Diversity, Equity & Inclusion

Unser Diversity Council arbeitet an Maßnahmen sowie Initiativen rund um Diversity, Equity & Inclusion. Unter der Leitung von Karin Artner und Stellvertreter Michael Schlenk engagieren sich in diesem Gremium acht weitere Kolleg:innen.

Zu den Aufgaben des Diversity Councils zählen unter anderem:

• Generierung, Strukturierung und Priorisierung von Maßnahmen zur Förderung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
• Vorantreiben der Umsetzung von Diversity-Maßnahmen
• Monitoring der festgelegten Diversity-KPIs
• Kommunikation über die Fortschritte an alle Kolleg:innen
• Schnittstelle zu DEI-Aktivitäten von KPMG International

Im Jahr 2013 wurde die Networking-Plattform Social Committee von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen gegründet, um die unternehmensinterne Kommunikation durch gemeinsame Aktivitäten zu fördern. Alle Initiativen werden österreichweit kommuniziert und bei der Umsetzung unterstützt – u. a. Afterwork-Happy-Hours, Laufen, Fußball, Singen, Band, Rad fahren, Bogenschießen, Tanzen, Kreativworkshops, Tennis, Basketball, Schach, Volleyball, Yoga oder Besuche von Kulturevents.

Neueinsteiger:innen bei KPMG fällt es dadurch leichter, Kolleg:innen aus anderen Bereichen kennenzulernen und mit ihnen Kontakt zu halten. Mitarbeiter:innen, die bereits länger bei KPMG arbeiten, profitieren wiederum davon, sich mit Kolleg:innen auszutauschen, mit denen sie beruflich noch keine Berührungspunkte hatten. Besonders wertvoll ist dabei nicht nur das Kennenlernen von Kolleg:innen anderer Bereiche und Abteilungen, sondern auch der Austausch über die Karrierestufen hinweg. Beim Sport, vor dem Mikrofon oder beim Afterwork stehen die gemeinsamen Erlebnisse im Vordergrund.

Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, uns hinsichtlich sexueller und geschlechtlicher Vielfalt klar zu positionieren, unbewusste Vorurteile zu erkennen und ihnen gemeinsam entgegenzuwirken. Wir wollen, dass sich in unserem Unternehmen alle Menschen uneingeschränkt zugehörig fühlen. Wir arbeiten kontinuierlich an einem Umfeld, das von Akzeptanz und Aufgeschlossenheit gegenüber allen sexuellen und geschlechtlichen Identitäten und Lebensformen geprägt ist. Im Dezember 2024 sind wir mit Pride Biz Austria eine Partnerschaft eingegangen, um uns noch besser mit anderen Unternehmen und Expert:innen auszutauschen.

Im Rahmen von internen Webinaren für alle Kolleg:innen österreichweit werden LGBTQIA+-Themen behandelt. Manuel Bräuhofer vom Diversity Think Tank Austria sprach zum Thema „Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt“. In seinem Vortrag hat er einen Überblick über das Thema sexuelle und geschlechtliche Vielfalt gegeben sowie Hinweise dazu, was Unternehmen tun können, um Diversität, Gleichbehandlung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld besser zu leben. Einen weiteren Vortrag vom Diversity Think Tank hielt Rebecca Caric im Juni 2024 zum Thema Allyship.

Ein Netzwerk zum Austausch bietet unser internes LGBTQIA+-Netzwerk, in dem engagierte Kolleg:innen gemeinsam wichtige Themen und Anliegen voranbringen. Außerdem werden vom KPMG Global Pride Network interne Webinare und Kommunikationsmaßnahmen für alle KPMG Mitarbeiter:innen weltweit zentral organisiert.

Als global agierendes Unternehmen lebt unsere Leistung von kultureller und ethnischer Diversität. Bei KPMG Austria arbeiten Kolleg:innen aus 52 unterschiedlichen Nationen. Sie alle bringen unterschiedliche Erfahrungen und wertvolles Wissen ein.

Viele unserer Kolleg:innen bringen Auslandsexpertise mit, sei es aus der Studienzeit, dem beruflichen Weg oder hinsichtlich Herkunft. Einige unserer Teams arbeiten intensiv mit internationalen Kolleg:innen oder Kund:innen zusammen und können dadurch wichtige Einblicke über die Landesgrenzen hinaus gewinnen. Unsere Mitarbeiter:innen haben auch die Möglichkeit, im Rahmen eines Secondments längere Zeit an einem anderen KPMG Standort im Ausland zu verbringen.

Bei uns können alle Mitarbeiter:innen ihre Talente und Fähigkeiten entfalten. Dafür bauen wir Barrieren im Arbeitsalltag ab und schaffen individuelle Möglichkeiten, um auf spezielle Bedürfnisse einzugehen. Das beginnt bereits im Bewerbungsprozess und geht über die Gestaltung des Arbeitsplatzes, individuelle Karriereplanung bis hin zur Sensibilisierung von Kolleg:innen und Führungskräften.

Als Mitglied des myAbility Wirtschaftsforums beschäftigen wir uns mit dem Thema Behinderung am Arbeitsplatz und nutzen den Austausch mit anderen Mitgliedsfirmen.

Seit 2003 besteht eine Kooperation mit der Lebenswelt Schenkenfelden, einer entwicklungsorientierten therapeutischen Gemeinschaft, in der Menschen mit besonderen Bedarfen und Gehörlosigkeit Aufgaben, Arbeit und Heimat haben. Neben dem jährlichen Adventmarkt am Standort Linz finden auch gemeinsame Ausflüge statt.

Darüber hinaus ist KPMG der Hauptpartner des Special Needs Teams des First Vienna Football Club 1894, dem ältesten Fußballverein Österreichs. 

Durch die vielfältigen Generationen profitieren wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Schwerpunkten aller Kolleg:innen. Um diese individuellen Stärken zu fördern, bieten wir ein umfangreiches Ausbildungsangebot. Neben fachlichen Pflichtveranstaltungen, die sich in erster Linie an unsere jüngere Generation richten, besteht auch die Möglichkeit, Ausbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung zu besuchen. 

Unsere Kolleg:innen zwischen 20 und 35 Jahren haben zusätzlich die Möglichkeit, als Mentor:innen für Jugendliche bei der Initiative Sindbad mitzuwirken.

Wir unterstützen darüber hinaus zahlreiche Projekte und Initiativen, die Kinder und junge Erwachsene auf ihrem Ausbildungsweg begleiten. Mehr dazu auf der Seite „Gesellschaftliches Engagement".

Ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sowie eine Kultur der Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit leisten einen wesentlichen Beitrag zur mentalen Gesundheit aller Kolleg:innen. In unserem Intranet finden unsere Kolleg:innen viele Anregungen, Tipps und Tools zur Selbstfürsorge. Mit Instahelp, einer Online-Plattform für betriebliches Gesundheitsmanagement, bieten wir neben einem Mental Wellbeing Check (persönliches Energie- und Stressprofil) auch 1:1-Coachings mit Psycholog:innen und laufend virtuelle Impulsvorträge.

Zur Unterstützung der physischen Gesundheit bieten unsere Arbeitsmediziner:innen Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Lungenfunktionsprüfungen, Sehtests und viele weitere Aktionen an. Darüber hinaus steht allen Mitarbeiter:innen ein monatlicher Fitnesszuschuss zur Verfügung, der den körperlichen Ausgleich finanziell unterstützt.