Onsdag 29. juni skrev Finansavisen om den harde kampen for å kapre et ummer internship hos en av de fire store konsulent- og revisjonsbyråene, KPMG, PwC, EY og Deloitte. Til sammen hadde de fire selskapene fått 1400 søknader til 22 internships.

Ikke rom for spisse albuer

På tross av at det var mange om beinet, var ikke dette noe årets interns reflekterte over underveis i prosessen.

- Selve rekrutteringsprosessen var både morsom og lærerik, sier Erling Brækhus Haugsand.

- Under rekrutteringen hadde vi gruppecase, så vi var nødt til å prestere godt sammen, sier Lina Lassesen Ekern.

- Ja, det ble ikke mye rom for å ha spisse albuer, vi var avhengige av å jobbe godt i team, legger Erling til. 

Fokus på hva man kan bringe til bordet

Rekrutteringsprosessen bestod i at studentene først var med på en rekrutteringsdag med gruppecase og presentasjon av løsning. På slutten av dagen var det et 20 minutters personlig intervju. Kandidatene som var videre ble kaldt inn til et intervju med en partner uken etter.

- Til tross for at det er tøff konkurranse om stillingene, så er det ikke nødvendigvis dette som er i fokus under søkeprosessen. Man fokuserer først og fremst på hva man selv kan bringe til bordet, og ikke på hvordan man skal utkonkurrere de andre, sier Magnus Witzøe.