Las empresas subirán un 3,5% los salarios en 2024

Las empresas españolas incrementarán de media un 3,5% los salarios de sus profesionales a lo largo de este año frente al 5% registrado en 2023. Esta tendencia sugiere una cautela en la toma de decisiones salariales, posiblemente influenciada por la moderación de la inflación. Asimismo, la reducción en el ritmo de incremento podría reflejar también un enfoque más conservador por parte de las empresas, adaptándose a las condiciones cambiantes y buscando un equilibrio entre la retención del talento y la gestión prudente de los recursos financieros.

Según los datos extraídos del estudio sobre ‘Tendencias retributivas e incrementos salariales 2024’, realizado por KPMG Abogados entre noviembre y diciembre de 2023, la confianza empresarial aumenta ligeramente respecto al año anterior. De hecho, un 52% de las compañías españolas encuestadas muestran optimismo sobre las perspectivas económicas al considerar que la situación va a ser mejor en los próximos 6 meses, frente al 36% del año anterior.  

Para Mónica San Nicolás, directora de Compensación general, de Consejeros y Directivos de KPMG Abogados, “las empresas encuestadas, de momento, siguen teniendo planes de crecer y expandirse, por lo que van a seguir afrontando importantes retos en cuanto a la gestión de su talento se refiere”.

El estudio recalca la preocupación en la gestión del talento, con un 84% de las compañías encuestadas afirmando que la atracción y rotación de talento es uno de los desafíos más significativos a los que se enfrentan. Este dato resalta la complejidad que enfrentan las organizaciones en la retención y adquisición de profesionales cualificados, evidenciando la importancia de estrategias sólidas de gestión de capital humano en un entorno laboral dinámico. Este desafío subraya la necesidad de enfoques innovadores y centrados en el empleado para asegurar el desarrollo sostenible de las empresas en el ámbito competitivo actual.

Mónica San Nicolás afirma que “para las organizaciones encuestadas empiezan a formar parte de las palancas de atracción y retención del talento elementos que hasta ahora podían parecer no tan relevantes como son la cultura y propósito de la organización (26%), la salud y el bienestar del empleado (22%), la diversidad e inclusión (18%) y la transparencia retributiva (8%). Esto nos indica que el talento toma decisiones de quedarse o moverse a otra compañía por factores mucho más complejos que el salario o las promociones, evidenciando un cambio de paradigma en la propuesta de valor para el empleado y políticas de remuneraciones”, asegura San Nicolás.

Además, el estudio señala que los supervisores y mandos intermedios se posicionaron como los colectivos con la rotación más destacada, siendo los que mayor presión al alza han tenido en la retribución en 2023, con subidas del 3,9% y del 3,7%, respectivamente.

Según el 63% de las empresas encuestadas, las razones principales detrás de la rotación laboral son la falta de competitividad en la retribución y la escasez de perfiles específicos en el mercado. Esta conclusión pone de manifiesto la importancia de mantener salarios competitivos para retener talento, así como la creciente dificultad de encontrar profesionales con habilidades especializadas en el mercado laboral actual. De hecho, estos factores combinados plantean desafíos significativos para las empresas, subrayando la necesidad de estrategias eficaces de gestión del talento y políticas salariales atractivas para afrontar la competencia y la demanda de habilidades específicas.

Actualmente, las prioridades de los encuestados para este 2024 se centran en dos aspectos: un 58% en la revisión de las estructuras salariales, y un 40% en analizar el mercado y la competitividad retributiva externa. Si bien la subida salarial se prevé moderada, las empresas atribuyen gran importancia a garantizar una compensación justa y competitiva, así como a adaptarse a las dinámicas cambiantes del mercado laboral. Ambas áreas estratégicas son el reflejo de un enfoque proactivo en la atracción y retención de talento en un entorno empresarial dinámico.

En este sentido, Mónica San Nicolás señala que “las empresas encuestadas nos indican que verdaderamente siguen sin tener una buena información sobre sus plantillas, siendo también un objetivo para 2024 contar con una herramienta que se adapte a sus necesidades y con un dato de calidad”.

El estudio sobre las ‘Tendencias retributivas e incrementos salariales 2024’ de KPMG Abogados se ha llevado a cabo a través de una encuesta a 85 empresas de diferentes sectores (energía, construcción, distribución, turismo, etc.), número de empleados (desde menos de 50 a más de 2.000) y facturación (desde menos de 100 millones de euros a más de 5.000 millones de euros).