Jillian Frank

Jillian Frank est une avocate d’expérience en droit de l’emploi et une leader inclusive qui possède un savoir-faire juridique et une connaissance opérationnelle des questions liées au milieu de travail. En tant que conseillère de confiance pour les défis juridiques ainsi que les occasions et les risques liés au milieu de travail et à la culture organisationnelle, elle aide les entreprises à exercer leurs activités de manière efficace et sécuritaire. Jillian conseille des clients de divers secteurs et s’emploie à offrir des solutions pratiques aux enjeux complexes liés à l’emploi et au travail, aux droits de la personne, à la santé et à la sécurité, à la confidentialité, à la mobilité, aux enquêtes en milieu de travail et à la gestion des incidents.

Pour fournir des conseils pertinents à ses clients, Jillian s’appuie sur son expérience antérieure en leadership opérationnel en tant que cheffe des ressources humaines au sein d’un cabinet d’avocats de premier plan d’envergure mondiale. Grâce à ses compétences remarquables en matière de transformation des ressources humaines et de gestion du changement, elle offre des services pluridisciplinaires à ses clients.

Expérience professionnelle et sectorielle

Enquêtes en milieu de travail et conformité en matière de risque

• Enquêtes, protocoles de déclaration et contrôle diligent à l’égard de la santé et de la sécurité au travail
• Audits des normes d’emploi
• Enquêtes et formations sur le harcèlement en milieu de travail
• Confidentialité et protection des données
• Protection des lanceurs d’alerte

Politiques et pratiques en matière d’emploi

• Conseils en gestion opérationnelle aux employeurs afin de veiller à ce qu’ils soient conformes en ce qui concerne les normes d’emploi, les relations de travail, les droits de la personne, la confidentialité, le salaire et les exigences de la common law
• Tests de dépistage de l’alcool et de la drogue
• Politiques et formation sur les droits de la personne, la discrimination et le harcèlement
• Ententes de télétravail
• Politiques en matière de santé au travail, y compris la vaccination obligatoire, le port du masque et le test de dépistage
• Conformité en matière de salaire et d’heures de travail, y compris les heures supplémentaires, les pauses et les vacances
• Classes d’emploi et structure organisationnelle (incluant les entrepreneurs, les travailleurs à la demande et l’effectif en détachement)
• Gestion du changement
• Mise en œuvre d’objectifs stratégiques relatifs au milieu de travail et en matière d’IDE, de santé et de bien-être et d’environnement agile, entre autres