WOW@KPMG WOW@KPMG WOW@KPMG

Der Name ist Programm: WOW steht für World of Women und ist eine freiwillige Initiative von Mitarbeiterinnen für Mitarbeiterinnen. Das Ziel ist die Vernetzung aller Frauen innerhalb von KPMG Österreich – unabhängig vom Karrierelevel oder der jeweiligen Function. Vor mehr als zwei Jahren wurde WOW@KPMG ins Leben gerufen und seither sukzessive weiterentwickelt.

Anna: Mit WOW wollen wir ein generelles Angebot für Frauen bei KPMG anbieten, unabhängig von Karrierelevel, Function oder Fachlichkeit. Wenn zB junge oder neue Kolleginnen Unterstützung benötigen, möchten wir ihnen die Möglichkeit zum Austausch mit anderen geben. KNOW ist erst ab einem bestimmten Karrierelevel für ­Kolleginnen aus dem Fachbereich zugänglich, während WOW Frauen aus allen Bereichen und ganz unabhängig von ihrer Karrierestufe anspricht. Die beiden Netzwerke schließen sich jedoch gegenseitig nicht aus, sondern ergänzen sich sehr gut.

Sophie: Bei den monatlichen Talks über MS Teams gibt es freie Themenwahl für die jeweiligen Vortragenden. Die Themen variieren vom eigenen Karriereweg, eigenen Erfahrungen und Tipps bis hin zu Themen wie bspw geschlechtergerechte Sprache. Auch die Gestaltung ist der Vortragenden selbst überlassen, wobei sie natürlich immer durch das WOW-Organisationsteam unterstützt wird. Meist gibt die Vortragende selbst die ersten 30 Minuten einen Themeninput. Anschließend können sich alle, die möchten, zu Wort melden. Im Fokus stehen die Erfahrungen und Fragen der teilnehmenden Kolleginnen. Nur durch diese ­Themenfreiheit und dem daraus resultierenden Gespräch sowie Austausch kommt es zu jener Vielfalt an Themen, die auch die Vielfältigkeit von KPMG widerspiegelt.

Sophie: Ich selbst lerne bei jedem Talk etwas Neues dazu und ich schätze den offenen Austausch der Teilnehmerinnen sehr. Den anderen Teilnehmerinnen scheint es genauso zu gehen, denn wir erhalten nach jedem Talk sehr viel positives Feedback. Das freut mich sehr. Zudem ist es toll zu sehen, wie die Community wächst und wie viele sich in den Talks einbringen und das, obwohl die Uhrzeit mit 8:00 Uhr Früh für Morgenmuffel nicht optimal ist.

Anna: Einer meiner WOW-Momente war der Beginn der Planungsphase von WOW. Obwohl wir nur eine kleine Gruppe waren, war es schön zu sehen, mit wie viel Energie und Motivation wir etwas bewegen und auf die Beine stellen wollten. Das Thema und der Austausch zwischen Kolleginnen war uns allen ein Anliegen. Ein weiterer Moment, an den ich gerne zurückdenke, war der Talk mit meiner Kollegin Julia Schöls. Ich organisierte diesen Termin und fand es schön, wie viel positives Feedback wir danach erhalten haben. Die teilnehmenden Kolleginnen fanden es spannend, was Julia aus ihrem Joballtag in der Beratung berichtet, wie sie Abstand gewinnt und Grenzen setzt. Mittlerweile fragen mich immer wieder Kolleginnen nach den nächsten WOW-Terminen – ein gutes Zeichen.

Anna: Erst wenn wir uns mit Kolleginnen aus anderen Bereichen austauschen, merken wir, wie groß KPMG ist und wie vielfältig die Tätigkeiten sind. Allein innerhalb einer einzelnen Function ist das schon viel. Diese Erkenntnis wirkt sich natürlich auch auf die fachliche Arbeit aus – neue Möglichkeiten tun sich auf und ich weiß wen ich zu bestimmten Themen um Unterstützung bitten kann.

Sophie: Gerade die jüngeren Kolleginnen können viel von den Erfahrungen der Kolleginnen aus höheren Leveln lernen. Zudem hat jede Teilnehmerin eine andere Persönlichkeit, einen anderen Erfahrungsschatz und andere Sichtweisen. Deshalb ist der Austausch so wichtig, um auch über den eigenen Tellerrand blicken und sich weiterentwickeln zu können. Kolleginnen, die gerade mit Herausforderungen kämpfen hilft es auch zu sehen, dass es anderen Kolleginnen genauso geht. Hier hilft der Austausch dabei, sich gemeinsam diesen Herausforderungen zu stellen.

Anna: Die eigenen Grenzen wahren, Zeitmanagement, gendergerechte Sprache – zu diesen Punkten konnte ich schon viel bei unseren Terminen lernen. Der Austausch dazu ist vor allem auch für Berufseinsteigerinnen wichtig. Wenn wir über Schwächen und Herausforderungen sprechen, nehmen wir damit den Druck bei den Jüngeren raus. Bei unseren Diskussionsrunden kommen auch Partnerinnen und Senior Managerinnen zu Wort, die von ihren Herausforderungen berichten.

Sophie: Wichtige Themen, die mich beschäftigen sind das Zeitmanagement, die Work-Life-Balance, wie kann ich mich bei KPMG weiterentwickeln und wie stärke ich mein Selbstbewusstsein. Das sind alles Themen, die wir in Talks bereits adressiert haben und der Austausch mit den und die Erfahrungen der anderen Kolleginnen haben mir hier sehr geholfen.

Anna: Bei mir ist es meine Masterarbeit-Betreuerin vom Institut für Gender und Diversität in Organisationen der WU Wien, die den Fokus ihrer Forschung stark auf die Etablierung der Frauenquote setzte und der Inklusion von Menschen mit Behinderung ein Anliegen war. Durch sie ist mir das Thema Diversität in allen Facetten bewusst und das Thema Chancengleichheit noch wichtiger geworden.

Sophie: Die eine Powerfrau, die mich inspiriert hat, habe ich nicht. Mich inspirieren viele Frauen, sei es aus meinem persönlichen oder beruflichen Umfeld oder auch auf Social Media, die sich für andere Frauen einsetzen, diese unterstützen und auf Ungerechtigkeiten aufmerksam machen.