Slik lykkes du med åpenhetsloven

KPMGs eksperter ser at en rekke virksomheter kan tilpasse eksisterende praksis, mens andre har en lenger vei å gå for å etterleve loven.

ESG-ekspertene Henrik Mollatt og Dragana Kulovic leder KPMGs arbeid med åpenhetsloven. De hjelper virksomheter gjennom prosessen for å imøtekomme kravene i loven og OECDs metodikk for aktsomhetsvurderinger. 

– Vi anbefaler å starte arbeidet med å integrere og gjennomføre aktsomhetsvurderinger, og å dokumentere disse prosessene, sier Henrik Mollatt. 

Sammen har de satt opp en liste med syv grep som norske CEOs bør se nærmere på for å lykkes i arbeidet. 

– Dette er konkrete råd som bidrar til å føre videre arbeid i riktig retning, forklarer Henrik.

Sannsynligvis rekker du ikke over alt. Da må du prioritere. Henrik og Dragana har ekspertkompetanse på åpenhetsloven og hjelper deg gjerne videre.

Vi hjelper til med forankring, utvikling og gjennomføring av aktsomhetsvurderingene, og knytter de opp mot den overordnede forretningsstrategien.

Våre rådgivere hjelper deg med å få på plass gapanalyser, prosess- og verktøyutvikling, risikovurdering- og håndtering innenfor alle trinn av aktsomhetsvurderinger.  

Henrik Mollatt og Dragana Kulovic forklarer hvordan du kommer i gang. 

• Sjekk styringsdokumentene: Du trenger en policy, og ansvarliggjørende systemer, for å gjøre aktsomhetsvurderinger på menneske- og arbeidstakerrettigheter
• Sørg for at dette arbeidet blir operasjonalisert.
• Gjør risikovurdering, både i egen virksomhet og i leverandørkjeden.
• Kartlegg aktører der risikoen for brudd på menneske- og arbeidstakerrettigheter er høy.
• Legg planer for å håndtere risikoen du har identifisert: Du trenger en verktøykasse av tiltak som opplæring, sertifiseringer eller prosjektdeltagelse.
• Vær åpen om hvilke risikoer du har prioritert og hvilke tiltak du har satt i gang.
• Finn samarbeidspartnere i egen bransje. Bransjeinitiativer og flerpartsorganisasjoner er ofte effektive plattformer.