KPMG Abogados publica la VIII Edición de su estudio de sociedades cotizadas para conocer lo sucedido en el mundo de las remuneraciones, analizando los resultados para el ejercicio 2023.
El informe, que está elaborado por el equipo de Compensación de Directivos y Consejeros de KPMG Abogados, contiene información del IBEX 35 y el del resto del Mercado Continuo, tanto cuantitativa como cualitativa, y reflexiona sobre los retos y las tendencias retributivas para el próximo año.
Principales conclusiones:
- El número de consejeros sigue su tendencia a la baja de los últimos seis años
- Las remuneraciones totales en términos absolutos se ven incrementadas de forma moderada
- Gana mucho peso la Remuneración Fija en el Mix retributivo, tanto en el IBEX como en el MC, tanto para Presidente Ejecutivo como para Consejero Delegado, si tenemos en cuenta las masas salariales en su conjunto
- Importante falta de consistencia entre remuneraciones y tamaño y complejidad de las compañías
- En relación con la representatividad, el IBEX se encuentra muy cercano a la paridad mientras que al resto del MC le queda todavía recorrido
- Finalmente, la brecha salarial de género en el Consejo es muy significativa
