…vous êtes bientôt titulaire d’un diplôme d’école de commerce, d’ingénieur ou d’une université
…vous avez l’esprit d’initiative et le sens du collectif
…vous êtes à la recherche d’une expérience qui donne du sens à votre quotidien
…vous êtes en quête d’une culture d’entreprise à la fois bienveillante et stimulante
…vous souhaitez apporter votre contribution à une entreprise à mission en pleine construction
Vous êtes étudiant en école d’ingénieurs, vous vous demandez si vous aurez votre place chez KPMG ? L’an dernier, 120 ingénieurs ont fait le choix de nous rejoindre. Ce qui les a séduits ? Une vision 360° des projets alliée à une culture d’entreprise qui favorise le #grandirensemble. Au sein du cabinet, vous pourrez ainsi évoluer parmi des métiers innovants (D&A, cybersécurité, deal advisory, transformation digitale, digital audit) et valoriser votre expertise et vos connaissances techniques dans les secteurs d’activité variés de nos clients (Industrie, Energie, Télécommunications, Services Financiers, Infrastructure, Technologie).
Chez KPMG, c’est toute une équipe qui veillera à votre intégration et à votre accompagnement : parrains, mentors, managers de proximité, etc.
Vous l’avez compris, vous trouverez chez KPMG l’environnement idéal pour appliquer vos connaissances et en acquérir de nouvelles, au sein d’une communauté soudée où challenge et esprit d’équipe ne font qu’un.
Avant de vous lancer dans les candidatures, prenez le temps de définir votre projet professionnel en prenant en compte vos expertises, vos aspirations et la réalité du marché. Vous identifierez ainsi vos zones de confort, celles vers lesquelles vous souhaitez vous diriger et les chemins plus ou moins directs pour y parvenir.
Votre projet défini, il est temps d’activer votre réseau pour être le premier informé des opportunités à saisir. LinkedIn sera votre meilleur allié : soignez votre profil et ajoutez vos premiers contacts, qu’ils soient camarades de promo, enseignants, alumnis de votre formation mais aussi les collègues et managers rencontrés lors de vos premières expériences professionnelles.
Côté forme, nul besoin de faire preuve de beaucoup de créativité : privilégiez un modèle simple, en limitant les couleurs et les polices. Soignez l’orthographe et pensez à aérer le texte pour en faciliter la lecture. Soyez synthétique : un CV bien construit tient en une page.
Enfin, n’oubliez pas d’insérer une photo, c’est ici que commence le lien que nous tisserons pour #grandirensemble !
Côté fond, le recruteur doit comprendre votre parcours en un clin d’œil. Aidez-le en indiquant vos expériences et formations dans un ordre chronologique décroissant et en mentionnant les dates de vos stages, emplois et diplômes. Précisez les missions réalisées, en quelques bullet points. Pensez à ajouter vos niveaux de langues et les éventuelles certifications associées obtenues (TOIEC, TOEFL, ELYTE, KMK). N’hésitez pas à faire figurer vos passions et activités extra-professionnelles surtout si elles ont un lien avec le poste pour lequel vous candidatez.
On la croit parfois démodée mais, à profils équivalents, elle peut être décisive dans le choix d’un recruteur. Profitez de ce format pour présenter votre compréhension du poste à pourvoir et expliquer pourquoi votre profil est pertinent et contribuerait à #excellerautrement.
Ici encore, soyez synthétique et soignez l’orthographe.
Renseignez-vous sur notre cabinet et son actualité, par exemple via les comptes LinknedIn et Instagram.
Beaucoup de nos clients sont internationaux, et par conséquent la maitrise de l’anglais est très souvent impérative : ce sera mentionné dans l’offre d’emploi. Si c'est le cas, cette compétence sera testée lors de l’entretien, même si vous avez passé un test en amont. Entrainez-vous à dérouler votre parcours professionnel et académique en anglais afin d’anticiper le vocabulaire qui pourrait vous manquer.
En tenue professionnelle et portable éteint, vous êtes à l’heure et arborez votre plus beau sourire. Vous avez imprimé votre CV et apporté de quoi prendre des notes, vous voici prêt à faire une excellente première impression. Optez pour une poignée de main ferme à l’arrivée du recruteur !
Soyez factuel, constructif et positif dans la présentation de vos différentes expériences et laissez-lui la possibilité de rebondir sur vos propos pour ne pas vous engager dans un monologue.
N’oubliez pas qu’un entretien est un échange mutuel : les deux partis doivent se projeter dans la collaboration. Posez donc des questions au recruteur et laissez-le vous présenter KPMG, cabinet aux 100 ans et pourtant jeune entreprise à mission. Vous découvrirez ainsi #LAutreContrat et notre objectif d’#impacterpositivement l’économie, les territoires et la société.
L’entretien terminé, prenez un peu de recul et repassez-vous l’ensemble des échanges : les questions posées et vos réponses, étaient-elles pertinentes ? Avez-vous communiqué les bons messages ? Que changeriez-vous si on vous posait ces questions une nouvelle fois ? Tirez des conclusions pour vos prochains entretiens : vous connaissez désormais vos points forts et ceux qui méritent d’être travaillés !
