Wachstum durch Mentoring

März 2024 | Persönliche Einblicke

Alexandra Tomaschek startete im September 2015 bei KPMG. Nach drei Jahren in der Steuerberatung entscheidet sie sich, wieder ein Studium aufzunehmen. Sie beginnt einen Masterlehrgang im Bereich Coaching, Organisations- und Personalentwicklung. Nach einer 15-monatigen Pause bewirbt sie sich erneut bei KPMG – dieses Mal im Advisory.

„Kurz nach meiner Beförderung zur Managerin wurde ich von meinem Performance Manager für das Mentoringprogramm nominiert. Hier spielte von Beginn an Eigeninitiative eine große Rolle: Als Mentee sucht man sich selbst eine:n Mentor:in aus, teilweise ohne sie oder ihn persönlich zu kennen. Im Mentoring, wie auch in unserem Beruf, ist ein gutes zwischenmenschliches Verhältnis essenziell, daher waren mir auch persönliche Meetings mit meinem Mentor besonders wichtig.

Eines meiner Ziele zu dieser Zeit war es, meine Masterthesis abzuschließen. Durch den ermutigenden Zuspruch meines Mentors wagte ich den Schritt und nahm zwei Monate Bildungskarenz. Ohne das Mentoringprogramm hätte ich meine Abschlussarbeit womöglich immer noch nicht fertig geschrieben. Besonders nehme ich mit, meine Bedürfnisse klar zu artikulieren und meine Ziele zu formulieren. Das Mentoringprogramm hat mich dabei unterstützt, meinen eigenen Weg zu gehen und ein wichtiges Ziel zu erreichen.

Ich schätze die interne Förderung künftiger Führungskräfte sehr. Durch meine Teilnahme am Mentoringprogramm wurde mir klar, wie viel Zeit und Energie KPMG in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen investiert."

Anna Katzmayr ist bereits seit 17 Jahren als Wirtschaftsprüferin in der Prüfung von Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen bei KPMG tätig. Nach spannenden zehn Jahren in Wien zog es sie als gebürtige Oberösterreicherin nach der Geburt ihrer beiden Töchter wieder zurück in die Heimat – und an unseren Standort in Linz.

„Seit mittlerweile über 17 Jahren bei KPMG fühle ich mich im Unternehmen schon richtig „daheim“. Durch die Nominierung zum Mentoringprogramm und vor allem auch durch meinen engagierten und motivierenden Mentor wurde ich ermutigt, mich mit meinen Karrierezielen auseinanderzusetzen und mir mehr zuzutrauen. Der fachliche sowie persönliche Austausch mit ihm als erfahrene Führungskraft bot mir wertvolle Einblicke und Perspektiven. Auch vom wertschätzenden und spannenden Austausch unter uns Teilnehmerinnen habe ich sehr profitiert und wertvolle Kontakte geknüpft.

Das Festlegen von klaren Zielen, die eingehende Analyse meiner Stärken und Schwächen sowie die darauffolgende Fokussierung auf die Stärken haben meinen beruflichen Werdegang maßgeblich geprägt. Begleitet wurde ich dabei von einer erfahrenen Person, die mit Rat und Tat zur Seite stand und wertvolle Einblicke aus eigenen Erfahrungen bot.

Ich nehme auf jeden Fall mit, mich raus aus meiner Komfortzone zu bewegen, mir mehr zuzutrauen, für meine Ziele einzustehen und diese auch einzufordern – denn gerade wir Frauen neigen manchmal dazu, unsere Fähigkeiten zu unterschätzen."