Почему это важно

Прежде чем взять нового работника в команду, важно быть уверенным в его благонадежности, чтобы снизить риски злоупотреблений и репутационных потерь в будущем.

Как мы можем помочь

Мы собираем подробную информацию о будущем сотруднике, выявляем риски и возможный конфликт интересов и готовим краткий отчет в удобном клиенту формате.

Что мы делаем

• Собираем общедоступные детали биографии: дату и место рождения, семейное положение, образование и профессиональные квалификации.
• Изучаем информацию в открытых источниках: узнаем о карьере и профессиональной репутации, деловых интересах, бизнес-партнерах.
• Исследуем репутацию кандидата в России и за рубежом: упоминался ли в СМИ, участвовал ли в сомнительных операциях или судебных спорах. Ищем связи с государством и политическими движениями. Проверяем в «черных списках» и в списках санкций.
• С согласия кандидата перепроверяем данные об образовании и карьере. Для этого рассылаем запросы в ВУЗы и компании, указанные в его резюме.
  
• Ведем конфиденциальные консультации с рынком, чтобы подтвердить или опровергнуть все то, что рассказал о себе сам кандидат и что нашлось в открытых источниках.
  

Что вы получите

• Подтверждение данных резюме
• Объективные факты о кандидате
• Более взвешенное решение о найме
• Уверенность в членах команды