La retribución total de los consejeros del IBEX 35 aumentó un 5% durante 2023, mientras que en el resto del Mercado Continuo descendió en la misma proporción. En ambos índices los resultados van en consonancia con el crecimiento moderado de las compañías y los salarios de sus empleados, según recoge la octava edición del estudio de ‘Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas’, realizado por KPMG Abogados.
Como ha ido ocurriendo en los últimos seis años, el número de consejeros sigue su tendencia a la baja. Los consejos han estandarizado su tamaño, incluso en el IBEX 35, donde en los últimos 7 años el número de consejeros se reduce en promedio un 6% anual, mientras que en el resto del Mercado Continuo la disminución promedio se sitúa un punto por debajo, en el 5%.
En relación con los puestos ejecutivos del consejo teniendo en cuenta el dato anualizado (es decir, que el consejero esté el equivalente de 12 meses prestando sus servicios), el estudio observa una subida generalizada en la retribución de todos ellos, tanto en el IBEX 35 como en el resto del Mercado Continuo, siendo en este último donde se registra un mayor incremento en las retribuciones de los consejeros ejecutivos, en concreto de un 35% respecto a 2022. En el caso de IBEX los consejeros ejecutivos percibieron una remuneración un 22% superior. Como se mencionaba ya en ediciones pasadas de este informe, la falta de consistencia entre las remuneraciones y el tamaño de las compañías sigue vigente.
Según Mónica San Nicolás, directora en el área de People Services en materia de Compensación General, de Consejeros y Directivos de KPMG, “por primera vez en muchos años y a diferencia de lo que está pasando en otros países de nuestro entorno, el incremento de la masa retributiva dedicada a los consejos ha crecido muy moderadamente posiblemente debido a que los resultados de las compañías no han sido tan positivos y a que ha caído el número de consejeros”.
