Hvem ser vi etter? 

I KPMG er vi alltid på jakt etter morgendagens eksperter, problemløsere og ledere. Det betyr at vi, i tillegg til å være økonomer og jurister, også har kolleger som er teknologer, samfunnsvitere, cybereksperter, organisasjonsutviklere, tidligere politietterforskere og ingeniører. 

Vi tror at tverrfaglig kompetanse er nøkkelen til suksess, og når vi hjelper våre kunder med å navigere i en virkelighet som blir stadig mer kompleks, er ulike perspektiver og bakgrunn helt avgjørende for at vi lykkes.

Vi har større rekrutteringsrunder i august og januar, med oppstart påfølgende høst. Vi annonserer også ledige stillinger fortløpende.

På vår karriereside finner du en oversikt over våre ledige stillinger. Hvis det ikke ligger noe ute som passer deg akkurat nå, kan du abonnere på varsler når vi legger ut nye stillinger som matcher dine preferanser. 

Husk å søke!

Her møter du oss fremover

Se når vi kommer til et studiested nær deg. Vi gleder oss til å møte nettopp deg! 

Møt oss på stand på skolen for å hilse på KPMGere, slå an en prat og få svar på det du måtte lure på av søknadsprosess, prosjektarbeid og hverdagen som KPMGer! 

Kommende skolebesøk vil publiseres her. 

 

 

 

Møt oss på bedriftspresentasjon

På våre bedriftspresentasjoner får du et unikt innblikk i hvordan livet som nyutdannet i KPMG er, hva du kan forvente fra det første året hos oss og hvilke muligheter vi tilbyr videre. Vi serverer mat og du får muligheten til å møte og bli kjent med KPMG-kolleger og andre studenter.

Vårt mål er at du skal bli litt klokere på de mulighetene som finnes for deg når du er ferdig å studere, og at vi i KPMG skal bli bedre kjent med studenter fra ulike skoler og studieretninger. Vi gjennomfører ulike typer bedriftspresentasjoner gjennom året, over hele landet.

Kommende bedriftspresentasjoner vil publiseres her. 

Søk deltidsjobb, skriveplass eller internship

Nysgjerrig på hvordan det er å jobbe i KPMG? Flere av våre kolleger begynner sin KPMG-karriere allerede i studietiden. 

Som deltidsansatt får du et unikt innblikk i arbeidshverdagen i KPMG, du bygger kompetanse, blir kjent med kolleger i ulike avdelinger og får et innblikk mulighetene vi tilbyr.

Hos oss kan du jobbe deltid i Audit Delivery Center, hvor du får jobbe med varierte arbeidsoppgaver innen revisjon, eller i Forensic Delivery Center, hvor du bidrar til å forebygge og avdekke hvitvasking og terrorfinansiering.

Uavhengig av hvor du starter, vil du få god opplæring og tett oppfølgning. I tillegg vil du få jobbe tett sammen med andre studenter og våre erfarne ansatte.

Trainee i KPMG Law

Som trainee i KPMG Law vil du være tilknyttet en fagavdeling, hvor du får en fadder som vil være ansvarlig for å gi deg tett oppfølging. Slik blir du raskt inkludert i det faglige og sosiale miljøet i avdelingen og selskapet.

Vi legger vekt på å tilby våre traineer varierte oppgaver, som kan bestå i alt fra utredninger og brevskriving til forberedelse av – og deltakelse i – kundemøter.

Vi vil gjøre vårt beste for å gi deg god oppfølging, samt konstruktive tilbakemeldinger underveis og ved praksisoppholdets slutt. Traineeoppholdet har en varighet på 4-6 uker.

KPMG Law i Oslo og Bergen tilbyr traineeplasser.

Hvem kan søke?

  • Du som er ferdig med 3. avdeling ved praktikantoppholdet
  • Du har interesse for skatt, avgift, selskapsrett, arbeidsrett, compliance, offentlige anskaffelser, personvern, finansregulatorisk eller ESG. 
  • Du som studerer ved et universitet i Norge

Ikke nøl med å ta kontakt med oss dersom du lurer på noe.

