Flexibel verlonen en mobiliteit in 2019

19 maart 2019

Een flexibel en doordacht verloning- en mobiliteitsplan is een must voor ondernemingen die competitief willen blijven op de arbeidsmarkt. Een vast salarispakket is voorbijgestreefd. Een werknemer is in de eerste plaats een betrokken consument bewuste keuzes maakt op de arbeidsmarkt. Ontdek wat u kan doen om talent aan te trekken en te behouden.

Wat u zal leren

Tijdens dit seminarie geven we u een update over cafetariaplannen en alternatieve mobiliteitsvormen:

  • Een update van de nieuwe wetgeving, standpunten rulingcommissie en trends voor 2019 met Olivier Vanneste (Mobility & Reward specialist bij KPMG), Pascal Borgoens (Fiscal and Reward specialist bij KPMG) en Alexis Ceuterick (specialist arbeidsrecht en sociale zekerheid bij K law).
  • Een paneldiscussie met onder meer Gary Vercammen (HR Manager Alken-Maes), Gitta Verelst (Reward manager TUI) en Marie-Noëlle Vanderhoven (specialist in cafetariaplannen en mobiliteitsbudgetten VBO) met praktische inzichten over de uitvoering van de cafetariaplannen, gemodereerd door Bjorn Crul.
  • Een korte demo van de nieuwe versie van de KPMG Flex Reward & Mobility Tool, een web-based oplossing voor cafetariaplannen en flexibele mobiliteit. Voor en na het seminarie is het mogelijk om een persoonlijke demo te krijgen van de tool.

Tijdens dit evenement organiseren we twee sessies en krijgt u de kans om een persoonlijke demo te volgen over de flextool.

Ochtend sessie in het Nederlands:

  • 10.00 Registratie en welkomstkoffie
  • 10.30 Seminarie en presentatie door Alken Maes, TUI en VBO-FEB.
  • 12.00 Networking lunch

Middagsessie in het Frans:

  • 12.00 Welkom & Networking lunch
  • 13.00 Seminarie met presentatie door SAP België
  • 14.30 Einde

Tijdens ons flexibel verlonen en mobiliteit in 2019 evenement hebben meer dan 100 deelnemers kennis kunnen maken met onze nieuwste update van de KPMG Flex Reward Tool. Met belangrijke sprekers, professionals uit de sector en een gepersonaliseerde demo werd duidelijk wat flexibele verloning kan betekenen voor bedrijven.