Parentalité en entreprise

La semaine de 4 jours parentale : Découvrez le projet primé de KPMG, récompensé aux trophées de la parentalité en entreprise par l'Observatoire QVT.

Publié le 6 décembre 2022

Une mesure unique pour accompagner la parentalité primé le 6 décembre en présence de Marlène Schiappa et Charlotte Caubel !

Ce projet proposé par le Comité Next Gen aux 10 000 collaborateurs de KPMG permet aux jeunes parents (naissance ou adoption) de vivre une période de temps partiel à 80% payé à 100% (soit 4 jours sur 5) pendant une durée maximale de 6 mois.  

Cette initiative s’inscrit dans la continuité de notre nouvelle promesse employeur  « L’Autre Contrat »  ainsi que notre statut d’Entreprise à Mission.

Déjà plébiscité par plus de 150 collaborateurs depuis son lancement il y a 2 mois, cette initiative s’inscrit dans la continuité de la nouvelle promesse employeur « L’Autre Contrat », en lien avec notre statut d’Entreprise à Mission, pour répondre aux attentes de toutes les générations en quête de sens et d’impact positif au sein de l’économie, des territoires et de la société.

Les Trophées de l'Observatoire de la Qualité de Vie au Travail récompensent les signataires de la #Charte de la #Parentalité en Entreprise pour leurs actions concrètes en faveur d’une meilleure conciliation entre vies professionnelle, personnelle et familiale. Des actions qui résonnent particulièrement chez #KPMG qui met en place chaque année plus d'actions concrètes en faveur d’un meilleur équilibre et qui nourrit nos bonnes pratiques notamment pour les enjeux de d’#équilibre des temps de vie, de #parentalité, d’#égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de #santé et de qualité de vie au travail au service d'une meilleure performance économique et sociale.

Retour en photos sur la remise des prix

Remise des prix trophées de la parentalité entreprise

Aller plus loin

notes COMMUNIQUE DE PRESSE

L’Autre Contrat, la nouvelle promesse employeur de KPMG

KPMG lance l’autre contrat, sa nouvelle promesse employeur pour répondre aux attentes de toutes les générations en quête de sens et d’impact positif.

notes ARTICLE

KPMG Next Gen Committee

Pour challenger l'agenda du Comex.


 

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