Skriveplass i KPMG Law

Skal du skrive masteroppgave relatert til skatt, avgift eller selskapsrett våren eller høsten 2025? Da kan du søke om skriveplass hos KPMGs advokatvirksomhet i Oslo.

Vi kan tilby deg:

  • Faglig veiledning fra våre advokater innenfor aktuelle fagområder
  • Økonomisk stipend på kr 30 000
  • Tilgang til bibliotek og kantine
  • Faglunsjer
  • Sosiale sammenkomster
  • Fadder som sørger for at du raskt blir en KPMG-er

Med et internship i Audit får du oppleve hvordan det er å jobbe som revisor. Hos oss blir du en del av et revisjonsteam med reelt kundearbeid og betydelig ansvar fra start.

Rekrutteringsprosessen

Vår rekrutteringsprosess starter året før du begynner. Her kan du lese mer om rekrutteringsprosessen. 

Søknadsprosessen starter med at du sender inn en søknad gjennom vår portal, hvor du laster opp CV, vitnemål og annen relevant dokumentasjon. I tillegg til å fylle inn kontaktinformasjon, ber vi deg svare på noen spørsmål og gjennomføre evne- og personlighetstester. Disse hjelper oss med å bli bedre kjent med deg og forstå din motivasjon for å jobbe hos oss.

Vi foretar en helhetlig vurdering av alle søkere, hvor vi ser på testresultater, arbeidserfaring, utveksling, verv og annet engasjement fra studietiden i tillegg til karakterer.

Ønsker du å skille deg positivt ut i søknadsbunken? Sørg for å ha en ryddig CV som tydelig viser din erfaring og kompetanse, og bruk søknaden til å formidle hvorfor nettopp du er motivert for å bli en del av vårt team.

Ditt første møte med oss skjer enten gjennom det vi kaller rekrutteringssenter eller som et individuelt intervju med caseløsning. I rekrutteringssentermodellen gjennomfører du en caseoppgave sammen med kandidater som har søkt seg til samme område som deg, i tillegg til en individuell samtale. I en slik prosess får vi mulighet til å møte flere kandidater, samtidig som du får vist frem flere sider av deg selv – blant annet dine samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter.  

Gjennomføring av caseoppgaven krever ikke spesifikke forberedelser, men det er en fordel om du har prøvd deg litt på caseløsning eller problemløsning tidligere. Våre caseoppgaver baserer seg på ulike problemstillinger vi hjelper våre kunder med, og målet er at du får et innblikk i hvordan kundearbeid i avdelingen du søker deg til ser ut. 

Etter du har presentert caseoppgaven bruker vi tid til å bli bedre kjent med deg og din bakgrunn, samtidig som du får muligheten til å bli bedre kjent med KPMG og avdelingen du søker deg til. I dette intervjuet møter du to personer som jobber i avdelingen du søker deg til, det betyr at de kjenner godt til arbeidshverdagen og kundeoppdrag og kan svare på de spørsmålene du måtte ha.  

Vi gjennomfører både fysiske og digitale førstegangsintervjuer. Dersom intervjuet ditt er fysisk, så dekker vi reisekostnader i forbindelse med intervjuet.

I dette møtet er målet å bli bedre kjent med deg, din motivasjon og dine forventninger, samtidig som vi ønsker å gi deg bedre tid til å stille spørsmål, gi mer klarhet rundt arbeidsoppgaver og mulighetene vi kan tilby akkurat deg hos oss i KPMG.

Andregangsintervjuet gjennomføres av noen som befinner seg på et seniornivå. Husk at det er viktig for deg å avgjøre om KPMG er riktig arbeidsgiver for deg, så bruk anledningen til å stille spørsmål. Du kan selvfølgelig også ta kontakt i etterkant dersom du skulle ha flere spørsmål.

Vi gjennomfører både fysiske og digitale andregangsintervjuer, men andregangsintervjuene er ofte fysiske. Dersom intervjuet er fysisk, dekker vi reisekostnader i forbindelse med intervjuet.

Etter at du har vært gjennom vår intervjuprosess vil du bli kontaktet for tilbakemelding.

