Manuela Mayer verantwortet als KPMG Partnerin den Bereich Learning & Development, eine interne Abteilung für Aus- und Weiterbildung. Viktoria Wallaberger leitet dort die Personal- und Organisationsentwicklung. In einem Gespräch unserer „Women Empowerment“-Podcast-Reihe geben die beiden Einblicke zum Stellenwert von Aus- und Weiterbildung bei KPMG.
In Manuelas Job als Wirtschaftsprüferin ist Aus- und Weiterbildung laufend nötig. Wir haben sie gefragt, warum Weiterbildung darüber hinaus für sie wichtig ist: „Wissen ist Macht. Eine gute Ausbildung, aber auch sich laufend weiterzubilden, gibt uns die Möglichkeit, uns selbst zu steuern. Wissen verleiht uns auch Selbstbewusstsein.“
Viktoria, die als Trainerin Kolleg:innen in Einzel- und Gruppencoachings unterstützt, verrät uns, was ihr daran besonders gut gefällt: „Wissen weiterzugeben, Kolleg:innen auch in überfachlichen Themen, wo es sehr stark um die Persönlichkeit geht, zu begleiten, und dabei diese Aha- oder Powermomente auszulösen und sich an den Erfolgen anderer zu erfreuen, finde ich total schön.“
Tipps und Tricks für den Karriereweg
Insbesondere für Frauen ist es im Berufsleben wichtig, dass sie sich mehr zutrauen und selbstbestimmt entscheiden, wohin sich die Karriere entwickeln soll. Als Coachin empfiehlt Viktoria zu reflektieren, was die eigenen Lieblingsaufgaben sind, welche Aufgaben man nicht gerne macht und was Wunschaufgaben wären. „Es wird immer eine Mischung aus allen drei geben. Es ist wichtig zu wissen, welche Aufgaben mir leicht von der Hand gehen und welche Themen ich nicht mag und diese nach Möglichkeit zu reduzieren. Für diejenigen unliebsamen Aufgaben, die danach noch überbleiben, ist ein guter Tipp, diese gleich als erstes in der Früh zu erledigen und hinter sich zu bringen. Die dritte Kategorie – die Wunschaufgaben – gibt Aufschluss darüber, wohin ich mich entwickeln möchte. Das kann ein gutes Thema für ein Mitarbeiter:innengespräch sein. Je klarer ich weiß, was ich kann und was ich will, desto leichter funktioniert die Umsetzung.“
Manuela und Viktoria sprechen über die Bedeutung von Aus- und Weiterbildung bei KPMG.
Wert von Networking
Zusätzlich zu einem breiten Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeiter:innen gibt es bei KPMG spezielle Programme, die weibliche Kolleginnen dabei unterstützen, sich zu vernetzen: KNOW (KPMG Network of Women) bietet Vorträge speziell für Frauen sowie einen Rahmen zum Networking mit anderen Kolleginnen. Bei HEJ (Her Empowerment Journey) haben Mitarbeiterinnen im Rahmen eines Mentorings die Möglichkeit, mit Partner:innen über all jene Themen zu sprechen, die sie bewegen.
Manuela weiß, wie wichtig es gerade für Frauen ist, dass solche Netzwerke angeboten werden: „Das Problem ist oftmals, dass wir Frauen uns zu wenig Zeit zum Netzwerken nehmen. Wir sind oft diejenigen, die, wenn sie sich entscheiden müssen, ein offenes To-do zu erledigen oder zu einem Netzwerktreffen zu gehen, sich für das offene To-do entscheiden. So vergeben wir Chancen auf wertvolle Beziehungsbildung. Deswegen sind diese beiden Programme auch für uns als Firma wichtig. Die Netzwerktreffen finden während der Arbeitszeit statt, um hier ein klares Zeichen zu setzen.“
Durch Ausbildung zu mehr Selbstbestimmung
Für Frauen der nächsten Generation wünscht sich Viktoria mehr Mut, um herauszufinden, was sie wollen. „Sucht euch ein Thema, das euch Spaß macht, und lasst dieses dann wachsen. Seid mutig und geht vor allem diesen ersten Schritt in die richtige Richtung, auch wenn am Anfang noch nicht klar ist, wohin die Reise geht.“
„Power und Selbstbestimmung“, ergänzt Manuela. „Oft ist Power negativ konnotiert, wirkt unsympathisch und egoistisch. Es ist aber nicht egoistisch, eigene Entscheidungen zu treffen und den eigenen Weg zu gehen. Ich wünsche mir für Frauen – aber auch generell für alle Menschen – Power in einem vernünftigen Ausmaß zu genießen und für sich in Anspruch zu nehmen, um ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Ausbildung hilft uns dabei, unsere Entscheidungen in diese Richtung zu steuern.“
Manuela Mayer
Manuela ist Partnerin bei KPMG im Bereich Audit. Neben ihrer Tätigkeit als Wirtschaftsprüferin ist sie verantwortlich für den Bereich Learning und Development. Das ist unsere interne Abteilung für Aus- und Weiterbildungen.
Viktoria Wallaberger
Viktoria ist Teil unseres Learning- und Development-Teams und leitet dort den Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Als Trainerin unterstützt sie unsere Kolleg:innen mit Einzel- und Gruppencoachings zu den unterschiedlichsten Themen.
