Hva er det viktigste å få fram i en søknadstekst?

– Her er det ikke noe fasitsvar, men det er allikevel noen punkter det er viktig å få frem. Motivasjon for hvorfor du vil jobbe i KPMG er bra å ha med – vi liker å føle at du skriver et søknadsbrev til akkurat oss! Gjerne skriv hvordan du har blitt kjent med oss, og om du søker til en spesifikk avdeling kan det være nyttig å spesifisere hvorfor, sier HR-konsulent Julie Lohne Tufte-Johnsen.

– Det er også veldig nyttig for oss om du forteller litt om hvem du er og hva du kan bidra med, da et godt miljø er viktig for oss i KPMG, legger HR-konsulent Mathilde Sofie Grytnes til.

Et spørsmål mange stiller seg selv etter innsendt søknad er i hvor stor grad man bør følge opp. Bør man for eksempel ringe kontaktperson?

– Dette er ikke nødvendig, men brenner man inne med noen spørsmål er det bare å ringe. Rekker vi ikke å ta den så legg gjerne igjen en beskjed, så ringer vi opp igjen når vi har mulighet, sier Julie.

Hvordan skal man klare å skille seg ut blant en rekke andre som ønsker å gjøre akkurat det samme som deg? Her har Mathilde og Julie et klart tips:

– Det å ha en tydelig motivasjon for å jobbe i nettopp KPMG er noe vi ser på som viktig, og her er det mulig å skille seg ut. Sett deg inn i bedriften så godt du kan. Et tips kan være å delta på bedriftspresentasjoner hvor du ofte har mulighet til å snakke med både nyansatte og ansatte som har jobbet her noen år. Her kan du finne ut hvorfor de jobber for og trives i KPMG, noe som kan gjøre det enklere for deg å skrive motivasjonsbrevet, forteller Mathilde.

Søknader i større selskaper krever ofte "gode akademiske resultater", og noen vil kanskje føle at det ikke er vits i å søke om det ligger en svak karakter på vitnemålet fra noen år tilbake. Men dette stemmer ikke nødvendigvis:

– Karakterer er viktig, men vi har ikke et bestemt karakterkrav. Noen fag er også viktigere enn andre, og det kommer også an på hvilken avdeling du søker til. Vi tar en helhetsvurdering av en søknad, det vil si at en rekke faktorer spiller inn, forklarer Julie.

– Har du involvert deg i linjeforeninger eller annet frivillig arbeid? Har du vært på utveksling eller i militæret? Kanskje du har drevet med idrett eller vært på en lengre reise? Om du kan svare ja på noen av spørsmålene over er dette noe vi ser på som relevant, og noe vi tar med i helhetsvurderingen, utdyper Mathilde.

Det kan argumenteres for at utformingen av en søknad er viktigere enn utformingen av CVen. Søknaden er din arena hvor du skal selge deg selv, hvor CVen skal være det som bekrefter det du kommer med. Men en rotete CV kan også gjøre noe med helhetsinntrykket, spesielt om den er fylt opp med alt for mye informasjon. Da er det viktig med en god struktur, presiserer Mathilde:

– Om du søker under studietiden er du først og fremst student, derfor er nok utdanningen det mest relevante og det som bør stå helt øverst på CVen. Det kan også være lurt å trekke frem relevante fag eller annen viktig informasjon som du tenker kan være nyttig for oss å vite om. CVen bør ikke være lenger enn to sider.

– Det er også viktig å tenke på at CVen bør være ryddig og oversiktlig, du trenger ikke å ha med alt for mye tekst i CVen – det er det motivasjonsbrevet er til. Om du for eksempel har hatt småjobber fra du gikk på ungdomsskolen til slutten av videregående kan du godt komprimere dette til et felles punkt, sier Julie.

1. Les deg opp på KPMG og finn ut hvorfor du vil jobbe hos akkurat oss.

2. Tenk deg ut noen spørsmål i forkant av intervjuet som du ønsker å stille oss: Hva må du ha svar på for å bestemme om dette er riktig arbeidsplass for deg?

3. Det er lurt å øve på å snakke om seg selv – dette vil gjøre intervjuet ditt enklere.

4. Det er lov å ta litt tid til å tenke over svaret under et intervju – ta deg en slurk vann og svar når du er klar.

5. Og det er også helt lov å være litt nervøs under intervjuet!

Vi gleder oss masse til å lese søknaden din! Lykke til!