Le programme EVE organise chaque année un séminaire de leadership inclusif et interentreprises, pour rassembler des managers et dirigeants désireux d’adopter un leadership favorisant l’évolution des femmes au sein des organisations, inspirer et encourager les participant.e.s à porter le changement. Cette année encore, KPMG, partenaire historique du programme EVE, a donné l’opportunité à des collaboratrices et collaborateurs éclairés et inspirants parmi le senior leadership de participer à l’édition 2021. Trois d’entre elles ont accepté de nous livrer leurs expériences.
SEMINAIRE EVE : « OSER ETRE SOI POUR POUVOIR AGIR »
Dès 2010, Danone prend l’initiative d’organiser un séminaire de leadership inclusif et interentreprises résolument dédié à l’évolution des femmes au sein des organisations. Grâce à un partenariat regroupant Danone, KPMG, L’Oréal, Orange, Caisse des Dépôts, SNCF, Crédit Agricole, et Société Générale, le séminaire EVE affiche la volonté de « contribuer à la construction d’individus forts et inspirants, qui porteront le changement dans l’entreprise ». Cette année encore, ce sont au total 350 participants et intervenants (dont 80% de femmes) qui se sont retrouvés ensemble à Evian pendant trois jours. Au programme : travailler sur soi, se former aux meilleures pratiques du leadership inclusif, être stimulé.e.s et inspiré.e.s pour devenir des acteurs du changement.
REFLECHIR A PARTIR DE SOI POUR ALLER VERS LES AUTRES
Anne, Silvia et Claire, trois des participantes nommées pour participer au programme EVE 2021, sont toutes unanimes : dès l’arrivée sur le site, la sérénité, la beauté du lieu et la qualité de l’organisation invitent réellement à lâcher prise et sur soi. Nos participantes nous confient que le séminaire est avant tout un programme de développement des individus, qui incite à se révéler à soi-même avec ses forces et son talent. Tout est fait pour permettre ce temps d’introspection, et de se consacrer à une prise de recul sur le quotidien. Dès lors, le séminaire s’enchaine, alternant conférences en plénière et ateliers en petits groupes. Les barrières entre vie professionnelle et personnelle tombent en encourageant chacun.e à se nourrir des conversations et des inspirations permises par le programme pour mieux oser demain.
DES ATELIERS RICHES D’ENSEIGNEMENTS
Anne, Silvia et Claire nous confient l’impact que les conférences et ateliers ont eu pour chacune d’entre elles. Chaque format apporte de nombreux éclairages sur les interactions d’un leader avec ses équipes. Tour à tour, plusieurs sujets sont abordés : leadership positif, biais décisionnels, communication non violente, négociation, talents, pleine conscience…
Les mots manquent en sortant des conférences, il faut du temps pour digérer ce qu’on expérimente
Claire Balva, Directrice Blockchain & crypto-actifs
Claire a fait l’expérience des biais de genre et de leur impact sur notre jugement lors d’un atelier de simulation de procès. Tout le monde peut être concerné selon Claire, par conséquent, il est important d’en avoir conscience et de les combattre. Nos biais peuvent en effet avoir des conséquences importantes dans notre manière de recruter puis de développer notre équipe, au risque de discriminer inconsciemment certains talents.
Lors d’un atelier au ton comique, Silvia constate notre exposition permanente aux stéréotypes qui nous empêche parfois d’aller au-devant des autres et percevoir ce que nous avons en commun plutôt que nos différences. Or la reconnaissance de nos propres stéréotypes et de la diversité de chacun est bien une étape essentielle dans la mise en œuvre d’une politique d’inclusion propice à la rétention des talents.
Anne quant à elle, interroge la perception commune de leadership et les qualités requises pour devenir leader. Lors de la présentation de l’association « Meet my Mama », plusieurs femmes racontent comment elles gèrent leur activité de traiteur à grande échelle en solo ; elles ne se perçoivent pas comme leader, pourtant l’assistance est impressionnée par les qualités de meneuse dont elles font preuve. Un bel exemple de leader qui s’ignore.
Il existe des leaders remarquables qui ne cochent pas à 100% toutes les cases que l’on associe à ce rôle Anne Trinh, Associée Carewan by KPMG
Elle nous livre son propre vécu en tant que leader mais aussi en tant qu’individu avec ses faiblesses et ses problèmes de santé. Elle affirme qu’il est important de voir au-delà du stéréotype qu'on peut se faire de la définition du leader fort.e, charismatique et invulnérable pour entre-apercevoir la réalité de la diversité de leaders existant.e.s. Chacun de nous doit se sentir à l’aise avec sa façon d’être, se faire confiance pour représenter un jour un modèle de leadership qui nous correspond.
DES LEÇONS PROPRES A CHACUNE
Chaque participante a insisté sur le fait qu’il est impossible d’être un leader épanoui sans un minimum de self respect pour son corps et son esprit. Le lien entre le bienêtre physique et mental est trop souvent minimisé alors qu'il est pourtant essentiel sur le long terme. Ces aspects sont d’ailleurs bien présents dans le programme EVE, tant à travers les témoignages des intervenants et que dans le soin apporté aux participants.
Je sais que j'ai un cœur fragile, que je ne suis pas une machine. Mon corps est un outil de leadership que je dois respecter Anne Trinh, Associée Carewan by KPMG
Une intervenante du programme EVE, membre de l’équipe dirigeante d’un grand groupe français, a livré son expérience de burn out sans tabou et a marqué Anne et Silvia. Son témoignage prouve que l’équilibre du corps et de l’esprit est fondamental. Il prouve aussi qu’oser prendre la parole est nécessaire. Que chacun peut être vulnérable, et que cela n’enlève en rien les qualités d’un leader.
Ce n'est pas facile de se mettre à nue, on veut paraitre forte mais finalement quand on parle avec sincérité de ce qui nous touche les barrières tombent Silvia Nanni Costa, Associée Corporate Consulting, Gouvernance Risk et Compliance Services
Claire retient également l'importance de se sentir alignée avec ses valeurs, d’aligner au mieux son métier et son domaine d'expertise avec les sujets qui nous intéressent.
Il faut se demander, est-ce que tes tripes sont là où elles doivent être ? Claire Balva, Directrice Blockchain & crypto-actifs
Pour Anne, l'enthousiasme et la joie font partie intégrante du programme EVE. Il lui semble primordial d’essayer de diffuser l’enthousiasme autour de soi dans le quotidien : les gens y sont réceptifs et cela a un fort impact dans nos relations avec les autres.
Le séminaire EVE 2021 confirme pour Silvia qu’il faut trouver du sens dans ce que l'on fait. Pour soi évidemment, et également pour notre entourage car le fait de nous épanouir nous permet de rayonner, d'exprimer notre bien-être et de le transmettre. Elle nous invite prendre le temps de se poser pour prêter attention à ce que notre travail nous apporte.
Nous avons des jobs très prenants, la pression est forte et les attentes élevées. C’est d’autant important de trouver du sens dans ce que l’on fait Silvia Nanni Costa, Associée Corporate Consulting, Gouvernance Risk et Compliance Services
Pour Claire, il est nécessaire de se cultiver sur les sujets qui nous intéressent. D’autant plus qu’aujourd’hui nos ressources sont illimitées (vidéos, ateliers, cours en ligne, conférences, rencontres professionnelles etc.).
Anne nous incite à garder en tête que nous sommes recrutés en tant que professionnels, mais que nous évoluons au quotidien en tant que personnes. Audelà de nos compétences, il s'agit aussi d'avoir la générosité de se montrer tels que nous sommes.
Silvia nous rappelle que nos seules limites sont celles que nous nous imposons.
Toutes en chœur, Anne, Silvia et Claire nous incitent à une chose : oser être soi !
TIPS ET RÉFÉRENCES POUR ALLER PLUS LOIN
Pour aller plus loin nos trois participantes nous ont partagé leurs coups de cœurs du programme :
Un grand merci à Anne, Silvia et Claire pour la sincérité de leurs témoignages.
Autres liens utiles : Programme EVE, Le blog EVE
Contacts
Merci à nos trois participantes au programme EVE 2021 de nous avoir confié leurs expériences !