Vi setter stor pris på at du som søker tar deg tid til å delta i vår prosess, og det er viktig for oss å gi tilbakemelding i etterkant, både til de som får et tilbud fra oss og de som ikke får det.

Vi vet at man som regel er veldig spent på tilbakemelding etter man har vært i intervju, så vi prøver å gi tilbakemelding innen rimelig tid, men det kan avhenge litt av den enkelte prosessen.

Du kan alltid spørre intervjuerne dine om når du kan forvente å få tilbakemelding.

For kandidater som har vært på intervju hos oss vil vi alltid gi muntlig tilbakemelding. Dersom du ikke har blitt kalt inn på intervju, vil du motta tilbakemelding på epost.

Fikk du tilbud og takket ja? Gratulerer til oss begge! Vi gleder oss til å få deg med på laget. 

Vi vet at en god start er helt avgjørende for at du skal trives hos oss. Derfor har vi utarbeidet et eget løp for deg som kommer rett fra studiene. I tiden før du begynner vil vi invitere deg til digitale samlinger, slik at du blir enda bedre kjent med oss og dine nye kolleger. 

Din første uke i KPMG deltar du på en felles oppstart med alle som kommer rett fra skolebenken. I løpet av denne uken får du opplæring i de viktigste verktøyene og metodene du trenger i din nye arbeidshverdag, samtidig som du får tid til å bli kjent med nye kolleger, ledere og får bygge nettverk på tvers av avdelinger og ulike kontor. 

Etter denne uken er du klar for å ta fatt på din nye hverdag som KPMGer. 

Søk gjerne igjen!

Dersom du ikke fikk tilbud første gang du søkte hos oss, er det ikke noe i veien for å søke igjen på et senere tidspunkt. Vi er alltid på jakt etter motiverte medarbeidere, og utelukker ikke kandidater basert på hvorvidt de har søkt jobb hos KPMG før. 


Bruk av tester i rekruttering (FAQ)

Vi ønsker å gjøre en helhetlig og rettferdig vurdering av alle kandidater. Testene gir oss innsikt utover karakterer og CV, og hjelper oss å forstå mer om hvordan du løser oppgaver og samarbeider med andre.

Du mottar testene automatisk på e-post kort tid etter at du har sendt inn søknaden din. Testene tar ca. 45 minutter å gjennomføre. Det er viktig at du gjennomfører testene innen fristen, hvis ikke kan vi dessverre ikke vurdere deg videre i prosessen.

Nei, testene krever ingen spesifikke forkunnskaper. Vi anbefaler at du er opplagt og uthvilt, setter deg et uforstyrret sted og leser godt gjennom eksempeloppgavene før du starter testene. 

Ja, etter at du har gjennomført testene, produseres det en kandidatrapport som gir deg innblikk i dine resultater. Rapporten er tilgjengelig for nedlastning på samme side som du gjennomførte testene.

Nei, testene kan ikke tas på nytt før det har gått 6 måneder, uavhengig av resultatet. Dette er for å sikre en rettferdig prosess med like vilkår for alle og unngå at noen får en fordel ved å øve seg på testene. Husk at resultatene kun er én del av helhetsvurderingen.

Ta kontakt med oss på rekruttering@kpmg.no dersom du har spørsmål til prosessen. Om du møter på tekniske problemer ber vi deg ta kontakt med supporthub@aon.com

 

Bli kjent med våre ansatte

Nysgjerrig på hvordan arbeidshverdagen ser ut? Her kan du bli kjent med noen av våre rådgivere, revisorer, teknologer og jurister.

Et internship var veien fra skolebenken til jobben som konsulent hos KPMG.

Anniken begynte i KPMG fordi hun ville bli en del av et stort, internasjonalt fagnettverk.

I en variert hverdag får Katerina jobbet med både interne og globale prosjekter, og samarbeider med kollegaer på tvers av land.

Studenten Selma fikk både innsikt og ansvar som intern i KPMG.

NHH-studenten Ådne-Andre fra Flekke startet året med et smell da han gikk rett fra juleferie til et internship i KPMG.

Når Cecilie skal beskrive arbeidshverdagen i KPMG med ett ord er hun ikke tvil: morsom.