People & Culture

Travail hybride

Notre modèle de travail hybride permet d’alterner entre le bureau, le domicile et les sites clients en adéquation avec le rôle, les exigences du poste et les préférences personnelles. Il motive à fournir un travail d’une qualité exceptionnelle et à obtenir des résultats épatants tout en prenant soin de son propre bien-être.

Pour soutenir le travail flexible, nous fournissons à chaque collaborateur un ordinateur portable et contribuons aux frais d’un nouveau téléphone. De plus, nous prenons en charge les frais du forfait téléphonique afin que tu puisses rester connecté et travailler sans interruption, où que tu sois.

Work from anywhere

Soucieux de ton épanouissement et de ton désir de flexibilité concernant ton lieu de travail, nous proposons une belle opportunité: télétravailler jusqu’à 10 jours ouvrables par an dans différents pays. Cela te permet de prolonger tes vacances en télétravaillant avant ou après tes congés. Nos collaborateurs et collaboratrices étrangers peuvent en profiter pour télétravailler dans leur pays d’origine durant 10 jours.

Horaires flexibles

Nous voulons t’encourager à tirer parti des emplois du temps flexibles pour gérer de manière optimale ta vie professionnelle et tes priorités personnelles, et prendre du repos lorsque tu en as besoin tout en progressant dans la société. Développer ta carrière tout en ayant la possibilité de travailler à temps partiel si nécessaire est quelque chose que nous soutenons pleinement chez KPMG. C’est pourquoi, à tous les niveaux d’emploi, il est essentiel pour nous que tu trouves le bon équilibre entre travail et vie personnelle, tout en progressant vers tes objectifs professionnels.

Les horaires flexibles peuvent prendre différentes formes, même à des postes à responsabilités: jours de congés supplémentaires, temps partiels, ou encore travailler à temps complet durant les périodes de forte activité et prendre des congés ou alléger la charge de travail entre les missions, lorsque la demande des clients faiblit, avec un 4/5e par exemple. 

Un congé parental généreux

Nous proposons un congé parental généreux, avec 18 semaines de congé maternité et 4 semaines de congé paternité pouvant être pris jusqu’à un an après la naissance ou l’adoption de ton enfant.

Grâce à la Global People Survey, nous recueillons des retours précieux des employés du monde entier afin de comprendre ce qui les motive et quels changements ils souhaitent voir. Cette enquête nous aide à identifier les bonnes stratégies pour attirer, engager et retenir des talents exceptionnels. En analysant les résultats, nous suivons les tendances, benchmarkons nos performances et améliorons continuellement la satisfaction des employés ainsi que le succès global de l’entreprise. Ta voix compte, elle façonne notre culture et stimule un changement significatif.

En phase avec les valeurs de KPMG, nous assumons notre responsabilité environnementale et veillons à maintenir notre consommation d’eau et de papier la plus faible possible. Nous privilégions les sources d’énergie renouvelable, comme l’énergie hydraulique et l’éolien. Actuellement, environ 90% de l’électricité que nous consommons provient de sources renouvelables. Engagés pour la durabilité et l'innovation, nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail sans papier et de privilégier la digitalisation dans l'ensemble de nos processus. En réduisant l'utilisation du papier et en optimisant les solutions numériques, nous cherchons à minimiser notre empreinte écologique tout en améliorant l'efficacité et la collaboration au sein de nos équipes.

Dans le cadre de la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) de KPMG, il est pour nous essentiel de nous engager dans le domaine social. Chaque année, nous mettons ainsi à disposition un budget déterminé pour les activités bénévoles. Notre programme de volontaires permet à nos employés de faire équipe avec des collègues et de faire du travail volontaire dans leur communauté locale. Les missions couvrent un nombre de sujets variés, tels que la prévention des déchets alimentaires, la conservation de la nature ou le soutien aux communautés locales d'immigrés. En plus, avec la Fondation KPMG soutenons des projets dans la formation et l’intégration de personnes handicapées ou confrontées à des désavantages sociaux.

Nous souhaitons inciter nos collaborateur-rice-s à se maintenir en forme tout en s’engageant pour une bonne cause. Dans le cadre de la campagne «Stay healthy – Move for charity», qui illustre les valeurs de KPMG, nous faisons don d’un certain montant pour chaque activité sportive.