Les métiers tech chez KPMG

Cette année, nous avons comme objectif d’atteindre 277 recrutements pour renforcer les équipes tech de KPMG. Nous avons d’ores et déjà réalisé 67 % de notre campagne actuelle, qui se clôturera au 30 septembre 2023 (pour l’année fiscale 2022-2023). Notre campagne s’inscrit dans un contexte d’accroissement de nos activités pour répondre aux tendances du marché. Certains métiers, comme ceux des risques tech, ont pour objectif de doubler leurs effectifs en 2 ans.

Nous recherchons également des nouveaux talents pour pallier les effets de turnover classique au sein des équipes, en remplacement des collaborateurs ayant quitté le cabinet. Nous avons aussi des profils juniors, qui sont promus senior, et des seniors promus manager, que nous devons remplacer pour garder un équilibre dans notre pyramide à tous les niveaux.

Nous recherchons des profils qui disposent d’un bac+5 en école d’ingénieur, école de commerce ou université, avec une spécialisation en système d’information, ou en contrôle de gestion et finance, mais en lien avec l’IT. De manière générale, nous recrutons des profils hybrides sur tous types de technologies.

Il faut savoir que près de la moitié de nos recrutements concerne des profils juniors et des jeunes diplômés. Notre plan de recrutement prévoit des places de juniors pour nos anciens stagiaires de fin d’études et nos alternants, pour leur proposer un CDI, si l’expérience réalisée au sein du cabinet est satisfaisante. En plus d’avoir obtenu une expérience de 6 mois en stage ou en alternance au cabinet, ces profils sont recrutés sans période d’essai. En plus de cette ancienneté de 6 mois, ils bénéficient aussi d’une prime à l’embauche lors de la signature de leur contrat.

Certains de nos métiers techniques requièrent des compétences spécifiques, notamment en data et cybersécurité. Au-delà de ces compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités qui sont passionnées par l’univers de la tech et avec une forte appétence pour tous les sujets liés à l’IT, et pas uniquement dans leur domaine de prédilection.

Au niveau des soft skills, les candidats doivent être motivés et aimer travailler en équipe sur des problématiques variées de la tech. Nos futurs collaborateurs doivent également être rapidement autonomes, avec une forte capacité d’adaptation pour prendre en charge plusieurs missions pour différents clients, tout en faisant preuve de curiosité intellectuelle. La maîtrise de l’anglais est aussi très importante pour nous, car nous évoluons dans un environnement international et nos collaborateurs peuvent être amenés à échanger et rédiger en anglais.

Tous les consultants qui rejoignent l’une des tribus de la BU Connected Technology sont intégrés et formés à nos métiers et nos méthodologies. Lors de leurs premiers jours au sein de l’entreprise, un parrain leur est attribué pour les accompagner, ainsi qu’un performance manager pour suivre leur montée en compétences et recueillir leurs besoins en formation.

Pour certains métiers, les nouveaux arrivants sont formés dès leur arrivée par un programme de formation spécifique. Par exemple, pour les métiers de l’audit IT et du risque, les collaborateurs ont une semaine de formation sur l’audit et l’IT pour les former aux méthodologies et aux outils d’audit.

Au niveau des perspectives, les collaborateurs de KPMG ont la possibilité d’évoluer au sein de leur équipe, de leur métier, ou géographiquement, grâce aux offres de mobilité interne.

En rejoignant une tribu pluridisciplinaire et transverse, chacun peut monter en compétences, via des formations et des certifications, par le biais de missions et de clients variés. En tant qu’entreprise à mission, nous offrons à nos collaborateurs l’opportunité unique de s’impliquer sur des projets à impact positif. Nous avons aussi un « accélérateur » qui permet de développer des projets d’intrapreneuriat liés à l’innovation. Nous sommes très fiers de les encourager et de les accompagner sur ces missions et projets.

Tout au long de leur parcours, nous mettons tout en œuvre pour leur faciliter un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous favorisons la flexibilité avec 3 jours de télétravail par semaine, ainsi qu’une semaine parentale de 4 jours pour les nouveaux parents sans effet sur le salaire. Et nous finançons le congé paternité avec le maintien de la rémunération.

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes, avec un premier échange téléphonique de 20 à 30 minutes sur votre profil et votre parcours professionnel. Ensuite, un premier entretien est organisé avec un senior ou un manager de KPMG, puis un second entretien est prévu avec un senior manager ou un directeur. La dernière étape consiste en un 3e entretien avec un associé du cabinet.

Selon les métiers, les candidats peuvent être amenés à réaliser une étude de cas ou un test technique, afin de mettre en pratique leurs compétences. Une réponse est envoyée en moins d’une semaine.

Plusieurs fois dans l’année, nous organisons des sessions de recrutements avec la possibilité pour les futurs talents de passer 2 entretiens sur une même journée et de recevoir une réponse avec une offre d’embauche sous 48 heures. Une session 48H Khrono est une expérience unique ponctuée d’échanges, de partages, de moments de convivialité et de challenge animés par nos équipes métiers, RH et notre Innovation Lab.

Connected Technology lance aussi 3 graduate program pour la rentrée de septembre 2023. Nous proposons 3 parcours uniques pour les apprenants sur 2 ans, en immersion successive au sein de plusieurs pôles d’expertise de notre département Connected Tech :

• Audit IT / Cybersécurité
• Audit IT / Finance & Sustainable Group Solution
• Data / Blockchain / Digital & Customer

Enfin, VivaTechnology est devenu le lieu de rendez-vous annuel et mondial des startups ainsi que des leaders de l’innovation et de la tech. KPMG sera bien sûr présent lors de cette 7e édition (du 14 au 17 juin 2023) en tant qu’acteur de la Tech for Impact. La journée du samedi 17 juin sera une journée grand public ouverte à tous, l’occasion de venir nous rencontrer, échanger avec nos équipes, découvrir nos nombreuses opportunités ainsi que les innovations qui vont transformer le monde de demain.