Qui es-tu et depuis combien de temps travailles-tu chez KPMG?
Je m’appelle Patricia, j’ai grandi en Gruyère et je suis Portugaise. Je suis Manager en audit à Bâle et je travaille pour KPMG depuis un peu plus de six ans. Durant mon temps libre, j’aime faire du yoga et j’apprends aussi à faire des massages thaïlandais. C’est mon défi 2022.
Depuis que tu travailles pour KPMG, tu as fait partie de plusieurs équipes. Dis-nous en plus sur tes rôles avant et après.
Depuis que je suis chez KPMG, j’ai eu la chance de travailler dans différentes villes et avec différentes équipes. J’ai commencé à Lausanne en 2015 en audit. Je travaillais pour des clients différents, allant du petit contrôle restreint à la plus grande société de biens de consommation. Le fait de travailler sur un mandat de cette envergure, avec des collègues de multiples nationalités, m’a donné l’envie de partir en secondment à l’étranger et de m’immerger dans une autre culture. Cependant, alors que mon projet commençait à prendre forme, Covid est apparu et j’ai dû le mettre sur pause. Pour autant, KPMG – en particulier, mon Performance Manager de l’époque – a compris que je voulais vraiment faire quelque chose de différent et nous avons décidé de contacter l’équipe Accounting Advisory Services à Zurich. Ils m’ont proposé de les rejoindre au mois de septembre 2020, et j’y suis finalement resté jusqu’en octobre 2021. Durant l’été 2020, j’ai également eu la chance de contribuer à un appel d’offre pour un mandat que nous avons finalement remporté. Ceci m’a donné l’opportunité de prendre part au processus de mise en place du premier audit d’une entreprise multinationale et c’est ainsi que je suis retournée en audit à Bâle, même si cela impliquait de repousser à nouveau mon projet de secondment.
Qu’est-ce qui a motivé ton changement de poste?
Après cinq années passées dans l’audit, j’ai voulu découvrir quelque chose de nouveau, tant au niveau du métier que de la localisation géographique. Je savais que KPMG pouvait m’aider dans les deux cas.
Que recommanderais-tu à tes collègues intéressés à rejoindre d’autres équipes, fonctions ou à occuper d’autres postes?
J’ai commencé le processus en discutant avec mon Performance Manager, lequel s’est montré très encourageant. Je recommanderais à quiconque est intéressé à vivre quelque chose de différent chez KPMG de s’adresser à son Performance Manager. Les opportunités chez KPMG sont d’après moi exceptionnelles et on devrait encourager les gens dans leur parcours. De nombreuses opportunités permettant de casser la routine du quotidien et de sortir de sa zone de confort (appels d’offres, transactions spéciales, lettres de confort, etc.) existent. Lorsque vous entendez parler d’un projet ou d’une mission spécifique qui vous intéresse, n’hésitez pas à le faire savoir. On a toujours besoin de personnes motivées.
Quelles sont les principaux enseignements que tu as tirés de ces expériences?
Être curieuse et relever de nouveaux défis, c’est pour moi le meilleur moyen de m’épanouir sur le plan professionnel et personnel. Au cours des six dernières années, j’ai eu la chance de rencontrer des personnes formidables qui travaillent dans de nombreux départements à travers le monde. J’ai découvert le monde intéressant et exigeant du conseil, l’excitation des appels d’offre et les opportunités de croissance dans le domaine des transactions spéciales. Il est toujours possible d’apprendre de nouvelles choses si l’on cherche un peu.