Cada organización es única, al igual que la mezcla de talento que es necesaria para llevar a cabo la estrategia de negocio. Sin embargo, todavía se sigue administrando al talento empleando prácticas de uso común de forma genérica, lo que no potencia a los individuos.

En algunos casos, la Gestión de Talento es entendida únicamente como un área relacionada con reclutamiento; en otros casos es considerada como el área de desarrollo de competencias o como el área para retener a la gente mas destacada.

La Gestión de Talento va mucho más allá de los aspectos señalados. En KPMG, ayudamos a nuestros a clientes a identificar la adecuada estrategia de Gestión de Talento, alineando la fuerza de trabajo con las necesidades actuales y futuras de su negocio, para poner en práctica su plan personalizado de Gestión de Talento.

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