KPMG helpt u graag op weg naar een eigentijds verlonings- en mobiliteitsplan met onze Flex Reward Tool. Zo blijft uw organisatie een aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt. Onze intuïtieve web-based tool kan volledig worden aangepast aan wat u aan uw huidige en nieuwe medewerkers wil aanbieden en bevat steeds de laatste updates omtrent alle relevante wetgeving. Dit flexibele verloningsplan kan binnen een paar weken volledig operationeel zijn in uw organisatie.
Onze Reward Practice is gespecialiseerd in het adviseren van ondernemingen over effectieve verloningsstrategieën. Het multidisciplinaire team van experten kan u helpen bij alle technische aspecten van de beoordeling, planning en implementatie van flexibele verloningsplannen. Onze geïntegreerde aanpak zorgt er bovendien voor dat de fiscale en juridische implicaties in uw beslissingsproces worden meegenomen.
Ons multidisciplinair Reward Team bestaat uit specialisten op zowel fiscaal, juridisch, operationeel, IT als communicatief vlak. Zo kunnen wij u de best mogelijke service en expertise bieden voor alle aspecten van uw flexibele verloningsplannen.
Onze Reward diensten
Flexible verloningsplan
Onze reward praktijk heeft ervaring met alle aspecten van flexibele verloningsplannen: van fiscaliteit, sociale zekerheid en arbeidsrecht tot procesmanagement, communicatie en IT, en biedt zo een multidisciplinaire onestopshop voor cafetariaplannen. Onze aantrekkelijke web-based tool is ontworpen om de gebruikerservaring voor werknemers te maximaliseren en de administratieve last te verlichten.
Total Reward Statement
Onze Flex Reward Tool biedt uw medewerkers een real-time overzicht van hun totale verloningspakket. Wij kunnen u ook bijstaan met de implementatie, communicatie en vormgeving van een Total Reward Statement, zonder de fiscaliteit, sociale zekerheid en de verschillende juridische aspecten uit het oog te verliezen.
KPMG’s Pay Transparency services
Met onze Pay Transparency services ondersteunen we organisaties bij het naleven van de EU-richtlijn Loontransparantie én bij het realiseren van bredere ambities: meer eerlijkheid, sterker vertrouwen en grotere medewerkersbetrokkenheid.
Compliance is voor ons geen eindpunt, maar een strategische hefboom om uw workforce te versterken en uw verloningsbeleid te laten aansluiten op de verwachtingen van morgen.
Wij geloven in een integrale aanpak. Daarom werken wij nauw met u samen om uw huidige beloningspraktijken te analyseren, compliance-gaps bloot te leggen en oplossingen te implementeren die zowel de wettelijke eisen vervullen als uw beloningsstrategie versterken.
Ons team brengt expertise samen uit HR, juridische zaken en data-analyse. Hierdoor kunnen wij u end-to-end ondersteunen, van het vertalen van wetgeving naar de praktijk en het structureren van functiewaardering tot het uitvoeren van grondige loonverschilanalyse en het opstellen van heldere rapportages.
Wij maken gebruik van geavanceerde digitale tools, waaronder KPMG’s Pay Transparency Tool (PTT). Met deze oplossing krijgt u direct inzicht in mogelijke loonkloven, kunt u risico’s in kaart brengen en effectieve herstelstrategieën modelleren.
- Loonkloof visualiseren
Krijg inzicht in zowel gecorrigeerde als ongecorrigeerde verschillen, inclusief de onderliggende factoren. - Uitschieters herkennen
Spoor afwijkingen in uw data op en plan gerichte acties. - Strategische planning
Simuleer herstelstrategieën en beoordeel de financiële impact. - Gerichte inzichten
Zoom in tot op individueel werknemerniveau voor auditgereedheid en volledige transparantie.
- Verminder de kosten en complexiteit van compliance
- Bouw vertrouwen en transparantie binnen uw workforce
- Blijf voorop bij veranderende regelgeving
- Pas een bewezen, datagedreven methodologie toe op je beloningsstrategie
Onze specialisten staan voor u klaar om u stap voor stap te begeleiden tijdens uw loontransparantie-traject.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een adviesgesprek of vraag een persoonlijke demo aan van onze Pay Transparency Tool.
Mobiliteit & verloning
Onze experten hebben uitgebreide ervaring met de implementatie van mobiliteitsbudgetten en -voordelen. Wij helpen u niet alleen met juridische en fiscale onderwerpen, maar kunnen u ook ondersteunen bij het herzien van uw wagen- & mobiliteitsbeleid.
Met onze Flex Reward tool is het aanzienlijk eenvoudiger om bedrijfswagens, leasefietsen en alternatieve mobiliteit aan te bieden aan uw werknemers in een omgeving die voldoet aan de fiscale en wettelijke vereisten.
Nacht- en ploegenarbeid
Onze experts hebben uitgebreide ervaring in het analyseren van de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenarbeid. We helpen bedrijven bij het uitvoeren van audits van de bestaande nacht- en ploegendienstregeling om mogelijke risico's en opportuniteiten te identificeren. We kunnen ook helpen bij het implementeren en ontwikkelen van verschillende tools om de correcte toepassing van de vrijstelling te controleren.
R&D (O&O) voordelen
Wij kunnen u helpen met alle HR-gerelateerde R&D-incentives, zoals de vergoeding auteursrechten en vermindering van bedrijfsvoorheffing voor R&D.
Variabele verloning
Wij kunnen u helpen bij het ontwerp van bonusplannen, het analyseren van de sociale zekerheidsaspecten en de fiscale en juridische impact van dergelijke plannen. Daarnaast adviseren wij over alternatieven voor cash bonussen, gaande van flexibele bonussen tot CAO 90 bonussen, winstpremies, warranten en aandelengerelateerde verloning.
Rulings bij de Dienst Voorafgaande Beslissingen
Wij kunnen u bijstaan bij het aanvragen van een bindende fiscale ruling voor alle onderwerpen (‘bring your own device’, flexibele verloning, kosten eigen aan de werkgever, ...).
