Nuevas obligaciones de ESG en el ámbito laboral

En la actualidad, las compañías se encuentran ante la ineludible obligación de tener que implementar - previa negociación con la parte social- numerosas políticas, tales como planes de igualdad, políticas de diversidad, medidas específicas que preserven la igualdad de oportunidades para el colectivo LGTBI, protocolos de acoso laboral, sexual y LGTBI, políticas de trabajo a distancia y desconexión digital, etc., que impactan en el ámbito de las relaciones laborales y en la cultura de personas de todas las organizaciones.

La adecuada implementación de las políticas anteriores es una tarea que va mucho más allá del mero cumplimiento normativo, pues resulta necesario realizar una adecuada reflexión, desde una perspectiva de relaciones laborales y estratégica de la actividad empresarial, para conseguir implantar medidas laborales que permitan la atracción y retención del mejor talento y, asimismo, sean identificadas desde el punto de vista de  reputación y responsabilidad social corporativa de las mismas.

En el contexto descrito, el Área Laboral de KPMG Abogados ha organizado una mesa redonda el  21 de febrero de 2024 para abordar la importancia de estas políticas en las organizaciones, y que ha contado con la participación de:

1. Marta Bretos Serrano (Grupo PRISA): Directora RR. HH y Gestión de Talento.
2. Ruth Soto Madrid (Telefónica): Gerente Negociación Colectiva y Desarrollo Relaciones Laborales.
3. Lucía Prieto Sanz (Grupo Correos): Subdirectora de Desarrollo de Personas en la Dirección de Recursos Humanos.
4. Isidro Ramírez Rivera (Greening Group): Director Corporativo de Recursos Humanos.

El evento ha sido moderado por Francisco Artacho, Director del Área Laboral de KPMG Abogados.