Mange studenter søker jobb, men opplever at det er vanskelig å skille seg ut. Hva er det egentlig som avgjør hvem som går videre i en rekrutteringsprosess?
Vi har spurt rekrutteringsrådgiverne Kristin Vestre og Katrine Løtveit, hva de faktisk ser etter når de vurderer CV-er og søknader fra studenter og nyutdannede.
Når rekrutterere åpner en søknad, gjør de raskt en vurdering av hvem kandidaten er og hvorfor vedkommende passer til rollen.
Det handler ikke bare om karakterer eller erfaring. Rekrutterere gjør en helhetsvurdering der faglig bakgrunn, erfaring, engasjement og motivasjon sees i sammenheng. Kandidater som går videre, gjør det enkelt å forstå hvorfor de er relevante.
Ifølge Katrine Løtveit er det mange som tror at de må ha toppkarakterer, mye erfaring og en perfekt CV for å bli vurdert. Slik er det ikke.
Kandidater med lik bakgrunn skiller seg ofte på hvordan de formidler seg selv. En tydelig og konkret søknad kan veie opp for mindre erfaring, og for mange er det nettopp motivasjonen som avgjør.
Bakgrunnen kan være ganske lik, men det som er avgjørende er om du klarer å vise hva du vil jobbe med, hvorfor akkurat denne rollen er interessant og hvordan det henger sammen med dine erfaringer, enten det er deltidsjobber, verv, prosjekter eller studievalg. Det trenger ikke være perfekt formulert, men det bør være gjennomtenkt og konkret.
Når det gjelder CV, er rådet fra Vestre tydelig: En god CV trenger ikke å være visuelt avansert. Det viktigste er at den er oversiktlig og lett å lese, og at det er tydelig hva du har gjort og lært.
Det som skiller kandidater, er ofte hvor konkrete de er. De som skriver konkret, bruker eksempler og kobler erfaringene sine til rollen de søker på. I stedet for å skrive at du har jobbet i en deltidsjobb, kan du kort beskrive hva du faktisk gjorde, hva du lærte og hva du hadde ansvar for.
Små tilpasninger i CV-en kan dessuten ha stor effekt. Du trenger ikke skrive den helt om, men det bør komme tydelig frem hva som er mest relevant for stillingen du søker på.
Rekruttererne ser også at mange bruker AI når de skriver søknader. Det kan være nyttig som støtte, for eksempel for å komme i gang, strukturere svar eller forbedre språk. Samtidig bør du sørge for at det er lett å få et reelt bilde av hvem akkurat du er. Når AI brukes ukritisk, blir svarene ofte like, lite konkrete og lite personlige. Da blir det vanskelig å forstå hvem du faktisk er.
Oppsummert er rådet fra begge tydelig:
