique de partage et de réflexion sur la place de la femme dans l’économie et la société, qui réunit des femmes influentes du monde entier.
KPMG s’engage avec le Women’s Forum en signant la Charte d’Engagement pour les Femmes et le Climat.
International Women’s Forum
Les rendez-vous des femmes inspirantes et influentes
Ce réseau, composé de plus de 7000 femmes, a été fondé pour promouvoir le leadership des femmes aux niveaux mondial et local. Les membres sont des dirigeants, des chefs de gouvernement, des leaders internationaux à but non lucratif et des personnalités de l'académie, des arts et des sciences.
Programme EVE
Séminaire pour insuffler l’audace d’un leadership féminin éclairé
KPMG est engagé depuis 2010, aux côtés de Danone, du Crédit Agricole, du Groupe Caisse des Dépôts, de la SNCF, d'Orange et de L’Oréal. Lancé par Danone, ce programme est dédié aux problématiques de mixité des équipes leaders et à la progression des femmes dans l’entreprise. Chaque année 300 responsables de chacune des entreprises membres se réunissent pour agir sur le thème « Oser être soi pour agir ».
WomenCorporateDirector
La communauté en faveur de la promotion des femmes dans les conseils d’administration
Le WCD favorise l’accès des femmes aux postes d’administrateurs, en leur proposant notamment des formations (gouvernance, contrôle interne…). Avec 2 500 membres, dans le monde, répartis dans plus de 3 500 conseils d’administration, le WCD a ouvert 60 antennes dans le monde. KPMG international est partenaire de cette Fondation.
Young Leaders de WIA
La plateforme internationale dédiée au soutien des africaines entrepreneuses
KPMG soutient Young Leaders de WIA pour aider les jeunes femmes africaines à accéder à des postes de gouvernance.
Fondée en 2017 par Aude de Thuin et présidée par Hafsat Abiola, Women In Africa (WIA) est la première plateforme internationale consacrée au développement économique et au soutien des femmes africaines entrepreneures. KPMG soutient l’initiative Young Leaders de WIA afin d'aider les jeunes femmes africaines à accéder à des postes de gouvernance en formant une trentaine d'entre-elles.
Sensibiliser et former tous nos collaborateurs aux enjeux ESG
- 100 000 h de formation responsable dispensées en 2022
- Création de l’Impact Academy dédiée exclusivement à la formation ESG, tels que, par exemple, l'entreprise à mission, le devoir de vigilance ou encore la politique bas carbone.
- Sensibilisation et formation de tous nos collaborateurs aux enjeux de dérèglement climatique : 72,5% des collaborateurs ont été formés à la formation responsable « Les Essentiels ESG : Transition Durable » en 2023
- L’accès au Programme Climate School
- Depuis 2022, plus de 1700 collaborateurs et 100% du Comex ont été formés à La Fresque du climat et ce sont près de 100 fresqueurs chez KPMG qui animent ces ateliers partout en France pour augmenter notre communauté
- Organisation d’une journée citoyenne dédiée à la protection de l’environnement, la MADD ou Make a Difference Day, événement inédit mobilisant 7000 collaborateurs sur le terrain partout en France
En 2024 et pour les années à venir, nous souhaitons sensibiliser 100% de nos collaborateurs par le déploiement de modules de formations obligatoires et l’enrichissement de l’offre de l’Impact Academy.
Nos actualités
- Women in Africa
- Marie Guillemot marraine du Prix Trajectoires
- [Podcasts] Elles s'engagent - L'ESG au cœur de leur parcours
- Diversité au sein des conseils d'administration
- W@ Mentoring Programme - 2022
- Témoignage programme EVE 2021
- KPMG aux côtés des Assises de la Parité 2022
- La diversité en action
- KPMG, partenaire du Printemps des Fameuses
- Baromètre de la parité dans l'immobilier 2021
- Equal Pay Day et #NégoTraining
- Parité dans les banques : tendances et initiatives
- [Replay] Women’s Forum Global Meeting 2020
- Quelle place pour les femmes dans la tech et l’IA ?
- Stratégie des femmes dirigeantes dans le monde
