L'essentiel
À travers cette étude ESG, KPMG analyse la manière dont les grandes entreprises abordent la définition, la mesure et la publication du salaire décent, dans un contexte de cadres normatifs encore évolutifs et hétérogènes.
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Salaire décent : un sujet au cœur des nouvelles exigences européennes
Dans le cadre de la CSRD, l’ESRS S1 – et en particulier le Disclosure Requirement relatif au salaire décent – impose aux entreprises de renforcer la transparence sur la rémunération de leurs collaborateurs.
Par ailleurs, la CSDDD vient élargir la réflexion en intégrant le salaire décent dans les obligations de vigilance et de diligence raisonnable.
Ces textes soulèvent de nombreuses questions opérationnelles :
Une analyse des pratiques des entreprises du CAC 40
Cette étude repose sur l’analyse des rapports de durabilité publiés par les entreprises du CAC 40 au titre de l’exercice FY24.
Elle s’appuie sur une grille d’analyse multicritères et des entretiens qualitatifs afin de mieux comprendre les choix méthodologiques, les niveaux de maturité et les difficultés rencontrées par les organisations.
L’objectif : apporter un éclairage structuré sur l’état des pratiques et les principaux enjeux liés à la mise en œuvre du salaire décent.
Ce que vous trouverez dans le benchmark complet
Cette publication explore notamment :
les grands enjeux liés à la définition du salaire décent;
le panorama des méthodologies et référentiels mobilisés par les entreprises;
les tendances observées en matière de publication et de gouvernance;
des enseignements cl.és pour anticiper les attentes réglementaires et limiter les risques ESG.
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