Seit vielen Jahren setzen wir verstärkt auf die Förderung weiblicher Führungskräfte, um dem geringen Frauenanteil unter unseren Führungskräften entgegenzuwirken. Mit zahlreichen Initiativen und Netzwerken begleiten wir unsere Kolleginnen auf ihrem Karriereweg.
Mit dem Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung equalitA zählen wir zu jenen österreichischen Unternehmen, die innerbetriebliche Frauenförderung aktiv leben.
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Anteil der Frauen bei KPMG
Beitrags- & Podcast-Reihe Women Empowerment
Mentoring zwischen den Generationen
Chancengleichheit in der IT-Beratung
Power durch Aus- und Weiterbildung
Rechtsanwältin als Berufung
Women Empowerment - Initiativen
KNOW
2018 wurde die internationale Plattform KPMGs Network of Women (KNOW) gegründet. Die Ziele der Plattform: Das Bewusstsein für Diversität und unterschiedliches Führungsverhalten zu schärfen und weibliche Führungskräfte gezielt darin zu unterstützen, ihre Ambitionen und Karriereziele bei KPMG zu verwirklichen. Dazu finden halbjährlich Veranstaltungen mit einem Impulsvortrag von externen Referenten und einer anschließenden Diskussionsrunde statt.
HEJ!
Ebenfalls im Jahr 2018 wurde von KPMG in Österreich ein 1:1-Mentoringprogramm ins Leben gerufen. HEJ! (Her Empowerment Journey) richtet sich an weibliche High Potentials. Ziel ist es, Frauen in unserem Unternehmen zu fördern und die Anzahl von Frauen auf Führungsebene mittelfristig zu erhöhen. Um eine Weiterentwicklung sicherzustellen, wird auf die jährlichen Erkenntnisse der Mentees und Mentor:innen gesetzt. Mehr dazu in einem Bericht von zwei Kolleginnen!
WOW@KPMG
Die Initiative WOW@KPMG („World of Women”) wurde 2019 von KPMG Mitarbeiterinnen gegründet. Der Fokus liegt auf der Vernetzung aller Frauen innerhalb unseres Unternehmens – unabhängig vom Karrierelevel oder Bereich. Mit WOW wird eine noch breitere Zielgruppe erreicht als mit anderen Mentoring-Programmen. Das Netzwerk bietet monatlich einen inspirierenden Vortrag einer Kollegin sowie Tipps für Karriere und Arbeitsleben.
Ladies‘ Talk
Das Business Breakfast für Leading Ladies versteht sich als Plattform für geladene weibliche Führungskräfte. Die Partnerinnen von KPMG laden zweimal im Jahr Geschäftspartnerinnen ein, um sich über inspirierende Themen zum Führungsalltag zu informieren und auszutauschen.
Mehr Einblicke
Flexibilität
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, bedarf es flexibler Arbeitszeiten. Dadurch steht es unseren Mitarbeiter:innen frei – je nach Projekten und Auslastung – ihre Stunden selbstständig einzuteilen und ihr Stundenausmaß selbst zu wählen. Wir bieten mittels mobiler Vollausstattung (Firmenlaptops, Smartphones) völlige zeitliche und örtliche Flexibilität. Vollzeit oder Teilzeit? Wir finden für alle die richtige Balance.
Flexibilisierung des Arbeitsalltages
Auf Grundlage einer im Sommer 2020 durchgeführten Umfrage wurden für alle Mitarbeiter:innen Spielregeln für eine neue gemeinsame Arbeitsweise entwickelt – den „KPMG New Way of Work“. Das Arbeiten im Homeoffice bietet eine weitere Flexibilisierung des Arbeitsalltages und baut auf den Prinzipien partnerschaftlicher Mitverantwortung, fairer Mitgestaltung und hoher Eigenverantwortung auf. KPMG nutzte die gesammelten Homeoffice-Erfahrungen aus dem Jahr 2020, um Arbeitgeberattraktivität sowie Mitarbeiter:innenbindung und -entwicklung unter die Lupe zu nehmen.
Der „KPMG New Way of Work“ ermöglicht allen Mitarbeiter:innen, die Art und Weise zu wählen, wie sie arbeiten möchten – bspw offene Arbeitsräume, Offsite-Arbeit oder eine Veränderung ihrer physischen Umgebung –, die für sie selbst, ihre Kunden, das Unternehmen und ihr Team die besten Ergebnisse erzielt. Darüber hinaus sollen dadurch die individuellen Karrieren aller Arbeitnehmer:innen unterstützt werden.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist wesentlich, um die Chancengleichheit von Frauen und Männern sicherzustellen. Insbesondere kleine Kinder unter vier Jahren benötigen Betreuung, die häufig zeitlich nur schwer mit der Verantwortung einer Führungskraft vereinbar ist. Daher hat KPMG das Family-Phase-Modell eingeführt, welches auch für KPMG Partner:innen die Teilzeitarbeit ermöglicht. Das Modell steht allen Partner:innen auch bereits zu Beginn der Anstellung zur Verfügung.
Betriebliche Kinderbetreuung am Standort Linz
Am Standort Linz wird seit 2018 eine betriebliche Kinderbetreuung angeboten. Im Zwergenland werden Kinder vor dem Kindergarteneintritt von einer diplomierten Kindergartenpädagogin betreut.
